直銷(xiāo)業(yè)打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 中高層年薪30-50萬(wàn)
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/2/23 瀏覽 2724 次 |
近來(lái)招聘廣告上相繼出現(xiàn)了直銷(xiāo)企業(yè)的身影。事實(shí)上，雅芳、安利、如新等幾大直銷(xiāo)巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工，而新入行的直銷(xiāo)公司則瞄準(zhǔn)安利、雅芳等老牌企業(yè)的中高層“挖角”，并開(kāi)出了至少50萬(wàn)元的年薪。
在雅芳的招聘中，銷(xiāo)售人員成了近期熱點(diǎn)；安利則大規(guī)模招聘財(cái)會(huì)類(lèi)人才，如高級(jí)會(huì)計(jì)主任、審計(jì)主任、稅務(wù)主任等；此外，生產(chǎn)主管、化學(xué)分析師、人事、技術(shù)支持也都成了招聘熱點(diǎn)。
而資深的直銷(xiāo)人才更是成了各大新入行直銷(xiāo)公司的搶手貨。據(jù)一位直銷(xiāo)公司的銷(xiāo)售總監(jiān)透露，新進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的直銷(xiāo)公司一般都會(huì)至少開(kāi)出底薪50萬(wàn)/年的條件，安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國(guó)某知名直銷(xiāo)公司的大部分中高層都來(lái)自安利老臣。去年雅芳銷(xiāo)售總監(jiān)任曉蘭離職，出任萊科薩斯國(guó)際(中國(guó))有限公司高級(jí)副總裁一職就是典型案例。
直銷(xiāo)條例的頒布，是直銷(xiāo)業(yè)人才走俏的最根本原因。直銷(xiāo)研究專(zhuān)家胡遠(yuǎn)江表示，直銷(xiāo)法的制定與執(zhí)行，不但從法律意義上確認(rèn)了直銷(xiāo)行業(yè)的存在，而且改善了目前中國(guó)直銷(xiāo)業(yè)魚(yú)龍混雜的局面，也令一直“深耕”在直銷(xiāo)行業(yè)的人才有了更多的選擇機(jī)會(huì)。
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