職場潛規(guī)則：沒必要太較真兒
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| 發(fā)表時間：2012/5/16 瀏覽 2299 次 |
職場風(fēng)云變幻莫測，其間玄機自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透。
故事1：別苛求百分百的公平
顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事;潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。
一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。
故事2：千萬別和同事金錢往來
顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛;潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
故事3：閑聊天要避開上司的軟肋
顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”;潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
故事4：用腦子聽話
顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通;潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。
職場幸福感離我們有多遠
“職場幸福感其實離我們并不遙遠。”高級人力資源專家指出，如果懂得掌握方法，提升職場幸福感并不難。
專家認為，想讓自己在工作的時候享受到幸福，那么你首先要做的是，找一份你認同的職業(yè)。如果你的工作符合你的興趣，工作的待遇符合你的預(yù)期，并掌握了一定的工作技巧，跟同事、上司關(guān)系良好，那么，你工作的時候自然就開心了。一些職場人總是抱怨自己的壓力有多大，工作有多重，一直累積消極的情緒。專家表示，職場人不妨將繁重的工作和壓力分解多份，通過小目標(biāo)的實現(xiàn)，找到自我成就感，減少工作中的挫敗感、失落感，從而累積更多的快樂感和幸福感。
學(xué)會在職場里自我調(diào)節(jié)也非常重要。工作固然重要，但并不是個人的全部，有時候，職場人需要暫時放下工作，去做一些積極而有意義的事情。在感到不幸福的時候，不妨給自己安排一個“微假期”，根據(jù)自己的興趣愛好，如看場電影，和家人一起出去游玩，通過創(chuàng)造生活樂趣，來維系職場上的幸福感。
除此之外，專家表示，作為用人方的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，增加個體的主人翁意識，培養(yǎng)職場人的歸屬感，并為員工創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境。注意對員工的績效、薪酬等方面進行合理管理，給職場人一個良好的發(fā)展空間，進而為員工構(gòu)建一個完整的支持系統(tǒng)，培養(yǎng)和提升他們的職場幸福感。
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