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職場新人：三招跨過試用期

發(fā)表時間：2012/7/17 瀏覽 2387 次

七月，又有一批不少職場新人告別校園，走上工作崗位。與企業(yè)簽訂《勞動合同》后，新人們卻絲毫不能松懈，試用期是迎接他們進(jìn)入職場的第一關(guān)。試用期中，畢業(yè)生們要歷經(jīng)一個從校園到社會的轉(zhuǎn)變。面對新的工作環(huán)境、同事以及新的生活方式，怎樣盡快成功跨過試用期這道門檻，成為職場新人們考慮的首要問題。

敬業(yè)精神不可缺

小洪在大學(xué)讀市場營銷，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹到一民營房產(chǎn)開發(fā)公司應(yīng)聘。公司老總看到小洪的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有意將她作為公司的中層干部來培養(yǎng)，試用期特地把小洪安排到公司前期部做外勤職員。這本是一次來之不易的鍛煉機(jī)會，但小洪感覺，公司對自己的工作安排大材小用。

因此，她抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，在平時的工作中馬馬虎虎、敷衍了事并時常丟三落四。終于，在一次公司參與的土地競買招標(biāo)活動中，由于小洪負(fù)責(zé)承辦的相關(guān)手續(xù)遲遲未能辦好，而喪失了參加投標(biāo)的資格。對于公司來講，一次較大的贏利機(jī)會就因此而泡湯，小洪的試用期提前畫上了“句號”，被公司解聘就順理成章。

點評：

用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)，是大學(xué)生邁出校門、步入社會的第一步，也是評價大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個極為重要的方面。不要產(chǎn)生對應(yīng)聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法，一定要記�。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣哪贻p人，要學(xué)會主動調(diào)整自己，不可能讓環(huán)境來遷就你。

建立良好團(tuán)隊關(guān)系

小馬剛來公司上班時心里有些惶恐：畢竟這是她大學(xué)畢業(yè)后第一家令她心動的公司，而且部門經(jīng)理是小馬同一個系早年的畢業(yè)生，可以說是同門師姐，特別是薪資居然超出自己的期望。這么好的機(jī)會，她不能再錯過。小馬把自己當(dāng)成一個什么都不懂的新手，利用人人都有的喜為人師的心理，從他們的口中了解自己想知道的事情。雖然小馬是經(jīng)理辦公室的秘書，校友經(jīng)理對她也挺器重，但她從不拿這個去壓人。

有一回，經(jīng)理急著要公司市場部制定的季度營銷計劃，但市場部的人很不合作，雖經(jīng)小馬三催四請仍沒完成。當(dāng)小馬再一次去催這份計劃時，有個職員很生氣，說小馬像催命鬼一樣。小馬一聽也很火：我已經(jīng)提醒過你幾次了，你沒有按時完成能怪誰呢？我不到經(jīng)理面前告你一狀算不錯了�？苫氐阶簧�，小馬心平氣和地想了想：計劃沒完成算我工作失職，又和同事鬧別扭，實在不值。于是，小馬寫了張紙條給那位同事：“對不起，如果我的行為害得你心情不愉快的話，我愿意為此道歉。也許你有你的難處，但也請你體諒一下我的工作……”結(jié)果計劃在當(dāng)天上午就交上來了，小馬與市場部的同事仍然是很友好的關(guān)系。

“換位思考”是小馬與同事交往時遵守的信條。凡事多從對方的角度去考慮，互相諒解，天下沒有解決不了的事情。正是這個信念使小馬在公司里站穩(wěn)了腳跟，與大家相處融洽，而人際網(wǎng)的鋪開，也使她的工作少走了許多彎路。而同時進(jìn)入公司的一位碩士，卻因為自視清高，不能以平常心看待工作，時時處處愛挑毛病，最終沒能邁過試用期這道坎。

點評：

現(xiàn)在的企業(yè)都非常注重團(tuán)隊精神，要求大家齊心合力謀發(fā)展。因此，不論你的學(xué)歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關(guān)系。良好的人際關(guān)系應(yīng)該建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學(xué)會尊重別人。能做好這一點，對于良好人際關(guān)系的建立，就等于成功了一半。新人如果想成功，就要學(xué)會主動地融入一個團(tuán)隊中。任何不合時宜的清高，居高臨下、指點江山的心態(tài)和行為，都將使自己處于受制于環(huán)境的境地。

工作心態(tài)積極向上

小趙學(xué)習(xí)的是商務(wù)策劃專業(yè)，經(jīng)過嚴(yán)格面試，終于被省內(nèi)一家大型連鎖超市公司錄用。面對新環(huán)境、新生活，他的工作熱情很高。每天上班時總是提前半個多小時趕到店里，整理貨物、打掃衛(wèi)生。盡管自己是經(jīng)過了幾年大學(xué)科班教育，也先后到市場里做過幾次實習(xí)，盡管干的是店員工作，但他非常認(rèn)真。工作中他放下大學(xué)生的架子，畢恭畢敬地向店里的老同事虛心求教，對待顧客更是滿腔熱情……小趙的工作受到了客戶與同事們的一致好評。

半年以后，公司管理層在全體員工中開展征求合理化建議活動。小趙聯(lián)系當(dāng)前超市業(yè)市場的實際情況，結(jié)合本便利店乃至整個公司的運營和管理情況，向公司管理層提出了“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)本公司基層門店營銷管理的分析和建議”，洋洋數(shù)萬字。小趙的建議引起了公司高層的重視。公司老總專門批示：“建議人事部門將該員工調(diào)任有關(guān)管理崗位工作。”

點評：

就業(yè)，需要一種積極向上的工作心態(tài)。積極向上的工作心態(tài)就是對自己所從事的工作兢兢業(yè)業(yè)、全心全意盡力做好，這是做好工作、創(chuàng)造價值、力圖進(jìn)一步發(fā)展的重要前提。對于職場新人來說，要盡早獲得公司對你工作上的肯定，當(dāng)你以積極向上的工作心態(tài)進(jìn)入工作狀態(tài)時，你在單位的“新人”形象也將大大淡化，順利邁過試用期這道坎，就是自然而然的事情了

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