一段直白的文字，和一段暗藏玄機(jī)的文字，哪個(gè)更耐品？哪個(gè)更能勾起你繼續(xù)閱讀的欲望？答案當(dāng)然是后者！正如同上述對(duì)比一樣，制作簡(jiǎn)歷，也不能太實(shí)誠(chéng)。如果把所有的內(nèi)容，都羅列在薄薄的一張紙上，空間夠不夠暫且不談，光是平淡如水的描述，就會(huì)降低HR對(duì)你的好奇感，從而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。所以親們，簡(jiǎn)歷制作，謹(jǐn)記一條原則：留有“后門”的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷！
“后門”=懸念
我們所說的簡(jiǎn)歷完整，并不意味著，需要將所有的內(nèi)容，全都呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。如此多的細(xì)節(jié)，想用薄薄的一頁(yè)紙交代清楚，那簡(jiǎn)直是在白日做夢(mèng)。不僅不能給HR留下好印象，反倒會(huì)因?yàn)榕灾δ┕?jié)過多，詳略不當(dāng)，而引起人事專員們的反感。
與其花費(fèi)大段文字描述，還不如揚(yáng)長(zhǎng)避短、有針對(duì)性的將你身上的閃光點(diǎn)呈現(xiàn)出來。就如同電視劇的敘事手法一樣，留有懸念，留有后門，欲語(yǔ)還休的勾起HR與你面談的欲望。
“后門”=給自己留有余地
水滿則溢、月滿則虧，這是千百年來千人總結(jié)的真理。凡事，都不能太絕對(duì)。即使是對(duì)自己非常有信心，但為了面試和入職后的發(fā)展，寫簡(jiǎn)歷時(shí)，也得稍微給自己留點(diǎn)余地，別把話說的太滿。
人外有人天外有天。你可能認(rèn)為自己的實(shí)力超群，但殊不知，比你強(qiáng)的人，一抓一大把。工作能力/特長(zhǎng)/自我評(píng)價(jià)部門，一定得客觀真實(shí)。多用概念性的詞匯，少用夸大的言語(yǔ)，給面試官留一種謙虛、穩(wěn)重的印象。
“后門”=可以隨時(shí)調(diào)整
在軟件的開發(fā)階段，程序員常常會(huì)在軟件內(nèi)創(chuàng)建后門程序以便可以修改程序設(shè)計(jì)中的缺陷。而這一工作方法，也給我們提個(gè)醒，在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，也得留有余地，以便能隨時(shí)調(diào)整修改。
誰(shuí)也不敢拍著胸脯保證，自己的簡(jiǎn)歷，是“萬能”的。每家企業(yè)招聘要求不同，對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的針對(duì)性，也會(huì)千差萬別。與其撓頭苦思，推翻重做。還不如在寫作簡(jiǎn)歷初，便留有修改的空間，以便好隨時(shí)添加、刪減內(nèi)容。 |
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