參加面試，光是會(huì)答題是不夠的，還要會(huì)出題！
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/9/18 瀏覽 1687 次 |
很多人在面試回答問題時(shí)的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來十拿九穩(wěn)，卻在輪到自己提問題時(shí)中槍倒地，輸?shù)羧P。原因很簡(jiǎn)單，多半是沒有料想到面試官有這么一招。事前未做充分準(zhǔn)備，于是出現(xiàn)兩種狀況：放棄提問題，此其一；其二，問錯(cuò)問題或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！
一般而言，面試分成上半場(chǎng)與下半場(chǎng)，上半場(chǎng)是面試官提問題，你只要負(fù)責(zé)答題即可，約占三分之二時(shí)間；等到面試官認(rèn)為該問的都問了，他會(huì)很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場(chǎng)，輪到應(yīng)征者發(fā)球。
不提問題，給人不夠積極的印象
不過，聽到被這么一反問時(shí)，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機(jī)會(huì)，也許上半場(chǎng)侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現(xiàn)戲劇性的大轉(zhuǎn)折，突然開始沒自信，有人會(huì)語塞、有人會(huì)結(jié)巴，有人則過度謙讓……“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什么問題要問了�！泵嬖嚬俾牭竭@句話，并沒有被稱贊的感受，而是失望，為什么呢？
面試時(shí)最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個(gè)：第一個(gè)目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會(huì)影響到你對(duì)工作的投入、對(duì)公司的奉獻(xiàn)；另一個(gè)目的是面試官想給你一個(gè)機(jī)會(huì)，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機(jī)會(huì)，一個(gè)問題也沒提。
請(qǐng)注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是還會(huì)扣分，因?yàn)橛械拿嬖嚬贂?huì)驟下結(jié)論，認(rèn)為你不是那么想爭(zhēng)取進(jìn)這家公司，或是對(duì)這個(gè)工作沒有特別的想法，“否則怎么連一個(gè)問題都不問呢？”結(jié)果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動(dòng)。
別讓面試官看穿你的小格局
另外，有三分之一應(yīng)征者提的問題很瑣碎，也會(huì)讓面試官傻眼，心里想：難道他只關(guān)心這些重點(diǎn)嗎？這樣的人是不是格局太��？進(jìn)了公司會(huì)不會(huì)斤斤計(jì)較？這些小鼻子小眼睛的問題包括：“請(qǐng)問幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班？”“請(qǐng)問中午可以蒸便當(dāng)嗎？”“請(qǐng)問摩托車有停車格嗎？”“請(qǐng)問加班會(huì)有加班費(fèi)嗎？”“請(qǐng)問對(duì)穿衣服有要求嗎？”
這些問題都和自己切身相關(guān)，沒搞好時(shí)的確會(huì)造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應(yīng)該等到問完與工作相關(guān)的問題之后再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些“自抬身價(jià)”的包裝，讓對(duì)方感到你不是問自己的權(quán)益，而是為工作著想，比如：
• “我習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)上班，所以想了解貴公司的上下班時(shí)間？”
• “我習(xí)慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會(huì)帶便當(dāng)，請(qǐng)問你們有提供蒸便當(dāng)嗎？”
• “我騎機(jī)車上下班，但不喜歡亂停車，所以想請(qǐng)問你們有停車格嗎？”
• “公司一定會(huì)常有臨時(shí)性的任務(wù)需要配合，我可以配合加班，但請(qǐng)問有加班費(fèi)嗎？”
• “我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什么特別要求？”
請(qǐng)永遠(yuǎn)記得面試的第一個(gè)目的是為了贏得工作，不是在爭(zhēng)取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優(yōu)先考慮，即使想問些和自身權(quán)益相關(guān)的問題，都要懂得適時(shí)貼切地帶入自己的優(yōu)勢(shì)與特色，婉轉(zhuǎn)低調(diào)卻讓人印象深刻。
與工作相關(guān)的問題，最容易拿分
最后的三分之一求職者，總算問對(duì)問題了！他們問的是和工作切身相關(guān)的問題，比如：更細(xì)節(jié)的工作內(nèi)容、適任所要具備的條件、必須達(dá)成的目標(biāo)、主管的管理風(fēng)格、公司的特別期待等。
這類問題不只是切題而已，還加強(qiáng)了面試官對(duì)你的以下印象：“你很想進(jìn)這家公司做這份工作，所以想要進(jìn)一步了解各項(xiàng)與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，這也表示你在進(jìn)了公司之后會(huì)有熱情做好這份工作�！边@樣的提問，最能發(fā)揮臨門一腳的關(guān)鍵力量。
一樣的，在提問題時(shí)，別忘了適切地帶入自己積極爭(zhēng)取進(jìn)公司的企圖心，比如：
“我很想爭(zhēng)取進(jìn)貴公司，所以想更清楚公司對(duì)這份工作的期待與目標(biāo)�！�
“這個(gè)職務(wù)是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？”
寫在后面：
面試時(shí)，不是口若懸河、自吹自擂的人才會(huì)出線，而是有準(zhǔn)備的人會(huì)拿到入場(chǎng)券，所以重點(diǎn)在于事先要做好充分的準(zhǔn)備，除了答題外，也要準(zhǔn)備出題。提問題有兩個(gè)訣竅，第一個(gè)是問的問題要對(duì)，第二個(gè)是問的方式要對(duì)，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。 |
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