薪酬和能力直接掛鉤嗎？
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來源：智聯(lián)問道
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問道網(wǎng)友花興園提問：
薪酬和能力直接掛鉤嗎？
問道網(wǎng)友孫俊超回復(fù)：
薪酬和能力不是直接掛鉤的。薪酬和表現(xiàn)是直接掛鉤的。你很有能力，但不認(rèn)真做事，一樣沒有高薪酬。
詳細(xì)來說：
一、能力是個(gè)綜合體，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、情商、態(tài)度等很多種因素。這決定了我們也許在某方面滿足，比如有系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)、培訓(xùn)過相關(guān)技能或者有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我們?cè)谄渌矫媲啡�，比如，情商不夠，一遇到困難就退縮，或者態(tài)度不行，做事不認(rèn)真。那么，表面上看起來很有能力一個(gè)人，在工作中缺頻繁出錯(cuò)，毫無成績(jī)，這時(shí)候，提薪酬是很不現(xiàn)實(shí)的事情；
二、能力有很多類型，有銷售能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力等等。我們往往具備一些方面的能力，同時(shí)在另一方面有欠缺。最簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，提拔成業(yè)務(wù)管理崗后不但不能把下屬的業(yè)務(wù)員培養(yǎng)成都像自己一樣優(yōu)秀，反倒是造成業(yè)務(wù)部門整體成績(jī)下降，怨聲載道，其中的原因就是其具有優(yōu)秀的銷售能力(這個(gè)能力需要多方面的因素組成)，而沒有優(yōu)秀的管理能力(這個(gè)能力是另外一些方面的因素組成)，他沒有在能發(fā)揮其能力的崗位上，自然沒有成績(jī)，他是有能力，但不適合這個(gè)崗位(至少暫時(shí)不適合)，結(jié)果薪酬也不會(huì)好到哪里去，成為業(yè)務(wù)管理人員后甚至還沒有當(dāng)業(yè)務(wù)員時(shí)的工資高，甚至被辭退。
綜上所述，能力是一個(gè)很泛的詞。有能力是基礎(chǔ)，除此之外，還必須在合適崗位作出優(yōu)異的表現(xiàn)，否則，說自己有能力，只是一個(gè)笑話。特別是對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生來說，大部分畢業(yè)生都有很不錯(cuò)的基礎(chǔ)，但在學(xué)校的優(yōu)秀，不能帶來高薪，你必須找好自己的位置，沉下心來，認(rèn)真學(xué)習(xí)如何工作，才能發(fā)揮自己的能力，獲得優(yōu)秀的表現(xiàn)，進(jìn)而獲得高薪。
問道網(wǎng)友何晴晴回復(fù)：
雖說不是直接掛鉤,要全方面的考慮,但是現(xiàn)實(shí)中還是直接掛鉤的,一個(gè)有能力的人在自己的工作范圍內(nèi)做的很好,但是卻忽略了集體,給集體造成不良的影響,其實(shí)很嚴(yán)重,但是因?yàn)樗目颓殛P(guān)系很好,可以給公司帶來利益,許多老板會(huì)經(jīng)常說寧缺勿濫,但最后還是會(huì)留下這個(gè)能帶來利益的人,而且他的成果是最好的!往往導(dǎo)致其它人一代接一代的流失! |
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