6月，畢業(yè)在即。今年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)的第一份工作都找好了嗎？相信許多大學(xué)生在找工作時(shí)都很想知道自己專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們都選擇了什么樣的工作？這些工作的薪水情況又如何？
為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)，智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫，分析了不同專業(yè)的職場人士所從事的崗位情況，從而了解到各專業(yè)職場人士最熱門的5大就業(yè)崗位；同時(shí)，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況，希望能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專業(yè)的選擇上提供參考。
調(diào)查主要結(jié)果：
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)對口率最高，達(dá)到64.17%；市場營銷專業(yè)就業(yè)對口率最低
銷售業(yè)務(wù)是大部分專業(yè)的前5大就業(yè)崗位，吸納最多就業(yè)；市場營銷專業(yè)過半數(shù)選擇從事銷售工作，這一比例在所有專業(yè)中最高
入職薪酬差異不大；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，也是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn)；
銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場
調(diào)查主要結(jié)論：
先就業(yè)再擇業(yè)，跳出專業(yè)束縛
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，適當(dāng)考慮不對口但“錢景”好的工作
技術(shù)類崗位門檻高，需求量��；銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘等崗位門檻低，但需求量大。
一、超六成財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生從事對口工作，工作8年薪酬漲幅大
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%，也即六成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的職場人士選擇了從事與專業(yè)對口的工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)對口率是所有專業(yè)中最高的。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作要求較高的專業(yè)性，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時(shí)，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作總體薪酬情況和工作強(qiáng)度良好，也吸引了相關(guān)專業(yè)的求職者選擇就業(yè)。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
二、電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.93%，工作積累5年薪酬大幅提升
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，電子信息工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表、行政/后勤/文秘、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成。其中，從事電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%，從事計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成工作的比例為6.00%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到30.88%。
總體來看，電子信息工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向較為分散，大多數(shù)人都在非專業(yè)對口的崗位上工作。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為， 這種現(xiàn)象與電子信息工程專業(yè)對口的崗位比較分散，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關(guān)系。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì)有較大幅度的提升。
三、環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，環(huán)境工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保、行政/后勤/文秘、建筑裝修/市政建設(shè)、人力資源。其中，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設(shè)兩個(gè)崗位與環(huán)境工程專業(yè)相對比較對口，從事這兩個(gè)崗位的環(huán)境工程專業(yè)職場人士的比例分別為16.67%、6.67%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到26.89%。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，環(huán)境工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散，從事專業(yè)對口工作的比例不高。這種現(xiàn)象與環(huán)境工程專業(yè)對口的工作崗位較少，崗位競爭較激烈有較大關(guān)系，大部分本專業(yè)人士仍然需要在專業(yè)以外崗位上求職。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
四、機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率30.43%，工程機(jī)械崗位薪酬漲幅大
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示， 機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是工程機(jī)械、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、技工、教育/培訓(xùn)。其中，工程機(jī)械崗位與機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)最相關(guān)，從事工程機(jī)械工作的本專業(yè)職場人士比例為30.43%。此外，也有8.7%選擇了在與本專業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與工程機(jī)械崗位要求較高的專業(yè)性，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān)。同時(shí)，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng)，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術(shù)要求較高的高級藍(lán)領(lǐng)職位。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從工程機(jī)械崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時(shí)，月薪會(huì)有較大幅度的提升。
五、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才劇增，就業(yè)對口率僅13.56%，平均月薪7000+
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶服務(wù)/售前/售后。其中，與計(jì)算機(jī)專業(yè)對口的崗位是計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游，從事這兩大崗位的計(jì)算機(jī)專業(yè)用戶比例分別為6.92%、6.64%；從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到31.12%，其次是行政/后勤/文秘，這兩大崗位與計(jì)算機(jī)專業(yè)背景關(guān)系較小，用戶占比過半。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)也順應(yīng)形勢為社會(huì)培養(yǎng)了大量人才。但不同學(xué)校培養(yǎng)出來的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異，高質(zhì)量人才少，一般人才過剩，真正能夠滿足市場需求的高質(zhì)量計(jì)算機(jī)專業(yè)人才有限。此外，雖然各行各業(yè)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求量較大，但其中很多職位屬于低端職位，工作強(qiáng)度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生。由此造成計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中有半數(shù)選擇了從事銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強(qiáng)度較低的崗位。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的月薪也在不斷增長。
六、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多，專業(yè)對口率超36%，金融崗位月薪最高！
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，金融專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、金融/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)。其中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、金融/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)這三個(gè)崗位與金融專業(yè)相對比較對口，從事這三個(gè)崗位的金融專業(yè)職場人士的比例分別為25.30%、25.30%、4.82%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到27.30%。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，金融專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散，財(cái)務(wù)、金融、保險(xiǎn)相關(guān)崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少，且對從事者工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力要求較高，因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長。工作年限每增加2年，平均月薪都會(huì)有較大幅度的提升。
七、 人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率19.07%，5年以上漲幅快。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，人力資源專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘、人力資源、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、保險(xiǎn)。其中，人力資源崗位最對口，從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場人士的比例為19.07%，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達(dá)到51.03%。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，人力資源專業(yè)背景的職場人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會(huì)對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān)，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低，對從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從人力資源崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
八、生物工程對口崗位要求高，畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.90%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，生物工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械、質(zhì)量管理/安全防護(hù)、教育/培訓(xùn)。其中，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對口，從事生物/制藥/醫(yī)療器械工作的生物工程專業(yè)職場人士的比例為8.90%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到39.86%。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，生物工程專業(yè)背景的職場人士的就業(yè)選擇相對分散，絕大多數(shù)選擇了非專業(yè)對口的工作。生物工程對口的工作比較有限，大多數(shù)生物工程專業(yè)相關(guān)工作崗位對求職者的專業(yè)能力要求較高，一般本科及以下學(xué)歷求職者無法滿足崗位需求。由此造成大多數(shù)生物工程專業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫(yī)療器械崗位以外尋找工作機(jī)會(huì)的現(xiàn)象。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
九、 市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率最低，僅為9.75%，薪酬提幅度大
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，市場營銷專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、市場/營銷、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持。其中，市場/營銷崗位最對口，從事市場/營銷工作的市場營銷專業(yè)職場人士的比例為5.92%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到55.15%。市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)的比例是所有專業(yè)中最高的。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，市場營銷專業(yè)背景的職場人士過半數(shù)選擇從事銷售業(yè)務(wù)，選擇從事專業(yè)對口崗位的比例較低。市場營銷工作本身對工作經(jīng)驗(yàn)和能力的要求較高，求職者投入時(shí)間和精力得到相應(yīng)回報(bào)的周期較長，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業(yè)畢業(yè)生并不多。而銷售業(yè)務(wù)崗位的短期回報(bào)較高，門檻低，市場營銷專業(yè)本身也會(huì)涉及到銷售相關(guān)知識，因此大量市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從市場/營銷崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至5年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
十、 藝術(shù)類崗位排他性強(qiáng)，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率為29.87%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)、銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、廣告/會(huì)展。其中，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)和廣告/會(huì)展崗位均與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)對口，從事這三大崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)職場人士的比例分別為29.87%、17.61%、5.82%。美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位從專業(yè)上來說最對口，從事這一崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人士的比例也最高。
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)與其它專業(yè)不同，藝術(shù)類相關(guān)工作崗位對非本專業(yè)求職者有較強(qiáng)的排他性，非專業(yè)人士基本沒有可能從事此類崗位。因此，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)背景的職場人士基本選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位，專業(yè)對口性相對其它專業(yè)來說較高。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的月薪也在不斷增長。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會(huì)有較大幅度的提升。
銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大崗位位居多個(gè)專業(yè)的前5大就業(yè)崗位；銷售類崗位薪酬領(lǐng)先，行政和客服類崗位薪酬居后。
從銷售崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后，月薪會(huì)有明顯提升。
從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長，行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長，但增長幅度不大。
從客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持崗位的平均月薪來看，工作年限越長，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后，月薪會(huì)有明顯提升。
工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn)；銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從各崗位比較來看，初入職場的起點(diǎn)薪酬沒有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi)，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高，約4500元。
隨著工作年限的增長，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開始有比較明顯的提升。5年工作經(jīng)驗(yàn)作為一個(gè)重要的薪酬轉(zhuǎn)折點(diǎn)的原因在于，薪酬的增加是在原有薪酬基礎(chǔ)上進(jìn)行提升，而5年以下工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，薪酬較低，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進(jìn)行提薪，看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之后，薪酬基數(shù)初具規(guī)模，按照正常的提薪幅度進(jìn)行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加。
工作年限越長，從事銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢越明顯，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)積累至8年后，領(lǐng)先優(yōu)勢更大。銷售業(yè)務(wù)的底薪較低，收入高低主要取決于個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)帶來的提成。隨著工作年限增長，人脈關(guān)系的積累，銷售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。金融行業(yè)和建筑行業(yè)因行業(yè)利潤較高的特性，薪酬水平一直處于較高水平。
技工、行政/后勤/文秘、生物/制藥/醫(yī)療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升，但并不明顯，總體來看，薪酬最低。
總結(jié)、建議：
“先就業(yè)后擇業(yè)”：大學(xué)生不必拘泥于專業(yè)對口的工作，
“嚴(yán)格對口”專業(yè)少，門檻高；對于即將面臨高考填志愿的學(xué)子，智聯(lián)招聘專家建議，選擇專業(yè)別太“功利”，還是要尊重學(xué)子的意愿。
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異，打破大學(xué)生寒窗苦讀后硬要做一個(gè)“坐辦公室的白領(lǐng)”面子工程，該沖起來的時(shí)候沖起來。
“錢景”僅僅是就業(yè)的參考方向之一，職業(yè)發(fā)展方向尚需參考多方因素。
智聯(lián)招聘專家建議，對于正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，在擇業(yè)時(shí)不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，放開眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請非本專業(yè)的工作，不失為更好的選擇。很多與專業(yè)對口的工作崗位數(shù)量非常有限，學(xué)校培養(yǎng)了大量本專業(yè)的人才，但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，待學(xué)生畢業(yè)時(shí)，勞動(dòng)力市場上與本專業(yè)對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業(yè)的所有學(xué)生。而對于即將面臨專業(yè)選擇，步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來說，專業(yè)學(xué)習(xí)除了在課堂外，還需主動(dòng)拓展知識面，增加對未來職業(yè)的認(rèn)識；課外活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累將使未來擇業(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權(quán)。
此外，不同工作的“錢景”迥異，在專業(yè)對口的工作競爭激烈時(shí)，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作。如銷售工作一般不限制專業(yè)，工資更多與個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看，銷售崗位的平均薪酬最高。
智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，在當(dāng)前大多數(shù)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口工作的社會(huì)背景下，大學(xué)生應(yīng)擺脫專業(yè)束縛，在整個(gè)勞動(dòng)力市場上而不僅僅是與專業(yè)對口的崗位上進(jìn)行第一份工作的選擇。根據(jù)《智聯(lián)招聘2014年應(yīng)屆生就業(yè)力報(bào)告》，大學(xué)生簽約的主要原因是擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學(xué)生在學(xué)業(yè)之余，廣泛參與實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，一方面了解職場情況和工作內(nèi)容，另一方面更為重要的是，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，增加自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢，找到人生的第一份工作。智聯(lián)招聘建議大學(xué)生先邁出“就業(yè)”的第一步，積累工作經(jīng)驗(yàn)和職場人脈，同時(shí)不斷探索和發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作，也即開始第二步“擇業(yè)”。根據(jù)當(dāng)前職場人士的就業(yè)選擇和實(shí)踐，“先就業(yè)再擇業(yè)”是對于大學(xué)生來說最為明智的選擇。 |
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