職場(chǎng)難題：開會(huì)時(shí)，你該坐在哪？
|
| 發(fā)表時(shí)間：2012/3/20 瀏覽 2621 次 |
下午三時(shí)，如日程安排所示，市場(chǎng)部七八個(gè)同事按時(shí)來到小會(huì)議室準(zhǔn)備例會(huì)。兩分鐘后，市場(chǎng)部經(jīng)理Kevin走了進(jìn)來�？吹酱蠹业臓顩r，Kevin皺了皺眉頭：“往前坐一點(diǎn)，大家盡量往前坐，靠緊一點(diǎn)！”
話雖這么說，大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個(gè)位置。而最前方，緊靠投影白板，也靠緊經(jīng)理的位置，還是突兀地空著。
這個(gè)場(chǎng)景，恐怕在很多公司開會(huì)的時(shí)候，都經(jīng)常能見到。反省一下，你在開會(huì)的時(shí)候是不是也會(huì)自覺不自覺地往后坐？你又是否觀察過，哪些人會(huì)主動(dòng)坐在老板身邊，哪些人會(huì)常常選擇坐在老板的對(duì)面？還有哪些人，是明明內(nèi)圈的座位沒坐滿，他也會(huì)選擇坐到外圈去？
開會(huì)的時(shí)候，你選擇坐在哪里，往往微妙地傳遞出你在這個(gè)集體中的自我定位，以及對(duì)于未來的企圖心。
階梯教室式的大會(huì)議上，無論座次還是發(fā)言順序，通常重要的那幾位都是被安排好了的，不在討論范圍之內(nèi)。十人左右的圓桌會(huì)議，每個(gè)人的表現(xiàn)幾乎都被領(lǐng)導(dǎo)看在眼睛里，選什么位置坐下，則大有講究。
1老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位，在大多數(shù)人眼中看來都是避之不及的雷區(qū)。除非是老板指定做會(huì)議記錄的，或者是地位僅次于老板一級(jí)的（例如經(jīng)理助理、副經(jīng)理等），其他的即便是業(yè)績(jī)出眾、工作能力受賞識(shí)的人也很少光顧。因?yàn)樽诶习迳磉�，不但所有小�?dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個(gè)位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人。開始討論，這個(gè)人通常需要第一個(gè)發(fā)言；老板發(fā)表意見，這個(gè)人也需要第一時(shí)間給出回應(yīng)；遇到僵局的時(shí)候，這個(gè)人也需要隨機(jī)應(yīng)變打破局面化解尷尬。
這個(gè)位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。
●落座原則
如上所說，如果你在級(jí)別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個(gè)下屬，那么你要當(dāng)仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說白了，這是你的職責(zé)所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒有這樣一個(gè)“天然二把手”角色的時(shí)候，是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進(jìn)取心和表現(xiàn)欲了。
2老板對(duì)面的位置
積極的表現(xiàn)者
圓桌或常規(guī)的橢圓形桌子（兩端距離過分長(zhǎng)的橢圓形除外），老板對(duì)面的那個(gè)位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線在第一時(shí)間內(nèi)往往是向前直視的。會(huì)議過程中，對(duì)面那個(gè)人的反應(yīng)，也是最直觀地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動(dòng)作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專心致志、點(diǎn)頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會(huì)第一時(shí)間看在眼里。
雖然這個(gè)位置上的人，比起老板身邊的人來說，關(guān)系并沒有那么近，但可以說絕大部分時(shí)間內(nèi)這是由行政級(jí)別造成的，而不是由工作表現(xiàn)造成的。在除老板以外，大家級(jí)別一樣的情況下，坐在這個(gè)位置上的人，往往是自我認(rèn)知與自我要求都較高，同時(shí)也是非常積極、尋求表現(xiàn)的人。
●落座原則
同樣積極表現(xiàn)自己，坐在老板對(duì)面，比起坐在老板身邊，從形式上說要更隱晦一些。主動(dòng)挨著老板坐，在其他同事看來 多多 少少都會(huì)有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺，而坐在老板對(duì)面則這種感覺相對(duì)來說就弱化了很多。同樣追求自我表現(xiàn)，坐在這個(gè)位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個(gè)部門只有四五個(gè)人，而橢圓形會(huì)議桌能容下十多個(gè)人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。
3老板側(cè)面的位置
大多數(shù)的合作者
這些位置數(shù)量最多，也最容易被占據(jù)。這些人通常屬于謹(jǐn)慎中庸型的人，同時(shí)也擔(dān)當(dāng)著團(tuán)隊(duì)中潤滑劑的作用。
落腳在老板的側(cè)面，便于觀察全局形勢(shì)。這個(gè)位置能清楚地聽到上司的發(fā)言，便于表達(dá)自己的觀點(diǎn)意見，在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。此外這個(gè)座位可以很好地實(shí)現(xiàn)與其他同事的互動(dòng)，發(fā)言的時(shí)候也可以看清每個(gè)人的表情和反應(yīng)，實(shí)現(xiàn)更近距離的互動(dòng)。他們或許并不是能力最強(qiáng)的，也并不是最渴求表現(xiàn)的，但卻是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可或缺的基石那樣的大多數(shù)。
●落座原則
即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來看，與老板的距離越短，積極程度越高。
當(dāng)然了，話分兩頭說。坐在側(cè)面，視線不經(jīng)常與老板正面接觸，那么偶爾分個(gè)神、在筆記本上涂個(gè)小人，甚至用手機(jī)發(fā)個(gè)微博，問題也不會(huì)太大。因此如果你并沒有為這個(gè)會(huì)議做好充分準(zhǔn)備，就選擇側(cè)面的位置吧。
4離老板最遠(yuǎn)的位置
潛水的旁觀者
確切地說，橢圓形會(huì)議桌，離老板最遠(yuǎn)的側(cè)面位置，或者外圈的位置，都屬于離老板最遠(yuǎn)的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類。
選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實(shí)則表現(xiàn)了你的“胸?zé)o大志”。自以為這個(gè)位置很低調(diào)又隱蔽，卻沒想到前面的同事可能會(huì)擋住自己，從而使自己處于被動(dòng)地位。老板怎會(huì)發(fā)掘那些自甘退守二線的人？別讓老板覺得你是個(gè)“隱形人”！
●落座原則
職場(chǎng)上所說的低調(diào)，指的是為人處事時(shí)不要太自視過高，而不是說讓你在工作場(chǎng)合往后退讓。如果有可能的話，盡量不要選擇這類“低調(diào)”的座位。
【總結(jié)發(fā)言】
1.把握分寸感
說了這么多，很多人可能會(huì)說，開會(huì)坐哪，很多時(shí)候是個(gè)約定俗成的事。沒錯(cuò)。如果你是新人、職位最低，那么你再想表現(xiàn)，也不該大咧咧地徑直坐到老板身邊去。你真的想那么趕，至少也得假裝整理資料什么的，最后一個(gè)走進(jìn)會(huì)議室，讓你“不得不坐老板旁邊”。
至于其他位置的調(diào)整，你可以循序漸進(jìn)，慢慢來。今天坐在老板側(cè)面，半年后或許調(diào)整到了對(duì)面，然后再借機(jī)坐到旁邊……
2.要有投入感
一旦你坐在老板身旁，就請(qǐng)抓住機(jī)會(huì)，打起全部精神，凝神細(xì)聽的同時(shí)，奮筆疾書地做筆記。別以為那只是做做樣子，其實(shí)時(shí)間久了，你就掌握了會(huì)議核心內(nèi)容與工作上各部門的工作情況。就在這期間，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有意想不到的進(jìn)步。想要被賞識(shí)，就不要怕拋頭露面，多在與老板互動(dòng)的場(chǎng)合展示自己。
甚至，這個(gè)原則適用于所有的位置，也壓過其他所有原則。假使你現(xiàn)在因各種原因不得不坐在最遠(yuǎn)處，但你在會(huì)議上的投入精神，總有一天會(huì)讓你做到前排。
來源：新快報(bào) |
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)