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工資是保密好，還是公開好？

發(fā)表時間：2014/9/26 瀏覽 1526 次

工資是否需要保密，要看公司的情況而定，這事不能太絕對。
支持保密的理由：
比如一些小公司，可能連薪酬體系都沒有，工資是根據(jù)老板對每個人的工作表現(xiàn)定的，有的人表現(xiàn)很突出，有的人表現(xiàn)一般，老板要鼓勵業(yè)績好的員工，就要體現(xiàn)出差異來，而表現(xiàn)一般的員工卻不一定看得見別人的優(yōu)點，只會認為不公平，如果將這種情緒發(fā)泄出來，會造成更多的負面影響，員工看問題的角度和老板總是有差異的。還有就是某些員工可能沒有什么業(yè)績，但身份特殊，他的親戚能幫公司解決很大的難題，這種人必須高薪的養(yǎng)著。所以這種情況，工資保密對公司更有利。
支持公開的原因：
不過話又說回來，實行密薪制的公司很多，有幾個能真正做到工資保密的？越是保密，員工的好奇心就越強，就越想打聽。每個人都有自己的閨蜜、老鐵，他們之間是無法保密的。你想查是誰泄的密，誰也不會說。而且員工一旦發(fā)現(xiàn)同崗不同酬的時候，會有很大的心理變化，會發(fā)牢騷，表示不滿，當內(nèi)心的公平無法得到滿足時，跳槽變成了唯一的選擇�？陀^上增加了員工的流失率。
隨著企業(yè)的做大做強，薪資這方面信息你又不得不公開，比如上市公司，如果你不公開，會有摘牌的危險。這時公司只能去完善人資的各項規(guī)章制度，完善薪酬體系，符合公司發(fā)展的需要。使薪酬體系以公平、公正、公開為原則，從正面去解決那些不公平、不合理的負面影響，激勵員工更好的工作，讓薪酬變成企業(yè)的競爭優(yōu)勢。工資保密是小公司的小家子技倆，企業(yè)要想做大做強，薪酬公開是必然趨勢。

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