| 對于很多職場人來說，8小時工作制只是一個寫在工作守則里的事，和自己沒多大關(guān)系，關(guān)于加班的事大家也都只是輕描淡寫的說說。于是，工作和辦公室變成了生活的主題，職場潛規(guī)則也就潛移默化般的與之如影隨形。無法細數(shù)有多少精明能干的高手是輸在了職場微妙的暗流洶涌中的，但為了不步他們的后塵，就要學會避讓那些職場潛規(guī)則。
一、時刻謹記對自己的工作負責
你為人和善，是辦公室的熱心人，別人有困難你都十分樂意伸手幫忙，實不知，你的形象在上司的眼里可能正在大打折扣。員工的本職是做好自己的工作，而你卻用大量的時間幫別人的忙，別人雖然口口聲聲道謝稱好，但在你危機的時刻說不定也在居安思危。
二、和領(lǐng)導搞好關(guān)系沒那么庸俗
很多人為了顯示自己清高而刻意擺出和領(lǐng)導保持距離的態(tài)度，寧愿去全身心維護和周圍同事的關(guān)系也不愿意多和領(lǐng)導說一句話�？墒且靼椎氖�，你的同事只是掌握你情緒的人，真正掌握你職場命運的是你的領(lǐng)導，你遠離他他怎么會認識和注意你？還想怎么升職加薪？和領(lǐng)導的關(guān)系還是需要維護的，但也要注意分寸。
三、認清擺在面前是轉(zhuǎn)機還是陷阱
職場里的機會太多，但是，選擇屬于你的才最重要，不要一看是機會就想借機攀爬的，說不定已掉進了別人設(shè)好的陷阱里。學會保持頭腦清醒、分辨是非，懂得抵御誘惑，切記不是每一個機會都要嘗試，抓住屬于自己的機會才是明智的。
四、不要直接批評別人的建議
也許在你眼里，很多同事提出的建議都沒有營養(yǎng)，甚至毫無價值，但是批評別人的建議并不是我們的本職工作，只要不直接影響我們的工作，反對這種事留給老板來做。你能做的只是盡可能地提出優(yōu)化處理的建議，找出可實現(xiàn)的可行性即可，這樣做不僅不會引發(fā)與同事的矛盾還會提高領(lǐng)導對你的信任度。
五、發(fā)言要把握時機
會議上一言不發(fā)絕對是不被提倡的行為，但是亂發(fā)表意見的還比不上沉默不語，因為別人一眼就能看出你在胡說，若要較真起來，你也不會底氣十足，這樣也很容易影響別人對你的印象。發(fā)言之前一定要反復斟酌，當自己完全明確自己的觀點后再抓住時機簡明發(fā)言。
六、做得多也要說得多
悶頭做事的好員工一定永遠都是員工，雖然做了很多事情卻不知道表現(xiàn)出來，領(lǐng)導每天不會時刻注意到你做了多少，有時候你的功勞被搶走也不會被發(fā)現(xiàn)，因為老板沒有看見你。雖然不贊成學習那些事情還沒做就叫嚷得天下皆知的人，但職場的規(guī)則也不能不遵守，就是做出來了也要說出來。
七、輕易相信別人你才是笨蛋
職場里有一個很奇怪的現(xiàn)象，就是品德好的人往往容易樹敵。因為壞人最擅長的就是利用好人的善良，而恰好你又輕信于人，那么一拍即合，你正中了壞人下懷。身在職場，要有分辨是非的能力，有自己的立場，守住自己的利益才是關(guān)鍵。
八、不要拒絕與偽善類交流
每個人身邊都有一群假惺惺的同事，并且，你討厭他。但不管怎么樣，你不得不承認這群人是職場的主流，他們的“假惺惺”是讓他們吃得開的工具。你不想成為他們可以理解，但絕不要拒絕和這類人交往，雖然對方和你打個招呼是虛偽的，你也絕不能視而不見，否則別人眼里，你就變成了異類。
九、明白加班是一種藝術(shù)
也許你很自豪你的工作效率，但是當身邊的人都在搶著加班時，或許你該思考一下你的效率是不是真的好用。身在職場，要適當?shù)睦眉影嘀溃钪�，加班也是一種藝術(shù)。
想要“如魚得水”，就要明白自己身處的水域里存在的與理論相悖的“灰色規(guī)則”，學會巧妙的避讓。潛規(guī)則就是潛規(guī)則，它沒辦法發(fā)生改變，唯一能變得是我們看待和處理它的方式。讓職場潛規(guī)則變成你職場升華的平臺還是絆倒你的泥潭，由你自己選擇。 |
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