在深圳打工的杜鵑1月5日清晨在衛(wèi)生間里碰傷了頭，但為了工廠600元的全勤獎(jiǎng)，在服了點(diǎn)藥后杜鵑堅(jiān)持上班3天。1月14日因腦出血去世。
乍看這是一起普通的個(gè)案：小姑娘為了區(qū)區(qū)幾百塊全勤獎(jiǎng)，不幸把命都搭上。但如果把這個(gè)“600元全勤獎(jiǎng)”放在以下背景中考量，也許就更多了別樣的意味：一者，受泰國洪水影響，當(dāng)事企業(yè)產(chǎn)量銳減，其間杜鵑只能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1320元，去年12月后，廠里才給漲到1400元；二者，所謂全勤獎(jiǎng)的“日期范圍”包含了春節(jié)，因此選擇回家過年的工人肯定拿不到這個(gè)獎(jiǎng)，沒有回家過年的工人就會(huì)格外珍惜這個(gè)獎(jiǎng)。
一個(gè)季度的全勤獎(jiǎng)，幾乎抵得上半個(gè)月的薪資；而春節(jié)這樣的法定節(jié)假日，竟然還被包含在全勤獎(jiǎng)的重要條件里——與其說這是一種獎(jiǎng)勵(lì)，不如說是戴著獎(jiǎng)勵(lì)帽子的罰則。2月24日《華商報(bào)》佐證了這樣一出鬧�。阂蛑e稱商場有炸彈的犯罪嫌疑人陳某被捕后，見到記者時(shí)說出的原因是，“我們請假太難了，只要請一天假，300元的全勤獎(jiǎng)就沒了。說商場有炸彈，就是想著可以不用上班”——能把職工逼出這樣的“創(chuàng)意”，也只有全勤獎(jiǎng)�，F(xiàn)實(shí)中，全勤獎(jiǎng)還具有“連坐”的屬性，你請了一天假，這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)就沒了，接下來，這半年的全勤獎(jiǎng)也沒了，甚至這一年的全勤獎(jiǎng)都泡湯了。因此，發(fā)生在全勤獎(jiǎng)上的“血案”，萬能的搜索引擎為我們記載了太多太多。
無單位，不考勤。全勤獎(jiǎng)作為效能激勵(lì)機(jī)制，本身也不是洪水猛獸。但如果好主意用歪了，難免也會(huì)成為戕害職工合法權(quán)益的妖魔。因此，要漂白全勤獎(jiǎng)的公平與正義屬性，就要回答好下面三個(gè)問題：第一，全勤獎(jiǎng)的蘋果，是不是來自工人應(yīng)得應(yīng)拿的薪酬部分？如果把全勤獎(jiǎng)搞成猴子分桃子——朝三暮四的游戲，那么，等于是將工人的勞動(dòng)所得拎出來橫加新的履職義務(wù)；第二，全勤獎(jiǎng)的“勤”應(yīng)不應(yīng)該有個(gè)度？如果將法定節(jié)假日、雙休等日子都打包進(jìn)入“全勤”的范疇，無限延長工人的勞動(dòng)時(shí)間，即便獎(jiǎng)金來源無礙，恐怕也難免有壓榨工人剩余價(jià)值的嫌疑；第三，“全勤”中的法定責(zé)任有沒有厘清？譬如杜鵑事件，顯然是因?yàn)橛辛恕叭凇钡牟划?dāng)激勵(lì)，才有了職工拼命不休的慘烈后果，那么，全勤制度當(dāng)負(fù)怎樣的責(zé)任？賠償義務(wù)的邊界在哪里？面對這些問題，法律不能沉默。
“家規(guī)式”的全勤獎(jiǎng)，如果真的晾曬在陽光之下，不僅工會(huì)的臉上不好看，恐怕地方勞動(dòng)監(jiān)察部門也會(huì)有失職失察之虞。市場經(jīng)濟(jì)之下，勞動(dòng)價(jià)格自發(fā)形成，但勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的責(zé)任，又豈能交給資方全權(quán)裁定 |
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