| 網(wǎng)友：簽勞動合同該注意哪些事項？
專家：你好，需注意以下事項：合同期限，試用期，續(xù)簽條款，離職違約金，競業(yè)禁止條款，保密條款，福利待遇，年休假，加班費，以及其他附加條款等。
你好，需注意合同期限、工作內容、勞動保護勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等。還要注意：1.簽約單位合法性；2.勞動合同依法訂立；3.合同雙方地位平等；4.合同訂立是書面形式；5.合同字句準確、清楚、完整、明白。
網(wǎng)友：請問，勞動合同試用期是如何規(guī)定的？
專家：你好，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
網(wǎng)友：老師好，我還想問一下，如果和公司簽訂的兩年合同期滿，續(xù)簽合同時還要不要約定試用期？
專家：你好，再續(xù)簽合同就沒有試用期了�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
網(wǎng)友：請問無期限合同能簽嗎？
專家：你好，理論上可以簽，但企業(yè)一般不愿與員工簽無固定期限勞動合同。這里需注意兩點：
1、連續(xù)簽2次固定期限勞動合同后，再簽則自動轉為無固定期限合同。
2、合同期限不一定越長越好，要注意合同中的違約金、競業(yè)禁止等附加條款，有很多人遇到的問題不是合同期限太短，而是辭職時受到諸多限制。
可以簽，對勞動者而言是一個保障。且無固定期限勞動合同也同樣能夠解除，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。
網(wǎng)友：請問大家勞務派遣合同和正式勞動合同區(qū)別具體是什么？
專家：你好，勞務派遣合同是你與第三方公司簽署的正式勞動合同，具備法律效力。簽定勞務派遣合同一般是由于兩個原因：1、目標公司沒編制，2、目標公司為了節(jié)省成本，所以合同跟第三方公司簽署，算第三方公司的員工。勞動法規(guī)定的各種權利是不受影響的。
網(wǎng)友：我還想請問一下如果簽訂了派遣合同，是不是在目標公司轉正的機會比較渺茫啊
專家：你好，一般來講，如果是派遣制的，在目標公司轉正的可能性不大。像有些外包公司，都會跟客戶公司簽訂合同，禁止從他們那挖人。
網(wǎng)友：試用期合同和勞動合同區(qū)別在哪呢？
專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。
網(wǎng)友：老師，您好。請問合同期內被辭退有什么補償？
專家：在試用期中，除勞動法第三十九條和第四十條第一第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違反以上規(guī)定終止勞動合同，按補償標準的2倍支付賠償金。如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法終止勞動合同，按補償標準的2倍支付賠償金。
網(wǎng)友：要辭職解約需要注意些什么？
專家：你好，如果是工作后已簽勞動合同，解約時需要注意：1、試用期后需要提前一個月書面通知單位，試用期內提前3天通知單位。2、合同中的違約金條款，通常與培訓和保密相關。3、競業(yè)禁止條款，如果有的話，單位需要給你補償。
網(wǎng)友：對于一些沒有畢業(yè)的學生，尤其是大專學歷的員工，簽訂實習協(xié)議的時候需要注意哪些方面？
專家：你好，實習協(xié)議一般要注意實習期限，工作時間，工作內容，福利待遇，協(xié)議解除以及違約金等內容。
網(wǎng)友：試用期合同和勞動合同區(qū)別在哪呢？
專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。
網(wǎng)友：老師您好，我想幫朋友請問一下，試用期合同中標明離職需要提前一個月申請，這樣做合法嗎？試用期期間，提前三天提出辭職，老板以未提前一個月告知為由不批，也不發(fā)工資，是否合法？勞動者該怎么做？
專家：提醒畢業(yè)生，用人單位與勞動者應從建立勞動關系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。
你好，新勞動法規(guī)定，合同存續(xù)期間要求辭職時，需提前一個月書面通知公司。但試用期內沒這么嚴格，提前3天通知就可以。這家公司顯然違法了，你不用理會，可以直接走人，同時申請勞動仲裁。
網(wǎng)友：如果試用期結束公司單方面以員工不合要求為理由解雇員工，怎么辦？
專家：勞動合同法規(guī)定：如果你在在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以與你解除合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。如果確認試用期已滿，你可以要求公司賠償。
網(wǎng)友：很多小企業(yè)甚至沒有簽正規(guī)的勞動合同？
專家：如果沒簽勞動合同，個人的權益是難以得到保障的。另外，對勞動合同中應注意的條款和事項，也應有所了解，比如：社會保險，法定年假，合同期限，辭職條款，賠償條款等。建議學習一下《勞動合同法》。
網(wǎng)友：我想了解多一些合同的結構及框架？
專家：你好，合同一般包括合同期限，工作內容，工作時間，薪酬福利，社會保險，勞動保護，年休假，試用期，違約條款，賠償條款，競業(yè)禁止條款等。
網(wǎng)友：老師您好，我想問一下，如果去北京工作，簽訂正規(guī)的勞動合同時是如何規(guī)定實習期間的工資標準的呢？
專家：你好，實習一般都是不簽勞動合同的，待正式入職時再簽書面勞動合同，有些單位可能會簽實習協(xié)議。至于實習工資，要看單位的具體規(guī)定，很多單位實習是沒有工資的，只有少數(shù)企業(yè)有實習工資。
網(wǎng)友：那像您這么說的話，作為求職者應該注意些什么呢？
專家：你好，作為求職者，更應該注意的這段實習經(jīng)歷對你積累經(jīng)驗、后面找工作有沒有幫助，或者能不能留下。只有能為你未來求職增加砝碼的實習，才有必要去。至于工資，不必太放在心上。
網(wǎng)友：員工與公司簽訂的勞動合同到期了，遂向公司提出離職申請，并且要求退還進入公司時交納的3000元押金。但公司人事部門以現(xiàn)在訂單多人手少為由拒絕了員工的離職申請，要續(xù)簽勞動合同，并表示，如果強行離職將不退還押金。請問公司的做法合法嗎？
專家：你好，勞動合同到期后，勞動合同自動終止，用人單位應在勞動合同期滿終止之日與勞動者辦理終止勞動合同的手續(xù)。注意：不續(xù)簽是你的權利。公司不退還押金的行為是不合法的，如果拿不回來，可以考慮仲裁或起訴。
網(wǎng)友：合同中并未有加班的相關規(guī)定。具體工作時，也不明確表示是加班，只是每天給很多任務，自己只有主動加班。這個怎樣爭取自己的合法權益？
專家：你好，加班在實際工作中很難避免。勞動法規(guī)定：工作日安排勞動者加班的，支付1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，支付3倍工資。但如果申明是你自愿加班，則很難得到加班費，除非公司有規(guī)定。這也是勞動者在工作中弱勢的一面。
加班的三個要素：1、用人單位安排；2、工作時間以外；3、繼續(xù)從事工作或相關事宜。
網(wǎng)友：某實習生，在單位試用期內，單位想辭退該實習生，但是又沒有合適的借口和理由，該公司就讓該實習生從事各種艱苦的工作或者讓實習生完成不在實習生能力范圍之內的任務，從而讓實習生知難而退，主動提出辭職申請，請問這樣公司是違反了勞動合同法嗎？
專家：你好，根據(jù)我的理解，公司的這種行為并未違反《勞動合同法》，因為公司并沒有解除合同，而任務安排則屬于工作內容的問題。如果公司以他在試用期間不符合錄用條件為由辭退他，則可以考慮勞動仲裁。目前如果不想走，或許只能忍著，但以現(xiàn)在這種情況，恐怕即使留也很難在公司長呆下去了，不如早做打算。
資料來源于“智聯(lián)招聘-求職無小事”與《點燈》作者王剛“正規(guī)勞動合同該怎樣簽？？”活動。 |
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