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　　職場正能量——抬頭style

　　近日，“抬頭族”一詞活躍于各大媒體，很快成為網(wǎng)絡熱詞。原因是一則智聯(lián)招聘倡導“職場正能量”的廣告登錄地鐵、公交，引起眾多求職者的共鳴。

　　當下職場霧霾肆虐，職場人苦不堪言。據(jù)智聯(lián)招聘《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調研報告》數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為職場人“最不滿”的五大要素。報告中稱，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續(xù)工作，過八成人表示近一周內加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。

　　各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質弱、排斥上班……在2012年智聯(lián)招聘的一項調查中，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，與之相應的是，節(jié)后跳槽熱異�；鸨�，有跳槽意向的求職者同比增長35%左右，對于不少求職者而言開工日即是辭職日。

　　面對職場霧霾，求職者急需一種職場正能量。智聯(lián)招聘相關負責人表示，“抬頭族”正是基于這樣的背景，提倡人們抬起頭、不抱怨、不逃避、不推卸，積極樂觀上面對職場和生活。“抬頭族”是一個充滿象征意義的標簽，同時，也是一種口號，恰巧農(nóng)歷的“二月二”極具特殊含義，所以我們號召更多的人能夠在這個“抬頭日”以“抬頭”的姿態(tài)來表達自己的存在。

　　職場呼喚“就業(yè)質量”

　　事實上，做一個“抬頭族”不僅利于自身發(fā)展，亦關乎民生大計。要知道，百姓如果沒有穩(wěn)定的收入和工作，那我國社會轉型其它深層次改革將沒有任何機會。

　　全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在今年兩會上表示，據(jù)初步估算，今年我國城鎮(zhèn)需要就業(yè)人數(shù)將達到2500萬的高位，高校畢業(yè)生達到699萬，就業(yè)壓力仍然很大。同時，他強調，我國正處在人口紅利消退的過渡期，除了數(shù)量的矛盾之外，就業(yè)的結構性矛盾也越來越突出。

　　過去解決就業(yè)問題上一直是以數(shù)量為前提�！耙�千方百計擴大就業(yè)，提供盡可能多的就業(yè)崗位”，已成為政府的思維定式：在經(jīng)濟發(fā)展的快車道上，面對每年幾百萬甚至上千萬的新生就業(yè)群體，我們根本來不及思考，不管工作的好與壞，首先保證是要有，讓大家能有工作干，有基本的收入。但在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來，“十八大上提出的‘就業(yè)質量’問題，也需要盡快解決。隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中‘好工作’的標準發(fā)生了顯著變化。他們已經(jīng)無法接受其父輩眼中‘好工作’的標準，對‘就業(yè)質量’提出了更高需求，從而導致勞資雙方價值觀沖突的愈演愈烈，以及當下職場上招聘、就業(yè)兩難并存的現(xiàn)象�！�

　　為了留住員工，雇主們奇招頻出。日前，浙江臺州一企業(yè)高管們在廠區(qū)門口以列隊鞠躬的方式歡迎員工返廠上班的新聞引發(fā)各界關注，成為當下職場沖突的真實寫照。

　　“企業(yè)高管向企業(yè)職工鞠個躬就能留住人才了嗎？我看這不是個辦法�！笔�二屆全國人大代表、田野集團股份有限公司董事長周寶生認為，打再多“溫情牌”，不如為企業(yè)工人的生活解決些問題來得實在。比如住房、五險一金和工資待遇�！皢T工和企業(yè)一起成長，分享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣做，哪里還會有用工荒？”

　　智聯(lián)招聘專家認為，當下職場已進入買賣雙方博弈的時代，對于求職者和企業(yè)而言絕不是一個壞事情。但這場轉變需要時間，并伴隨著忐忑、迷茫、淘汰的陣痛，求職者要想在這場浪潮中求生，不論是“跳槽”還是“堅持”，都需做個合格的“抬頭族”，從自己的人生目標和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。既然選擇抬頭，那就看清楚，走最正確、最合適的道路。

　　“抬頭族”跳槽攻略：選擇大于努力

　　對于求職者來說，如何在這場博弈中讓自己賺得更多、工作更開心、活得更幸福是最現(xiàn)實的話題。求職者為何選擇跳槽？66%的求職者認為，工資的多與少、是否合理，仍是導致不滿的首要因素。

　　哪些城市更有發(fā)展“錢景”？哪些行業(yè)最又“錢途”？我們又該如何避開激烈的競爭？近日，智聯(lián)招聘《2013春季職場才情報告》數(shù)據(jù)顯示，從城市來看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。

　　在一線城市中，金融、保險、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。其中，上�！白钣绣X途”的行業(yè)三甲是：能源/礦產(chǎn)行業(yè)、汽車行業(yè)、石油化工行業(yè)，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行業(yè)是通訊業(yè)、金融/銀行/保險/證券業(yè)、能源/礦產(chǎn)業(yè)，月薪為8300元左右；北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢、金融/銀行/保險/證券業(yè)，月薪在7000元以上。

　　雖然求職者大都向往一線城市，但這里競爭更為慘烈，熱門職位的競爭指數(shù)超過30。而從二線城市來看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產(chǎn)行業(yè)處在快速增長階段，對人才的要求量巨大，同崗位競爭指數(shù)只有15.8，明顯弱于一線城市。這對于求職者而言，也是不錯的選擇。

　　從職位來看，銷售類、財務類、行政類最為活躍，均居供需榜前三。其中，售前/售后技術支持工程師、投資/理財服務類、外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理等職位需求同比增幅較大，而計算機軟件/系統(tǒng)集成類職位的簡歷明顯增多，普工、財務等門檻較低的職位，競爭最為激烈。

　　“抬頭族”堅守秘籍：態(tài)度決定一切

　　選擇“堅守”的職場人經(jīng)常會因壓力產(chǎn)生懷疑，自己的工作到底好不好，什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯(lián)招聘給出六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業(yè)發(fā)展、個人影響力、個人興趣。但對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，不論你是追求物質滿足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，即便前方就是“霧霾”也不會迷失方向。

　　而對于已經(jīng)找到適合的工作，卻又迫于壓力山大稍顯迷茫的求職者而言，智聯(lián)招聘專家建議關鍵是調整心態(tài)，既然宏觀的局勢我們無法左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度，這也是“抬頭族”的真諦所在。你開心，或不開心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應對工作呢？要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對工作才會贏得更多。

　　天行健，君子以自強不息。對于所有求職者而言，現(xiàn)實都是殘酷的，顯得不那么美麗，正因為此，我們才應該抬起頭堅持不懈去追求。其實，我們每個人都能走向成功，但往往自作聰明，想選擇更短的捷徑，卻因此迷途。您可曾想過，莫言之所以能摘得諾貝爾文學獎，李安之所以能擊敗斯皮爾伯格奪得奧斯卡最佳導演獎，正式是他們選擇了最無私、最虔誠的堅持。