對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候我們沒(méi)有對(duì)企業(yè)以及自己有著足夠清晰地認(rèn)識(shí)，所以導(dǎo)致在以后的職業(yè)生涯道路上犯了很多的錯(cuò)誤，也阻礙了自己更好的發(fā)展，對(duì)此，獵頭資深人員對(duì)于求職者給出了如下建議：
建議1：認(rèn)清自己
對(duì)于求職者，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的老手。作為獵頭，我給的第一條也是最重要的建議就是：搞明白自己是什么樣性格的人，擅長(zhǎng)做什么，做什么能夠獲得最大的滿足感。
MBTI職業(yè)性格測(cè)試把人格類(lèi)型分為4個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)8個(gè)方面，即共有8種人格特點(diǎn)，具體如下：
1.我們與世界相互作用方式：外向——內(nèi)向
2.我們獲取信息的主要方式：感覺(jué)——直覺(jué)
3.我們的決策方式：思考——情感
4.我們的做事方式：判斷——直覺(jué)
在以上4個(gè)維度上，每個(gè)人都會(huì)有天生就具有的傾向性，也就是說(shuō)，處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊，稱你為“具有外向的偏好”。那么具備什么樣的性格特質(zhì)才是完美的呢？
美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院教授史蒂夫馬丁通過(guò)十年采訪調(diào)查研究給出了答案——頂尖銷(xiāo)售人員的七大性格特質(zhì)：謙遜(91%的頂尖銷(xiāo)售人員在謙遜方面的得分處于中高水平)、有責(zé)任心(85%的頂尖銷(xiāo)售人員擁有很強(qiáng)的責(zé)任心)、成就導(dǎo)向(84%的頂尖銷(xiāo)售人員在成就導(dǎo)向上得分很高)、好奇心(82%的頂尖銷(xiāo)售人員在好奇心上得分極高)、不合群(總體而言，頂尖銷(xiāo)售人員比較差銷(xiāo)售人員的合群性平均低了30%)、不氣餒(90%的頂尖銷(xiāo)售人較少或只是偶爾出現(xiàn)消極情緒)、缺少自我意識(shí)(只有不到5%的頂尖銷(xiāo)售人員具有高度的自我意識(shí))。
你在選擇銷(xiāo)售相關(guān)的工作之前，需要反復(fù)問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心：我的性格是否最適合做這樣的工作，這樣的工作是否能發(fā)揮我最大的優(yōu)勢(shì)，是否能給我?guī)?lái)最大的滿足感和成就感。
建議2：選擇對(duì)的行業(yè)
我給予求職者的第二條建議就是：選擇一個(gè)自己喜歡的行業(yè)和有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
選擇自己喜歡的行業(yè)，是因?yàn)闊釔?ài)可以激發(fā)你的創(chuàng)造性，讓你在這個(gè)行業(yè)里得心應(yīng)手。
選擇有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)是至關(guān)重要的，因?yàn)樾袠I(yè)伴隨你職業(yè)發(fā)展的全程，更重要的是它關(guān)系到你職業(yè)提升的速度和“錢(qián)途”。一些行業(yè)處在噴發(fā)期的時(shí)候，會(huì)快速的擴(kuò)張，機(jī)會(huì)到處都是。
建議3：清晰的職業(yè)發(fā)展
第三條建議就是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展，每個(gè)階段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來(lái)要開(kāi)飯館做老板，那么你現(xiàn)在去餐館洗碗明顯只是為了積累經(jīng)驗(yàn)。就這點(diǎn)兒，開(kāi)明的老板們會(huì)喜歡的，因?yàn)椴宛^里的東西交給你，你學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)很強(qiáng)，一定會(huì)用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會(huì)走，一般都能干好幾年。所以你真心想學(xué)東西的時(shí)候，老板是很喜歡的。如果有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會(huì)自豪地說(shuō)：我們企業(yè)就是餐飲行業(yè)的黃埔軍校，某某企業(yè)老板都是我們這里走出去的員工。
在自己每一個(gè)職業(yè)發(fā)展階段，都要有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去抓住呈現(xiàn)在自己眼前的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)拋出的橄欖枝表現(xiàn)很高的意向度。我曾經(jīng)就碰到兩個(gè)應(yīng)聘者，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力都優(yōu)于另一個(gè)，但卻被pass掉了。因?yàn)樗诿嬖嚨臅r(shí)候，架子很高，并說(shuō)：“我現(xiàn)在發(fā)展挺好的，聽(tīng)說(shuō)咱們有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我就過(guò)來(lái)談?wù)�。”而另外一個(gè)人則說(shuō)：“一直以來(lái)就聽(tīng)說(shuō)貴公司在業(yè)內(nèi)的口碑和注重產(chǎn)品的品質(zhì)，這也是我一直以來(lái)所追尋的。正好有獵頭告訴我咱們公司有這樣一個(gè)空缺，我就告訴自己一定要抓住這次機(jī)會(huì)，進(jìn)入貴公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，盡自己所能做出貢獻(xiàn)�！�
建議4：注重面試中的著裝和細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)在職業(yè)素養(yǎng)上。A企業(yè)的一位高管去B企業(yè)面試，直接被pass了，理由是該高管的職業(yè)素養(yǎng)不符合企業(yè)的要求。從哪里看出來(lái)的呢？就是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。該高管在會(huì)議室休息等候面試官的時(shí)候，選擇了面對(duì)門(mén)口的位子坐了下來(lái)，以方便看到會(huì)議室進(jìn)出的動(dòng)靜，而面試官進(jìn)入面試時(shí)只好選擇與其相對(duì)的位子。大家都知道，面試應(yīng)該是面試官主導(dǎo)的，一般面試官應(yīng)該坐在面對(duì)著門(mén)的主位，應(yīng)聘者應(yīng)該坐主位對(duì)面的客位。
建議5：看到潛在的危險(xiǎn)
埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這種狀態(tài)對(duì)員工在跨國(guó)公司的成長(zhǎng)很不利。在一個(gè)項(xiàng)目中，如果一個(gè)與你級(jí)別差不多的同事喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現(xiàn)得比較有見(jiàn)識(shí)，那么他就會(huì)得到更多的關(guān)注。另外，我們很多年輕的國(guó)內(nèi)同事獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時(shí)表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會(huì)弄得一團(tuán)糟。
建議6：不要拿學(xué)歷說(shuō)事
據(jù)GE(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)王曉軍介紹，公司會(huì)根據(jù)不同崗位的要求，對(duì)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷有一定的傾向性。比如，GE公司在上海的全球研發(fā)中心由于工作性質(zhì)，通常要求應(yīng)聘者至少有碩士以上的學(xué)歷。不過(guò)，一般來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)是均等的，高學(xué)歷不會(huì)加分。學(xué)歷、學(xué)校和工作經(jīng)驗(yàn)都是證明應(yīng)聘者能力的一種方式，但最根本的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和技能是否合適自己應(yīng)聘的職位，找到自己的定位。
“西門(mén)子人力資源部門(mén)有明確的‘人才素質(zhì)模式’，它包括3個(gè)方面，一是知識(shí)，二是經(jīng)驗(yàn)，三是能力。知識(shí)包括專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和商務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)包括本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、跨文化經(jīng)驗(yàn)。能力指4大方面的能力，一是推動(dòng)能力，二是專(zhuān)注能力，三是影響能力，四是指導(dǎo)能力�！蔽鏖T(mén)子中國(guó)有限公司人事部經(jīng)理謝克海說(shuō)。
建議7：關(guān)注你的核心競(jìng)爭(zhēng)力
IBM大中華地區(qū)大學(xué)合作部總經(jīng)理邱曉萍表示：“我們對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景并不嚴(yán)格要求�！盜BM招聘人才的第一關(guān)是筆試，主要測(cè)試學(xué)生的綜合素質(zhì)，筆試題中沒(méi)有任何關(guān)于計(jì)算機(jī)知識(shí)的內(nèi)容。二是IBM看重應(yīng)聘者的潛能，是不是一塊可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT專(zhuān)業(yè)出身的應(yīng)聘者最終卻在IT技術(shù)崗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有興趣和潛力，公司就會(huì)給你機(jī)會(huì)。在筆試之后的各輪面試中，和今后的培訓(xùn)和工作中，IBM會(huì)發(fā)現(xiàn)你的興趣和潛力。 |
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