身在職場,哪些話不該說
|
發(fā)表時間:2014/2/26 瀏覽 3361 次 |
大家都說:“職場如戰(zhàn)場”,在辦公室里一定要做有心人。說話也要講究分寸和場景,哪些說不得?哪些話說了會引起不必要的麻煩呢?下面為大家介紹一些在辦公室里不宜討論的話題。適宜人群:愛嘮嗑的上班族! 辦公室是一個充滿原則、紀(jì)律,講求策略的場合,更是一個充滿利益沖突的是非之所。古語有禍從口出之說,身在職場,也應(yīng)三緘其口。以下幾個話題還請大家在辦公室里能避免就避免。 話題一:私人生活 職場上風(fēng)云變幻,環(huán)境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū),輕易不讓公域場上的人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。同事畢竟還不是知己,身處職場,每個人都可能成為你的對手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越多,就越容易攻擊你,你暴露的越多,就越容易被擊中。 相應(yīng)對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司里的是非短長。聰明的方法就是:不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。 話題二:薪水問題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系,不公開數(shù)額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是獎優(yōu)罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發(fā)員工之間的矛盾,而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上,矛頭直指老板,這當(dāng)然是他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。所以在公司談?wù)撈疬@類問題時,可是會觸動到老板的神經(jīng)的。 相應(yīng)對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當(dāng)他把話題往工資上引時,你要盡早打斷他,說公司有紀(jì)律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都說了,也不要緊,用外交辭令冷處理:“對不起,我不想談這個問題。”當(dāng)然,語氣可以更和藹,更友善一點。 話題三:家庭財產(chǎn) 無論是家財萬貫,還是一貧如洗都不要當(dāng)眾講這個話題。有的人會說:“這樣顯得我坦城,我和同事關(guān)系很好。”當(dāng)然,不談這個話題也不代表你不坦誠,坦誠是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦誠,什么該說什么不該說,心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因為容易招人算計。 相應(yīng)對策:無論露富還是哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該說的話不說。 話題四:創(chuàng)業(yè)升職 在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志回去和家人、朋友說。在公司里,要是你沒事整天念叨“我要當(dāng)老板,自己置辦產(chǎn)業(yè)”,很容易被老板當(dāng)成敵人,或被同事看作異己。綣闥怠霸詮疚業(yè)乃街遼俟桓弊堋被蛘摺?35歲時我必須干到部門經(jīng)理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。 相應(yīng)對策:人人都有理想,有目標(biāo),但是位子有限。你公開自己的進(jìn)取心,就等于公開向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少,樹大招風(fēng),何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點,是自我保護的好方法。你的價值體現(xiàn)在做多少事上,在該表現(xiàn)時表現(xiàn),不該表現(xiàn)時就算韜晦一點也沒什么不好,能人能在做大事上,而不在大話上。
|
|