年26歲的張先生雖然年齡不大，但是工作經(jīng)歷卻頗為復雜，4年間竟然轉換了七八個工作，最短的一次只在單位工作了一個月就辭職了。張先生對現(xiàn)在的工作仍不滿意，覺得枯燥無味，沒有前途，又想到跳槽。但多次跳槽使張先生產(chǎn)生了自卑心理，認為自己能力差，加之父母對其的嘮叨，內(nèi)心很是糾結、矛盾，幾乎每晚失眠，感覺人都要崩潰了。
與張先生情況類似的還有李小姐，今年27歲，工作5年來也是接連跳槽，幾個月?lián)Q一次工作對她來說早就習以為常，至今也已經(jīng)換了六七次工作。以至于她的一些好朋友給她打電話常常要先問一句——“你還在上回說的那個公司上班嗎？”最讓朋友們目瞪口呆的還是最近的一次，她來了個上午上崗，下午辭職，這一舉動把朋友們都鎮(zhèn)住了，過去大家還都幫她找理由，認為她屢屢跳槽是由于工資待遇低或者是因為工作環(huán)境差，要么就是公司的發(fā)展前景不好、公司人際關系復雜、老板太過苛刻……但是她跳槽的次數(shù)實在太過了，現(xiàn)在朋友們在談論她時，已經(jīng)不再幫她找理由，而是認為原因都出在李小姐自己身上，甚至有幾個關系親密的姐妹干脆直接勸說她“不要把錢看得那么重”、“別老這山望著那山高”、“不要老覺得是領導不好，換位思考一下，是不是自己做得不到位呢？”這么一來，李小姐自己也開始焦躁不安，產(chǎn)生了自卑心理——難道真的是我好高騖遠，或者能力不夠嗎？
像張先生和李小姐這種情況，西城區(qū)平安醫(yī)院的韓金祥醫(yī)生已經(jīng)非常熟悉了，因為頻繁跳槽造成的心理問題在醫(yī)院的心理門診并不鮮見。
韓金祥醫(yī)生介紹，當今就業(yè)市場、人才市場不斷開放，政府政策和保障機制的不斷完善與健全，越來越多的人開始嘗試跳槽，以尋求自我價值的就業(yè)機會。春節(jié)過后的三、四月是跳槽高峰期，他們當中很多人一直為找不到適合自己的工作而苦惱，或者對現(xiàn)在工作不滿意，導致自卑、情緒低落，造成這樣的結果是多方面的，其中一個重要的因素是他們的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū)，從而引發(fā)了諸多心理問題。
張先生和李小姐的案例就是頻繁跳槽導致心理問題的一個代表，他們因頻繁跳槽，到目前為止也未找到“適合”自己的工作，在種種困乏不安情緒和負性情緒的疊加之下，焦慮感不斷升級，導致不能根據(jù)客觀現(xiàn)實和自身實際認同自我，進而產(chǎn)生自卑心理，甚至出現(xiàn)了抑郁情緒。
跳槽意味著離開選擇新的工作，融入一個新環(huán)境需要我們付出的更多，從工作內(nèi)容、人際關系到企業(yè)文化都需要重新適應，既然如此，可為什么還有那么多的人頻繁跳槽呢？
韓金祥醫(yī)生分析，人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會屬性又決定人經(jīng)常在和周圍的人進行比較，人的能動性就取決于在進行比較后的心理趨向，這種趨向影響著人的工作動機。當一個人做出了成績并取得報酬后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，還要關心相對量。因此，他要通過種種比較來確定自己所獲得的報酬是否合理，比較的結果直接影響工作的積極性。
“幸福是人類個體認識到自己的需要得到滿足以及理想得以實現(xiàn)時產(chǎn)生的一種情緒狀態(tài)。職業(yè)幸福感來自工作的實際情況和某種標準比較后的一種評價，當工作情況高于標準時，幸福感就會增加，相反，幸福感就會降低�！表n金祥醫(yī)生說，許多研究表明，與更幸福的人比較會降低自己的主觀幸福感，與不幸的人比較會提高自己的主觀幸福感�，F(xiàn)實生活中，人們不免將現(xiàn)在的生活狀態(tài)與其他同學、員工或者同行業(yè)、同職位的人做比較，即使自己的需求得到滿足，如果別人的狀態(tài)優(yōu)于自己，就會產(chǎn)生職業(yè)幸福感的缺失，為了找到職業(yè)幸福感，就會想到別的企業(yè)或單位去尋求幸福。
而人們在社會交往中，個體的非智力因素總是自覺或不自覺地受其他個體的影響，“從眾心理”是社會心理和行為的普遍現(xiàn)象。越來越多的人沒有正確認識社會需求，沒有公正、客觀地評價自身的素質、特長及其他條件，在跳槽問題上，輕率從事，盲目從眾，隨波逐流。當發(fā)現(xiàn)跳槽后新的工作并不適合自己，或者還不如原來，為了挽回因跳槽帶來的“損失”，就會再次選擇跳槽。
韓金祥醫(yī)生說，其實跳槽沒有好壞之分，民間一直都有“人挪活，樹挪死”的說法，任何人都有選擇職業(yè)的自由，適時跳槽對人們職業(yè)發(fā)展能夠提供良機。但是，沒有充分的準備，沒有經(jīng)過客觀的分析，無目標、無規(guī)劃的頻繁亂跳是非常不可取的。而具體到如何進行自身的職業(yè)規(guī)劃，韓金祥醫(yī)生給出了這樣幾點建議：
第一，注重積累與沉淀。知識、財富、人生的體驗需要積累，頻繁跳槽不利于對經(jīng)驗的積累。許多有杰出成就的人都離不開積累，在一個優(yōu)秀的組織中注重積累沉淀才能學到其優(yōu)秀的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到。
第二，對熱門行業(yè)的追逐應慎重。不少人擇業(yè)時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身條件及職業(yè)特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
第三，評估新的工作，要對職業(yè)進行規(guī)劃。跳槽時要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業(yè)的發(fā)展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
第四，正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業(yè)技能等進行客觀的評估，從而得出：自己適合什么樣的職業(yè)？自己要“跳”的地方適合自己嗎？并為迎接新工作做好心理準備。
第五，設計“超越”的理想目標。跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入更高階段。每一次“跳”，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。
第六，克服跳槽時的心理障礙。人們常說“沖動是魔鬼”，由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，人際關系緊張，被人誤解等，有些人沖動之下憤然離開，這是非常不可取的。擇業(yè)時以他人的工作為標準，這個標準可能會是薪酬、福利、出國機會、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。擇業(yè)時患得患失，反復權衡猶豫心理往往會導致錯失良機或莽撞從事，而最終做出錯誤決定。 |
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