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如果你工作兩年都沒有任何變化，工資沒有上漲，工作責(zé)任沒有增加而且也看不到任何晉升的機會，這就表示你工作進入了死胡同。如果是這樣，可以找上司談?wù)�，了解下情況，看是否能爭取更高職位工作機會或者加工資，對于上司給你提出的問題要及時改正，并且保持與上司溝通看什么時候能有些變化，如果每次他都是以同樣的口吻回答你的問題，那么代表你沒有機會得到任何改變，可能就是你該離開的時候了。

一般公司每年都會有個年終總結(jié)會議，報告過去的一年工作以及展望接下來一年的目標(biāo)。如果沒人問你的職業(yè)目標(biāo)、未來規(guī)劃這不是一個很好的兆頭。真沒人問，那么自己需要采取主動，把自己的工作總結(jié)以及工作計劃告訴上司或者老板，如果他一點都沒興趣，那么你就不用庸人自擾了。

如果你發(fā)覺其它同事總是比你有更多的機會，你想晉升卻總沒有機會。每次有晉升機會，都輪不上你，明顯地被部門忽視了，等等不公平待遇都表示你需要去別家公司試試自己的運氣。

現(xiàn)有的工作沒有給你一點動力，整天無精打采，對工作沒有任何激情，甚至討厭這份工作。典型的進入了死胡同，首先可以調(diào)整態(tài)度，自身積極去處理，如果仔細分析了，還是覺得這份工作不適合你，那么就不要浪費時間。

如果你注意到，公司較高的職位都是由外部招聘來填補，而不是從公司內(nèi)部提升，這也不是一個好的兆頭。可以問下老員工了解實情，如果他們呆了四五年都沒有看到任何公司內(nèi)部職位變動，那么完全可以判定在這家公司沒有未來可言。