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職場(chǎng)通病調(diào)查報(bào)告:老板員工互相對(duì)掐

發(fā)表時(shí)間：2006/2/24 瀏覽 2315 次

某網(wǎng)站日前進(jìn)行了一個(gè)有關(guān)“一網(wǎng)打盡職場(chǎng)通病”的調(diào)查，歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查顯示，最易犯的“職場(chǎng)通病”中排名第一到第十的分別是：工作倦怠癥；三分鐘熱度；做事沒(méi)有計(jì)劃性，缺乏時(shí)間管理；懶惰，做事不主動(dòng)；眼高手低，老想著一步登天做大事；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；對(duì)自己沒(méi)要求，得過(guò)且過(guò)混日子；職場(chǎng)怨夫／婦，愛(ài)抱怨；萬(wàn)事拖延；愛(ài)占公司的小便宜。

　　究竟哪些“職場(chǎng)通病”會(huì)影響到你的職業(yè)前程呢？我們不妨來(lái)看看，借此警醒。

　　1 最易影響職業(yè)生涯的“職場(chǎng)通病”：工作倦怠癥

　　24.34%的受訪者認(rèn)為，“工作倦怠癥”會(huì)對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生最負(fù)面的影響。17.39%的受訪者覺(jué)得“對(duì)自己沒(méi)要求，得過(guò)且過(guò)混日子”是種很可怕的狀態(tài)。另有各一成左右的受訪者覺(jué)得“三分鐘熱度”以及“做事不主動(dòng)”最易影響到今后的職業(yè)生涯。男性受訪者進(jìn)一步補(bǔ)充“怕適應(yīng)新環(huán)境”、“過(guò)于追求完美”這些個(gè)性上的弱點(diǎn)通常也很容易影響到將來(lái)的發(fā)展，女性受訪者則更擔(dān)心“不懂得變通”、“無(wú)法處理好和上司的關(guān)系”這些人際關(guān)系上的問(wèn)題。工作年限在3年以下的受訪者更會(huì)犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升，但在“時(shí)間管理”問(wèn)題上相對(duì)比較得心應(yīng)手。

　　2 最易引起老板不滿的“職場(chǎng)通病”：懶惰

　　38.77%的受訪者認(rèn)為老板最看不慣“懶惰，做事不主動(dòng)”的人，21.29%的受訪者覺(jué)得老板難以忍受手下的員工“上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情”，16.61%的受訪者認(rèn)為那些“做事沒(méi)有計(jì)劃性，不懂得時(shí)間管理”的人容易引起老板的不滿，還有一成多的受訪者覺(jué)得老板最受不了常常抱怨的員工，僅有6.94%的受訪者認(rèn)為老板最不滿員工“上班遲到早退”。看來(lái)，在老板眼里態(tài)度不端正、做事沒(méi)有方法遠(yuǎn)比上班遲到早退的危害大得多。工作年限在5至10年的受訪者多指出“職場(chǎng)怨夫／婦”更容易受到老板的冷眼，而工作年限在10年以上的職場(chǎng)資深人士則認(rèn)為“缺乏時(shí)間管理”最易被老板詬病。

　　3 最易引起同事不滿的“職場(chǎng)通病”：上班干私活

　　半數(shù)以上的受訪者異口同聲地表示，上班時(shí)間聊天、打游戲、看片、炒股、煲電話粥、傳“八卦”、干私活等最容易引起同事的反感。17.78%的受訪者最看不慣身邊有人“占公司的小便宜”，另有一成多的受訪者最不滿同事的“遲到早退”，僅有2.34%的受訪者最反感“上班時(shí)間吃零食”，而女性受訪者在“上班時(shí)間吃零食”這項(xiàng)上表現(xiàn)得更為寬容，在她們的眼中，周圍同事“愛(ài)抱怨”、“喜歡挑刺”的毛病比“吃零食”更讓人耿耿于懷，而男性受訪者則指出“缺乏合作精神”、“做事沖動(dòng)”、“爭(zhēng)強(qiáng)好勝，愛(ài)搶風(fēng)頭”最會(huì)讓同事心懷不滿。重慶市、浙江省、江蘇省的受訪者看不慣周圍的同事“占公司小便宜”的比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他省市。國(guó)企的受訪者對(duì)于“上班遲到早退”懷有不滿心理的比例要高于其他企業(yè)。

　　4 最易影響團(tuán)隊(duì)效率的“職場(chǎng)通病”：拖延

　　28.39%的受訪者認(rèn)為這是項(xiàng)最會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)工作效率的毛病。逾兩成的受訪者覺(jué)得“不懂時(shí)間管理”最會(huì)使團(tuán)隊(duì)效率大打折扣，19.50%的受訪者感受到一旦“工作倦怠癥”蔓延開(kāi)，最有可能影響到團(tuán)隊(duì)合作，各有14%的受訪者覺(jué)得“做事不主動(dòng)”和“抱怨”最會(huì)拖累團(tuán)隊(duì)進(jìn)程。工作年限在5年以上的受訪者更反感團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)“拖延”和“抱怨”這樣的不良現(xiàn)象，在補(bǔ)充回答中進(jìn)一步指出“互相推諉”、“推卸責(zé)任”這樣的行為將會(huì)大大打擊團(tuán)隊(duì)合作。

　　摳門(mén)又獨(dú)裁的老板最招人嫌

　　員工最反感“摳門(mén)，奉行獨(dú)裁管理”的老板，其次是“事無(wú)巨細(xì)，全程監(jiān)控”的老板。有17.16%的受訪者表示不能忍受老板“一手遮天”、全都由其說(shuō)了算的獨(dú)裁作風(fēng)，14.51%的受訪者詬病老板“偏聽(tīng)偏信”，此外各有一成以上的受訪者認(rèn)為擅長(zhǎng)“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”的老板以及“工作狂”老板讓人很反感。在補(bǔ)充回答中，不少人指出“平時(shí)不聞不問(wèn)，出了事才臨時(shí)抱佛腳”的老板相當(dāng)不得人心。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，男性受訪者對(duì)于老板的抱怨要甚于女性。工作年限在3年以下的受訪者最反感“一言堂”風(fēng)格和“全程監(jiān)控”的老板，工作年限在8年以上的受訪者則最不能忍受老板“偏聽(tīng)偏信”，工作年限在10年以上的受訪者除了反感老板的“偏聽(tīng)偏信”，更反感老板通過(guò)“整風(fēng)運(yùn)動(dòng)”這樣的手段鞏固權(quán)力。

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