“這很難……雖然說，你長期處于人事行政工作的第一線，但這些工作主要都是事務(wù)性的，不需要太高的操作技巧就能完成。
“最主要的是，你在這些年的工作經(jīng)歷中，沒有太多的管理經(jīng)驗，這對經(jīng)理級的崗位來說是非常重要且非常關(guān)鍵的。如何進行團隊建設(shè)？如何處理工作中的各種矛盾關(guān)系？如何應對突發(fā)事件？如何設(shè)計工作流程？………這些都是經(jīng)理級崗位必須具備的基本能力。如果在這些管理工作方面沒有過硬的業(yè)績或者是能力能說服面試官（要知道，經(jīng)理級的崗位，一般都是總監(jiān)或副總監(jiān)面試），那我想，很少有什么公司愿意給你嘗試的機會。
“其實，我覺得你應該嘗試主管類的職位。因為從‘專員’到‘經(jīng)理’的職場晉升道路中，‘主管’這一崗位是不可或缺的必要經(jīng)歷。HR主管，仍是以事務(wù)性工作為主，但在日常的工作中也會肩負起一些管理工作——主要是對自己負責的模塊或者工作小組負有一些管理職責。這是個非常好的積累個人管理經(jīng)驗的機會和過程。對HR整個部門來說，如果有一位上點年紀，但事務(wù)性工作非常熟練乃至精通的主管，也是相當重要的。
“另外，個人建議，你應該在五大模塊（人力資源規(guī)劃不在此內(nèi)）中，專長一項或兩項。招聘和培訓模塊是最容易上手，也最容易出彩的。這樣你今后的職業(yè)道路會有所拓寬。” |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號