渡過危機(jī)的關(guān)鍵是態(tài)度
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| 發(fā)表時(shí)間：2012/4/17 瀏覽 2612 次 |
在企業(yè)經(jīng)營過程中，危機(jī)非但無法避免，甚至可以形容為危機(jī)四伏。
對待危機(jī)，很多企業(yè)的應(yīng)激反應(yīng)就是：裁員。其實(shí)裁員只是并不能讓危機(jī)遠(yuǎn)離，反而讓危機(jī)更大、更猛、更久。
這里分享一個(gè)大家并不陌生的案例：威羅比·馬柯米克先生經(jīng)營的馬柯米克公司是一家著名的香料公司，因?yàn)榉N種原因陷入危機(jī)，此時(shí)只有降低所有職員10%的薪水才可以達(dá)到收支平衡，渡過危機(jī)。而就在這個(gè)時(shí)候，威羅比先生撒手人寰。其侄子查理斯·馬柯米克先生出任公司董事長伊始，非但沒有降低所有職員10%的薪水，反而每人加了10%的薪水，職員們?yōu)橹奈�，齊心協(xié)力很快就扭轉(zhuǎn)危局，轉(zhuǎn)危為安。
首先，危機(jī)來襲，企業(yè)最需要的是凝聚人心，團(tuán)結(jié)一致的克服困難，裁員的結(jié)果只能讓人心惶惶，最終危機(jī)還沒來你就已經(jīng)敗得一塌糊涂了。此時(shí)，為了得到更多的支持，你雖然不必加薪，但更不能以減薪或裁員來應(yīng)對。因?yàn)楣?jié)省下來的是杯水車薪，不足以抵抗危機(jī)，反而讓大家人人自危。俗話說：人心齊泰山移。只要隊(duì)伍不散，人心不散，一切困難都可以克服。
其次，對夫妻而言，俗話說的好：危難見真情。對企業(yè)而言這一點(diǎn)同樣有效，只不過見得不僅僅是“情”，還有“忠”，更有“才”！員工和企業(yè)之間也會日久生“情”，但是在危機(jī)來臨的時(shí)候，更能識別“人”和“人才”。
再次，危機(jī)過后呢？百廢待興，需要人來建設(shè)。而你此時(shí)再招聘嗎？晚矣，再說剛來的新人使用順手嗎？他們或許需要時(shí)間來適應(yīng)、了解新的環(huán)境。而那些在危機(jī)時(shí)期一起走過來的人才是重生的根本，他們的心態(tài)源于危難時(shí)期積累，要么百倍努力，要么和尚撞鐘，你想讓他們怎么做呢？
最后，在危機(jī)來襲的時(shí)候，被你裁掉了人里面，也許有很多是克服困難，渡過危機(jī)的人才。危機(jī)是人制造的，也需要人用意志、精神來克服。所以，有人才有希望。
筆者【宋曉飛】還想問：危機(jī)是怎么來的？除去不可抗拒的自然災(zāi)難，大都是人制造的，是那些無視規(guī)律的人制造，甚至是經(jīng)營者自身制造的，而裁員就是將自己的過錯(cuò)轉(zhuǎn)嫁給那些“無辜”的職員。恰恰相反，也許渡過危機(jī)就是要靠這些“無辜”的職員。
有些危機(jī)是無法避免的，有些危機(jī)本身就是規(guī)律。不要以為用最簡單而粗暴的方式----裁員就可以渡過危機(jī)，這樣做無濟(jì)于事，反而讓危機(jī)更大、更猛、更久。只有直面危機(jī)，避開危險(xiǎn)，尋找機(jī)遇，才是正道。而這個(gè)過程中，只要做到手中有人，才可心中不慌，才可真正意義上克服困難，渡過危機(jī)。
危機(jī)也許并不致命，但是對待危機(jī)的態(tài)度是致命的。裁員就是消極對待，結(jié)果傷了士氣，動(dòng)了根基；不減反增的結(jié)果是提振士氣，其結(jié)果不僅僅渡過危機(jī)，更有可能是創(chuàng)造奇跡。
如果你面對的是致命的，那么裁員又有何用？
克服危機(jī)不是靠你的資金有多雄厚，不是看你如何縮衣節(jié)食，關(guān)鍵是看你的態(tài)度，看你團(tuán)隊(duì)的態(tài)度。這個(gè)態(tài)度雖不是一朝一夕之功，但是在危機(jī)來襲才是檢驗(yàn)健康態(tài)度的關(guān)鍵時(shí)期。而經(jīng)營者對待危機(jī)的態(tài)度決定了團(tuán)隊(duì)的命運(yùn)，團(tuán)隊(duì)的態(tài)度最終決定了危機(jī)的長短、輕重。
任何時(shí)候，我們都不要用極端的方式去面對危機(jī)，就比如裁員、高利貸等等。請用最樂觀的態(tài)度帶領(lǐng)你團(tuán)隊(duì)爬雪山、過草地。沒有什么不可以克服，大不了從頭再來。 |
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