你沒(méi)見(jiàn)過(guò)的企業(yè)福利
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| 發(fā)表時(shí)間：2013/9/25 瀏覽 2057 次 |
面對(duì)愈演愈烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在自身人力資源建設(shè)方面投入了越來(lái)越多的精力，從薪酬提升到五花八門(mén)的福利，總之一個(gè)目的就是，一定要把人才留住。為了留住老員工吸引新員工，企業(yè)甚至出現(xiàn)了令人咂舌的福利項(xiàng)目，最近的一條新聞就報(bào)到了，某公司福利包括：“豪華開(kāi)房券”、“拯救大齡女青年券”、“大姨媽券”、“吃貨券”等，凡是新入職的員工，均可以從十項(xiàng)券種中任選兩項(xiàng)。比如“豪華開(kāi)房券”，可提供某五星級(jí)酒店的豪華套房一晚；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會(huì)傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶(hù)京東、基友愛(ài)奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對(duì)實(shí)驗(yàn)�！�
如此優(yōu)質(zhì)的福利保障，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)不可謂不吸引，但是隨之而來(lái)的疑問(wèn)自然也不小，很多員工和求職者不理解，這樣好的福利對(duì)公司到底有什么樣的幫助？會(huì)不會(huì)這其中有什么“貓膩”呢。為了解除求職者的后顧之憂(yōu)，同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理李易塵，特別為廣大求職者闡述了，福利的提高對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，到底有什么好處。
李易塵：
這個(gè)公司比較人性化，在員工福利方面可是下了功夫了通常情況下公司的福利除了每月的薪資，獎(jiǎng)金之外，還有年節(jié)的福利，此外就所剩無(wú)幾了，有時(shí)候偶爾誰(shuí)家有各啥大事小情的能不扣錢(qián)都算很人性化了。
目前各公司招聘的壓力都不小，為了環(huán)節(jié)招聘壓力，開(kāi)始想辦法留住老員工，算下來(lái)比招聘，培訓(xùn)新員工要核算，提升員工的各種福利待遇，增加一些人性化的內(nèi)容，比如：有的公司允許每月遲到2次不扣錢(qián)，有的公司家里臨時(shí)有事可以不算是假……但是能做到上面這樣的，還是很少見(jiàn)的。
上面的方法如果讓員工宣傳出去，也算是一個(gè)招聘的新招吧，畢竟上面說(shuō)到的一些內(nèi)容是需要費(fèi)用的，不全是免費(fèi)的�？偟膩�(lái)說(shuō)，這家公司能為員工想到這么多，已經(jīng)不容易了，如果真的這樣在做，那我覺(jué)得該表?yè)P(yáng)了。如果各家公司都能為員工多想想，為員工多做點(diǎn)什么，那員工的流失率就會(huì)降低，員工就會(huì)在企業(yè)工作更長(zhǎng)的時(shí)間，那就會(huì)減少招聘的壓力，會(huì)為企業(yè)節(jié)省很多成本，與其把錢(qián)花在招聘和培訓(xùn)新員工上，還真不如花錢(qián)給老員工。
來(lái)源：智聯(lián)問(wèn)道
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