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近日一封“最牛辭職信”在微博上非�；穑�而且讓不少網(wǎng)友大感歡樂。這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人�！�

7月10日，微博博友“@luweiji”發(fā)博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事……

找不到女友而辭職的現(xiàn)象確實存在

昨天揚子晚報記者在一些蘇州人力資源機構采訪時發(fā)現(xiàn)，因為找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類人群中。專家稱，這種現(xiàn)象的背后，折射出部分年輕職場人心態(tài)的變化。

“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候，企業(yè)招聘的男女比例失調，這時候廠里的男女比例自然失衡，有個別廠子里確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時大家也覺得有點驚訝。”英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領員工會因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現(xiàn)實生活中確實存在。來自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉(xiāng)來到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個女朋友，因此小李盼望著趕緊找到工作并通過工作環(huán)境能找個女朋友�！爱敃r就是不想跟我爸一樣，光想著來到大城市掙錢，我希望能找份還不錯的工作，還能帶個女朋友回家，這樣挺有面子的�！比欢�，對于工作“還不錯”的定義，小李自己也說不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閑活動時間。而對于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠里認識些女孩。結果，去年小李在高新區(qū)的一家廠子里離職了，原因是廠子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友�！皬S子里沒幾個女孩子，上班都沒勁兒了，剛到蘇州又不認識什么人，更沒什么方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開了。”小李無奈地說。

一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現(xiàn)在有點看不懂新生代員工，他們很隨意，說辭職就辭職，似乎根本就不在乎�！币灿胁糠终衅竼挝回撠熑吮硎�，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責任。據(jù)分析，企業(yè)反映新生代員工穩(wěn)定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現(xiàn)升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。新生代員工對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場，對未來發(fā)展規(guī)劃還不成熟，流動性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動適應他們的個性和合理訴求。