國(guó)家安監(jiān)局:煤炭行業(yè)專業(yè)人才匱乏
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| 發(fā)表時(shí)間：2006/2/28 瀏覽 2597 次 |
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局副局長(zhǎng)孫華山呼吁，當(dāng)前我國(guó)煤炭行業(yè)專業(yè)人才匱乏，只有進(jìn)一步加快人才的培養(yǎng)，才能從根本上扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，并從“戰(zhàn)略”上保持煤炭工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
孫華山23日在此間召開的煤礦主體專業(yè)人才培養(yǎng)工作座談會(huì)上說(shuō)，近年來(lái)煤礦安全事故頻發(fā)，有基礎(chǔ)薄弱、行業(yè)管理弱化、安全投入不足、企業(yè)管理滑坡等原因，但根本原因之一是從業(yè)人員素質(zhì)低，人才匱乏。
當(dāng)前，煤炭行業(yè)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。據(jù)對(duì)原國(guó)有重點(diǎn)煤礦調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全行業(yè)552萬(wàn)從業(yè)人員中，工程技術(shù)人員僅占3%，其中礦業(yè)類主體專業(yè)工程技術(shù)人員占工程技術(shù)人員的比例不到50%，在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人員比例更低。
由于煤炭行業(yè)工資收入低，福利待遇差，工作和生活條件艱苦，安全狀況不好，大部分采礦、礦建等煤礦主體專業(yè)的畢業(yè)生不愿去煤炭行業(yè)工作。據(jù)介紹，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)2005年煤礦主體專業(yè)的畢業(yè)生去煤炭行業(yè)工作的比例僅為17.2%，這個(gè)數(shù)字在各煤炭高校中還算是比較高的。
此外，煤炭企業(yè)年輕、高學(xué)歷、高職稱人才流失問(wèn)題突出。在產(chǎn)煤大省河南，全行業(yè)自1998年沒(méi)有引進(jìn)過(guò)一名采礦專業(yè)的本科生，而工程技術(shù)人員流失卻多達(dá)2200人。
中國(guó)煤炭教育協(xié)會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)顯示，到2010年，煤炭行業(yè)共需各類人才約12萬(wàn)人，而當(dāng)前人才補(bǔ)充數(shù)量不足需求的40%，人才供給嚴(yán)重不足，缺口巨大。
據(jù)了解，我國(guó)原有不少帶“礦”字頭的學(xué)校，但后來(lái)紛紛改成“某某科技大學(xué)”，院校中的采礦專業(yè)也紛紛下馬，造成與煤礦相關(guān)專業(yè)學(xué)生的急劇縮減。
為給“失血”的煤炭行業(yè)“輸血”，9日下發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》規(guī)定，將煤炭行業(yè)納入技能型緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃，引導(dǎo)有關(guān)大專院校和中等職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)懂安全、有技術(shù)、會(huì)管理的煤炭專業(yè)人才，并設(shè)立煤炭獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)考煤炭專業(yè)。
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