去大企業(yè)還是小公司
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| 發(fā)表時間：2012/9/17 瀏覽 3122 次 |
能夠在一個國際知名的大企業(yè)工作，似乎是每位就業(yè)人士的夙愿，所以，只要有機會跳槽，人們通常都會將目標(biāo)直指大企業(yè)中的熱門職位。高知名度、高收入、高職位，不僅
是職場老手們的擇業(yè)習(xí)慣，甚至很多初涉職場的人也會盡自己的一切努力朝這三高目標(biāo)發(fā)展。本期我們將為您分析大公司和小企業(yè)的利弊，為那些準(zhǔn)備就業(yè)的人，提供參考。
職業(yè)案例一：就業(yè)——從高做起有什么不對
Jacky畢業(yè)于一所知名大學(xué)計算機專業(yè)，本來以為自己是熱門專業(yè)的高材生，可以高枕無憂，拿下大企業(yè)的offer不在話下，可是在求職的過程中，他發(fā)現(xiàn)就業(yè)形勢遠比自己預(yù)估的要嚴峻得多。那些知名的大企業(yè)招聘臺前更是人頭攢動，想插進去露個面的機會都很少，更別說自己的優(yōu)點給招聘的人留下什么深刻印象了，即使投出簡歷也如石沉大海，等待的日子讓他備受煎熬。看著身邊的同學(xué)都選擇了中小型公司及早投身社會，Jacky還是堅守陣地，只對大企業(yè)情有獨鐘。這樣過了一年，曾經(jīng)初出茅廬的同學(xué)都已經(jīng)得到不同層次的晉升，而Jacky還幻想有一天能夠擠進大公司，證明自己的非凡實力。
專家評說：實際上像Jacky這樣的人，不在少數(shù)，他們總喜歡往大城市、大企業(yè)這種人多熱鬧的地方擠，仿佛能在其中得到一席之位就可以前途無憂，甚至成為自己炫耀的資本，但是他們沒有看到這些熱門公司的熱門職位，往往也是求職人士大量涌入的地方，因此，競爭異常激烈。需要注意的是，各個大企業(yè)因為不愁人員涌入，開出的條件也相對苛刻，在待遇和職位上都會降到很低，即使得到發(fā)展也需要很長一段時間要經(jīng)過很多磨煉才可以。一般來說，我們不建議應(yīng)屆畢業(yè)生，直接闖入大企業(yè)，可以去中小型公司磨煉一段時間，積累經(jīng)驗有了較高起點后再考慮。
跟蹤報道：Jacky聽了專家建議后，選擇了老家一個中小型公司負責(zé)技術(shù)研發(fā)，一年后，積累了很多做研發(fā)項目的經(jīng)驗，再次給上海一家大企業(yè)投出簡歷，這次很快得到回應(yīng)，并通知他面試的時間，Jacky過五關(guān)斬六將不僅拿到了Offer，而且得到了高級人才的待遇，從經(jīng)理助理開始做起，而曾經(jīng)得到機會來這家公司工作了兩年的朋友，還在原有的職位上，工作內(nèi)容也沒有任何改變。Jacky慶幸自己及時跳出了就業(yè)誤區(qū)，避免了致命失誤，能夠?qū)ψ约毫矿w裁衣，選擇適合自己的發(fā)展領(lǐng)域、城市和機會。
職業(yè)案例二：跳槽——留在大企業(yè)還是去小公司
Tommy在這家大型企業(yè)工作已有3年，3年來憑著自己的努力得到了應(yīng)有的回報，不管是在職位上還是待遇上，都是同行業(yè)的中等水平。但是Tommy現(xiàn)在面臨的問題是，這家企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)已經(jīng)很成熟，各個職位上也都人滿為患，在三五年內(nèi)甚至更久，他都不會得到更大的發(fā)展空間以及晉升機會，很容易讓自己陷入職場的僵局，沒有任何進步。選擇跳槽也許會改變現(xiàn)狀，也有可能讓自己陷入更糟糕的局面，對于同行業(yè)其他大企業(yè)，基本上運作規(guī)律相似，在發(fā)展空間和職位待遇上也大同小異，而且自己積累多年的人際關(guān)系要因為這次跳槽而重新開始，如果去一個小公司，在相關(guān)福利待遇上都會有很大提高，甚至還能激發(fā)自己的潛能，去做更多沒有接觸過的項目。
專家評說：每個人跳槽都會面臨這樣的選擇，Tommy的優(yōu)點是邏輯性強，善于分析和比較，開拓能力很強，以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Tommy的工作經(jīng)歷，Tommy還是很適合技術(shù)的，同時有往管理層轉(zhuǎn)型的潛能。著名的大企業(yè)固然管理機制成熟，有國際化的氛圍，但是每個人只是里面的一顆小螺絲釘，要上級注意到你并且給你培訓(xùn)機會、發(fā)展空間，是非常不容易的事情。因此很多人就是在一個大企業(yè)里面長年做一些程式化的事情，反倒不如中型企業(yè)那樣，可以發(fā)揮自己的主動權(quán)。至于在原有公司的去留問題，要結(jié)合他自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢來分析。如果與新公司的人際環(huán)境不是非常投合，不能很好地領(lǐng)會新環(huán)境的人事規(guī)則和生活態(tài)度，與人交往稍微會有點吃力。最為重要的是，他的專業(yè)、學(xué)歷和資質(zhì)雖然不錯，但如果跳槽到同行業(yè)其他規(guī)模相當(dāng)?shù)墓荆苋菀自獾絼e人的質(zhì)疑，不相信他能夠在相似環(huán)境下工作得長久，自然得不到重用。
跟蹤報道：權(quán)衡再三后，Tommy決定選擇一家中小型公司繼續(xù)發(fā)展，由于業(yè)績良好，半年后，Tommy成為公司的股東，逐漸成為統(tǒng)領(lǐng)全局和決策的角色�，F(xiàn)在他已經(jīng)不用親力親為再沖鋒到第一線上忙忙碌碌了，而是逐漸過渡到更高的管理層次，著眼于公司的整體發(fā)展，不僅開闊了眼界，為自己的職場生涯迎來更多機會，也有時間安排好自己的私人生活，張弛有度，提高個人的身體素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。Tommy偶爾也會回想自己當(dāng)初的決定，其實大企業(yè)的誘惑還是存在，但是，到一個中小型公司，擁有決定權(quán)更能滿足他對事業(yè)的追求。
職業(yè)案例三：定位——小公司發(fā)展空間大也容易迷失
Jennie畢業(yè)后來到一家小型公關(guān)公司，憑借良好的溝通能力和外語口語，不僅在兩年內(nèi)成功地策劃了幾個大Case，更得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，將更多重要的案子交給她去做。雖然成為別人的榜樣，但是Jennie并不開心，每次接到重要案子，也只是忙的時候不愿意多想，忙過之后自己就一片空虛，不知道這樣的日子還要過多久才能結(jié)束。而且雖然有公司領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)派下來的獎金，但是沒有加班費，沒有節(jié)假日，這種不公正待遇總會讓手下的員工流動性太大，剛剛磨合好的同事，可能轉(zhuǎn)天就辭職，只好重新招人、培訓(xùn)，兩年下來，自己也幾乎心如死灰。而這兩年里，每次接到案子，自己充當(dāng)?shù)慕巧媸秦S富多彩，人手不夠的時候既要充當(dāng)策劃也要文案、設(shè)計全都做，更可憐的時候找不夠合適的模特，自己也只好沖上去充當(dāng)群眾演員，雖然做過這么多事情，可是卻沒有一個明確的發(fā)展方向，到底以后做什么？去大的公關(guān)公司肯定要求很嚴格，而這些年，自己已經(jīng)散漫慣了，留下后未來的發(fā)展還真的讓她很困惑。
專家評說：Jennie很理性，很清楚地看到了自己目前面臨的困境，但是行動力不足，不原意改變現(xiàn)有的工作環(huán)境，從而貪圖一時安逸，等到矛盾沖突得嚴重時，又很容易自暴自棄，而沖突一結(jié)束，又會回到原有的工作狀態(tài)，繼續(xù)惡性循環(huán)。憑借Jennie的工作經(jīng)驗，去到大型的公關(guān)公司，絕對沒有問題，公司的各項制度正規(guī)，也會對她的日常生活起調(diào)劑作用，讓她逐步從不規(guī)則的工作狀態(tài)中轉(zhuǎn)型。但是，以Jennie現(xiàn)在的待遇，能夠被上級信任，得到額外的補助，其實相對來說也不算吃虧，但是同一個環(huán)境和位置上轉(zhuǎn)太久，總?cè)菀仔纳鷧捑耄赃�是建議Jennie去大企業(yè)歷練一下，積攢些管理經(jīng)驗，學(xué)習(xí)大公司的運作模式，然后再決定自己的未來發(fā)展方向。
跟蹤報道：Jennie先辭去了這份工作，調(diào)整好自己的狀態(tài)，選擇了一家4A廣告公司。在這家公司中，每個人分工明確，Jennie根據(jù)過去的工作經(jīng)驗選擇做了公司最弱的一塊進行市場拓展，一年后憑借自己的人脈和經(jīng)驗，成功完成了公司的目標(biāo)，此后，Jennie得到了國外進修機會，在美國培訓(xùn)一年，再回來，已經(jīng)完全不是當(dāng)年的眼界，現(xiàn)在，Jennie正在籌劃自己的工作室，為了不和工作沖突，主要做文化類譬如畫展等等，不僅能讓她在額外的工作中得到更多的文化修養(yǎng)，而且也讓她找到了自己真正想做的事情。
大企業(yè)VS小公司雙面談
雙面談——哪些有利個人發(fā)展
1. 大企業(yè)的運作模式是平常人很難接觸到的，了解一個項目的分化和完成，對于自己將來獨自創(chuàng)業(yè)或者去到中小型公司做管理層都有利無害。
2. 大企業(yè)接觸的人和項目、提供進修的機會，是中小型公司無法比的，能夠在一兩年內(nèi)了解并掌握住業(yè)內(nèi)資源，以大企業(yè)為平臺，將會更容易些。此外，大企業(yè)總會提供培訓(xùn)進修等待遇，有機會得到更高的認證資格和發(fā)展。
3. 大企業(yè)相對穩(wěn)定，比較適合踏實做事，安于現(xiàn)狀的人，中小型公司則會充滿挑戰(zhàn)和刺激，同時也會提供更多的發(fā)展空間，供就業(yè)者開拓。
雙面談——哪些阻礙個人進步
1. 大企業(yè)十年如一日，各種規(guī)章制度繁復(fù)，節(jié)奏拖沓，很容易影響個人的工作節(jié)奏和價值觀，變得消極失去開拓性。中小型企業(yè)很重視節(jié)奏和業(yè)績，壓力大的環(huán)境下，會激發(fā)就業(yè)者更多潛能。
2. 大企業(yè)個人發(fā)展空間不大，很多家族式企業(yè)，只重視自己的內(nèi)部員工，這種排外性和種種潛規(guī)則，會束縛個人的前進，中小型企業(yè)相對來說只求發(fā)展，其他的人際關(guān)系，相對簡單。
3. 大企業(yè)分工明確，客觀上說也局限了就業(yè)者的個人發(fā)展方向，中小型企業(yè)分工雜亂，也有機會從事更多自己不曾想到過的工作，從而挖掘自己的喜好。
來源：新浪 |
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