五花八門的職場福利大比拼
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| 發(fā)表時間：2006/2/24 瀏覽 2406 次 |
“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。 高薪只是短期內(nèi)人才資源市場供求關(guān)系的體現(xiàn)，而福利則反映了企業(yè)對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業(yè)里追求長期發(fā)展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪�！�
最討厭什么？加班。
最向往什么？放假。
最希望什么？加薪。
最炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業(yè)三大要素：
1.成長空間與個人發(fā)展 關(guān)注自己職位的發(fā)展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業(yè)發(fā)展安排了系列培訓。這一點至關(guān)重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發(fā)展密切相關(guān)的職業(yè)培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。
2.企業(yè)文化 企業(yè)是否具有以人文關(guān)懷為主的“快樂寬松”的企業(yè)文化氛圍，是否有寬松的工作環(huán)境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網(wǎng)站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現(xiàn)看出來。
3.企業(yè)薪酬福利 選福利要根據(jù)自己的年齡狀況，比如，剛畢業(yè)的大學生可關(guān)注薪水的高低，要結(jié)婚時可關(guān)注企業(yè)是否有住房補貼，35歲以上人可關(guān)注退休養(yǎng)老福利（商業(yè)保險）。另外，面試時詢問企業(yè)在薪酬體系中是否具有年度調(diào)薪計劃等等。
六行業(yè)典型性公司福利比拼
★畢博管理咨詢公司
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發(fā)生意外事故，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
醫(yī)療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。
其他福利：出差補貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統(tǒng)的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業(yè)是高強度和快速學習的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時更新、補充專業(yè)知識。因此，準備入該行業(yè)的求職者要做好經(jīng)常出差、高強度工作和不斷學習的準備。
★eBay易趣公司
獎金：（1）季度獎：公司整體業(yè)績和員工個人業(yè)績雙向掛鉤，兩方面內(nèi)容進行綜合評估后，按完成百分比情況予以分配；（2）“燦爛明星”大獎：表彰工作中有杰出表現(xiàn)以及取得杰出成績的員工個人及團隊；（3）期股：每個員工在加入時都會享有一定期權(quán)，按崗位級別進行配股，還有機會獲得新的期權(quán)，增加員工大家庭的意識。
保險福利：社會保險（“四金”）、補充醫(yī)療保險（人身意外險、重大疾病險和附加醫(yī)療保險）、報銷門診急診費用等。
其他福利：年度體檢、餐補、節(jié)日補助等，主要節(jié)假日提早下班政策，方便員工與家人、朋友歡度節(jié)日。
娛樂活動：公司每月、每季為員工安排各種娛樂、文體活動，使員工在緊張工作之余，可調(diào)整狀態(tài)，娛樂身心，結(jié)交朋友。
點評：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬于新興行業(yè)，其發(fā)展尚處于波動狀態(tài)，因此，用期權(quán)捆綁員工是行業(yè)的普遍做法。ebay易趣公司的每位員工都有股票。另外，該公司的薪酬特點是在薪酬結(jié)構(gòu)中采用短期激勵和長期激勵相結(jié)合的方式，這也是目前網(wǎng)絡公司通行的一種方式。公司有良好的文化氛圍，并設置了較好的培訓計劃。但在福利政策上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)勢并不明顯。
提醒：這是發(fā)展波動較大的行業(yè)，較易受外界影響。因技術(shù)、知識更新快，人才淘汰率也相當高。社會上有種說法：“網(wǎng)絡屬于35歲以下年輕人”。因此，對追求平穩(wěn)工作環(huán)境的求職者來說，不太適合。另外，目前該行業(yè)員工流動比較大，這和福利項目缺少有一定關(guān)系。
★貝嶺公司
在公司工作滿一年后，可按有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；公司設有醫(yī)務室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務（每年免費為員工提供一次體 |
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