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熱門行業(yè)名企06招聘風(fēng)向－金融業(yè)

發(fā)表時間：2006/2/21 瀏覽 2897 次

春節(jié)一過，招聘市場積攢了幾個月的能量便迫不及待地釋放出來，各大行業(yè)的知名企業(yè)在完成了校園招聘后，又開始了新一輪的大規(guī)模招聘。記者日前采訪了IT、汽車、旅游、零售、金融五大熱門行業(yè)的知名企業(yè)和業(yè)內(nèi)人士，探究2006年招聘風(fēng)向。

　　金融業(yè)：外資銀行人才爭奪白熱化

　　2006年底中國將全面開放國內(nèi)銀行市場，外資銀行的大量進入對中資銀行的壟斷地位將形成巨大沖擊。外資銀行還會以優(yōu)厚的條件大量吸納高素質(zhì)人才，這必然造成中資銀行業(yè)人才的嚴重流失。

　　外資銀行推行人才本土化戰(zhàn)略

　　渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤介紹，2006年、2007年外資銀行將迎來用人高峰期。

　　金融產(chǎn)品是一種社會產(chǎn)品，其生存必須適應(yīng)于周圍特有的文化、法律、資本市場等環(huán)境，必須符合中國消費者的購買力和消費意識。在這種情況下，實行人才本地化戰(zhàn)略，爭奪國內(nèi)本已稀缺的成熟人力資源，可以大大縮短其滲透中國金融業(yè)的時間。種種跡象表明，今年銀行業(yè)改革將帶來投行業(yè)務(wù)的猛增，近期發(fā)生的投行人才爭奪戰(zhàn)只是外資金融機構(gòu)加緊在中國市場擴張的前奏。

　　隨著業(yè)務(wù)規(guī)模不斷拓展，外資機構(gòu)現(xiàn)有的人才資源無法滿足用人需求。由于語言、服務(wù)意識和企業(yè)文化迥異，外資金融機構(gòu)對直接從內(nèi)資機構(gòu)獵取人才比較審慎。對他們來說，培養(yǎng)管理骨干的通行做法是招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，待其獲得一定工作經(jīng)驗后，再派到海外總部或業(yè)務(wù)中心接受正規(guī)國際化培訓(xùn)，促使其早日成熟。

　　調(diào)查顯示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年開始全面回升，幾乎所有的投資銀行都在積極招聘MBA畢業(yè)生到合并和收購、貿(mào)易、研究、銷售以及基金管理部門�？梢灶A(yù)見，金融機構(gòu)2006年將回到校園，展開激烈的MBA爭奪戰(zhàn)。

　　金融信息人才走俏

　　隨著IT技術(shù)完全融入銀行、保險、證券和外匯等金融行業(yè)，金融業(yè)的效率與安全得到大幅提升�？梢灶A(yù)期，未來的金融企業(yè)中“電子虛擬網(wǎng)點”將大幅替代現(xiàn)有的“物理網(wǎng)點”，“信息流”將最大限度地替代“物流”和“現(xiàn)金流”。因此，金融信息人才的需求在2006年將看漲。

　　目前，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達同級別員工的3至5倍。業(yè)內(nèi)人士透露，股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。同時，商業(yè)銀行的這些熱門人才又是外資銀行高薪“挖角”的對象。既懂“金融”又懂IT的復(fù)合型人才是高端人才市場的“焦點”。

　　名企動向

　　東京三菱銀行、日聯(lián)銀行：招聘日語培訓(xùn)生

　　日本東京三菱銀行、日聯(lián)銀行的合并造就了全球最大的銀行。東京三菱銀行上海分行有關(guān)人士表示，這兩家日資銀行的中國區(qū)銀行業(yè)務(wù)也正在進行整合，合并后的中國區(qū)總部仍將落戶上海，預(yù)計整合后的“日本三菱東京聯(lián)合銀行上海分行”將于今年3月正式掛牌。屆時，該銀行有望成為滬上業(yè)務(wù)量最大的外資銀行。

　　2006年該行在引進人才方面，主要集中在招聘一批日語培訓(xùn)生，要求人才具有金融專業(yè)背景和較好日語水平，銀行將對入選人才進行相應(yīng)培訓(xùn)，然后安排到各崗位輪崗。

　　友友邦保險：加大保險代理人引進力度

　　2006年，友邦保險將加強保險代理人的引進、管理和培訓(xùn)，特別將引進高級保險管理以及新產(chǎn)品開發(fā)人才，這些關(guān)鍵性的人才在很大程度上決定了企業(yè)的市場競爭能力。友邦保險還將引進管理、策劃、組織培訓(xùn)等管理和技術(shù)人才，具有團險銷售經(jīng)驗、有良好業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)、又熟練掌握外語的銷售精英將大受友邦歡迎。

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