一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，辦公室已經(jīng)成為發(fā)展戀情的最主要渠道；與2007年相比，選擇在35歲前步入婚姻殿堂的職場(chǎng)男性增加了6%，平均用時(shí)1年3個(gè)月成就婚姻。
優(yōu)秀男人結(jié)婚早？辦公室惹的禍
已婚 兩年內(nèi)將結(jié)婚 兩年內(nèi)無(wú)結(jié)婚準(zhǔn)備
女 68人（45%） 37人（25%） 45人（30%）
男 86人（57%） 42人（28%） 22人（15%）
男性對(duì)婚姻更有計(jì)劃 女性對(duì)婚姻更有壓力
據(jù)了解，此次調(diào)查分為25歲以下，26-30歲，31-35歲三個(gè)年齡段，分別進(jìn)行男女等量取樣。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，25歲以下的100人中，已婚人士有7人，其中5女2男；26-30歲的100人中，已婚人士有64人，其中26女38男；31-35歲的100人中，已婚人士有83人，其中37女46男。已婚的職場(chǎng)男士占男受訪者的58%，而在2007年的類似調(diào)查中，已婚的職場(chǎng)男性僅為52%。
此外，白領(lǐng)男性似乎對(duì)自己的婚姻更有準(zhǔn)備和計(jì)劃。約六成的男性認(rèn)可“先成家后立業(yè)”的觀點(diǎn)，但是只有四分之一的女性認(rèn)為婚姻有助于自己的職業(yè)。同時(shí)，有58%的女性認(rèn)為自己面臨的“感情和婚姻困擾大于工作帶來(lái)的困擾”，而只有28%的男性認(rèn)為自己處于這一境地。
調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，受訪的已婚人士平均用時(shí)1年3個(gè)月成就婚姻，而2007年的調(diào)查結(jié)果是1年10個(gè)月。
人力資源專家馮麗娟對(duì)此評(píng)價(jià)說(shuō)，由于就業(yè)平等，白領(lǐng)男女已經(jīng)在知識(shí)技能、職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平方面基本對(duì)等，但是女性在婚姻方面還持續(xù)原有選擇方向，比如以比自己更能干、更富有的男性為目標(biāo)，被動(dòng)接受男性的追求，男性年紀(jì)須年長(zhǎng)于女性等，另外女性的適婚年齡相對(duì)較短，使得女性在婚戀選擇上受到較多限制。另一方面，馮麗娟說(shuō)，由于工作和經(jīng)濟(jì)壓力，男性對(duì)待婚姻越來(lái)越現(xiàn)實(shí)，對(duì)婚戀的精力投入趨于減少，也造成白領(lǐng)女性的婚戀困擾。
辦公室戀情無(wú)可避免 “戀愛(ài)獎(jiǎng)”“失戀假”或?qū)⒊鰻t
人們花在工作上的時(shí)間和精力越來(lái)越多，在互聯(lián)網(wǎng)“橫行”的時(shí)代，辦公室很可能是與人打交道最頻繁的場(chǎng)所，這一切使得辦公室戀情無(wú)可避免。
在被調(diào)查的已婚人士中，近六成的人因?yàn)楣ぷ鞫J(rèn)識(shí)婚姻的另一半，27%的人的婚姻對(duì)象是自己的同事，這個(gè)比例與2007年相比，增長(zhǎng)了8%。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)認(rèn)識(shí)而結(jié)婚的人也有所增加，但是辦公室、學(xué)校之外自己結(jié)識(shí)另一半的比例大幅降低，只有6%。
與此對(duì)應(yīng)的是，越來(lái)越多的雇主已經(jīng)意識(shí)到辦公室戀情趨于普遍，不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始策劃應(yīng)對(duì)之策。人力資源專家分析指出，有超過(guò)一半的企業(yè)在招聘時(shí)，要求候選人填寫家庭成員的情況，特別是注明是否有家人已在同一企業(yè)中。高管之間和上下屬之間的婚戀通常不被允許，也不要冒險(xiǎn)在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)發(fā)展自己的另一半。
最令人頭疼的還是如何管理那些易受感情影響的年輕員工。雇主已經(jīng)逐漸意識(shí)到幫助員工工作和生活的平衡有多重要。此次調(diào)查的受訪者中，有12%的人享受到企業(yè)的EAP計(jì)劃（員工幫助計(jì)劃）。在女性較多的企業(yè)里，設(shè)立女性組織，設(shè)立電話熱線，傾聽(tīng)和幫助員工解決情感問(wèn)題正在成為潮流�！皯賽�(ài)獎(jiǎng)”、“失戀假”等在未來(lái)也將不再是新鮮事物。 |
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號(hào)