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離職遭遇不放人怎么辦

發(fā)表時間：2012/10/23 瀏覽 4654 次

王先生很久就想好了跳槽，新的公司新公司offer也已經(jīng)簽好了，原公司辭職申請?zhí)峤涣撕�，怕到�?0天后原公司HR和部門領(lǐng)導(dǎo)不簽子，賴著不出具解除勞動合同證明，這可如何辦？王先生很困惑，難道真的要撕破臉跟人家鬧么？
　　關(guān)于員工離職問題，人力資源主管自然最有發(fā)言權(quán)，兩位人力資源業(yè)內(nèi)高級HR李宜澤先生和朱珍女士，就分別發(fā)表了自己的看法。
　　李宜澤：
　　如果擔(dān)心公司不同意離職，您可以提前30天向原公司提交書面通知，上面這樣寫“致領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部：因XX原因，本人將于X年X月X日離職，勞動合同請于離職當(dāng)日終止，請知悉”，請注意不是“申請”而是“通知”，通過快遞等方式寄給公司，這樣就無需批準(zhǔn)，到達(dá)30日后即可離職。該通知的復(fù)印件及快遞存根可以作為離職證明。
　　當(dāng)然，采用這種方式的話，也等同于和原公司撕破臉了，建議您盡量考慮采用溝通的方式協(xié)商解決。
　　朱珍：
　　首先你要清楚一點，辭職申請不是提交了就是代表生效的，這里邊有個提交的形式、流程都非常關(guān)鍵。
　　大多數(shù)企業(yè)的辭職流程是：有固定格式的辭職申請表，由有辭職意向的當(dāng)事者填寫后，交由直接主管和主管部門具有審核權(quán)限的人員進(jìn)行審批后，由辭職申請人或是相應(yīng)的文職人員提交到HR部門，方可生效，同時也會反饋工作交接程序及具體的離職手續(xù)辦理時間。
　　相對比較具規(guī)模的企業(yè)會有離職面談環(huán)節(jié)。
　　你目前首要進(jìn)行的是，向直接主管和HR部門了解所遞交的辭職申請是否已生效，如已生效對目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續(xù)的具體日期進(jìn)行了解；如未批核，再次提交申請，表明去意已決，盡量確保不影響新公司的入職。
　　不管如何盡量大家好聚好散，這圈子說大很大，說小時會很小，指不定哪天就會有工作方面的接觸，不要在最后一環(huán)留下不良的印象，埋下阻礙發(fā)展的隱患；工作要有始有終，做好工作移交清單及具體事項的交接工作，給自己的這段經(jīng)歷畫上圓滿的句號。
　　編者語：
　　跳槽無疑是職場人尋求更好薪酬和發(fā)展空間的最直接手段，但是對于公司來說，優(yōu)秀的員工跳槽無疑對企業(yè)造成很大的損失，人才流失也一直是企業(yè)發(fā)展過程中不得不面對的問題。
　　對于職場人來說，跳槽前和原企業(yè)的溝通是必不可少的，也是職場情商的一種體現(xiàn)，如何才能和原公司領(lǐng)導(dǎo)保持良好的個人關(guān)系，維護(hù)自己的人脈，對于未來的發(fā)展將會有很大的影響。跳槽的職場人，不論你的原因何在，站好最后一班崗，為培養(yǎng)你的企業(yè)做最后的一次貢獻(xiàn)，讓自己真正成為負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀人才！
　　來源：智聯(lián)問道

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