職場真正的“潛規(guī)則”都是“明”著來的
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| 發(fā)表時間：2012/5/7 瀏覽 2536 次 |
當我們走進辦公室，一定會能遇到一大把明目張膽的潛規(guī)則，比如大多數(shù)人都知道：得罪老板的秘書和司機就等于得罪老板本人；人家地盤上的事即使為了公司利益也絕不能主動插手幫忙，伸手必被砍；還有，公司把一只老虎交給你帶，就決不能教他上樹，最好教他去踩地雷……
之所以大家都知道卻仍然不能當作明文規(guī)定去四處宣講，就是因為這些規(guī)則雖然被廣泛認同，且有實際作用，卻有礙道德底線，上不了臺面。大家心知肚明不吃虧就好。
中國人的觀點：潛規(guī)則就是看不見摸不著、不成文又見不得光的一些暗箱操作規(guī)律，已經(jīng)無孔不入地滲入了各行各業(yè)，不遵守就不得志，死都不知道怎么死的。
西方人的觀點：這里都是明規(guī)則，每個企業(yè)都有自己明文規(guī)定的“Code of Conduct”（行為準則），但準則的解釋權在公司。不過公司一般看見也摸不著，公司會怎么看你還是老板說了算。高手點評：潛規(guī)則本身就是各行各業(yè)強勢群體的一種生存策略，能同時做君子和魔鬼的雙面人才能更好地控制局勢。這是一個優(yōu)勝劣汰的社會，不“潛”別人就早晚會被別人“潛”掉。
辦公室總攻略：
其實潛規(guī)則透明化也未嘗不是一件好事，大家都明白了也好提前努力。讓我拋幾塊磚，看看有多少“辦公室潛規(guī)則”可以明著來？
1. 同事挑戰(zhàn)你的時候，你以德報怨么？
有人發(fā)郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急于解釋，還是索性CC、BCC一群人來抗訴，請大家來評理？也許通過群發(fā)抗訴你能贏得一件事的勝利，卻會給老 板們留下不求上進、不堪大任的印象。如果采用以德報怨的回復，感謝對方的警示和監(jiān)督的同時做出一些合理的解釋，然后表示下次一定會改進，不僅更能讓人采信 你的解釋，還能讓人感受到你積極向上的精神，同時反襯出指責你的那人的狹隘，不戰(zhàn)而屈人之兵，一舉多得。
2. 老板拍磚，你跟著扔臭雞蛋沒有？
老板指示你照做已經(jīng)稀松平常了，關鍵是要提高和老板并肩作戰(zhàn)的能力。老板向誰拍磚，千萬別忘了馬上跟著丟過去一枚臭雞蛋，千萬不要以為老板吃了癟，你和部門里其他同事就能獨自精彩。
3. 今天你討好人事和行政部的美眉沒有？
不 要以為你是業(yè)務骨干，職能部門就要無條件為你服務哦。做人不要太張狂，跟職能部門美眉搞好關系沒壞處，至少你總能悄悄了解到自己的薪資在公司是否夠合理； 哪個老大在公司的前景比較遠大；最要緊可以早點知道公司部門整合分拆、增設的新崗位或裁員動向，為自己的職業(yè)發(fā)展爭取先機。記得逢年過節(jié)收到的月餅、蛋糕 和小禮品都跟她們分享一下，情誼換情報。
4. 今天你感動小人沒有？
不恥公司里的小人，卻也用不著去得罪他，雖然他不能幫你，卻能很容易地毀你。如果小人能自動站在你一邊，那么對你有百益而無一害，因為你的對手從此就危險了。感動小人其實很容易，因為他們注定是孤獨的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敵為我用，就看你的姿態(tài)了。
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