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濟南IT企業(yè)青睞“T”型人才

發(fā)表時間：2006/3/3 瀏覽 2641 次

清華大學所做的一項社會調查顯示，目前大型IT企業(yè)對人才的需求，正逐步向"寬、專、精"的"T"人才靠攏。這一用人理論日前也得到了濟南本土知名企業(yè)浪潮、中創(chuàng)、山大魯能等的認同。

　　據介紹，所謂"T"型人才，就是"寬泛扎實的基礎知識+專業(yè)深入的技術技能+精準嫻熟的工程實踐"的人才。這種人才無論在理論知識架構、崗位工作技能，還是項目實踐操作上，都會成為企業(yè)的多面手，而不像"軟件藍領"，只能參與技術的某個環(huán)節(jié)。因此，"T"型人才能夠真正滿足用人單位對"一專多能"型人才的渴求。

　　據清華IT濟南校區(qū)負責人康曉濱介紹，隨著高校計算機系大學畢業(yè)生的人數日益增多，其就業(yè)壓力、競爭壓力越來越大。不少高校開始與企業(yè)聯(lián)合，實行訂單式培訓。清華大學的"T"人才觀，是在對國內外800多家IT龍頭企業(yè)進行充分調研的基礎上形成的，并針對企業(yè)對軟件開發(fā)的需求，進行課程教學、開發(fā)，使學生更好地適應市場。

　　"T"型人才理論也獲得濟南本土IT企業(yè)的認同。浪潮集團齊魯軟件股份公司人力資源招聘主管羅森青睞三類人：通過校園招聘，對大學生進行再培養(yǎng)；面向社會招聘有經驗的高級人才，擔任項目經理等高端職位；招聘一進來就能干活、直接為我所用的人才�？梢�，企業(yè)需要的正是"一專多能"的人才。

　　山大魯能人力資源總監(jiān)廖亮則更重視實踐環(huán)節(jié)。認為，企業(yè)與名校合作招來的人才，僅有扎實的理論功底還不夠，如果動手能力差，企業(yè)會對他說"對不起"。所以，高校學生在離開學校前，必須有半年到一年的實習期，進行充分的技術交流后，才能真正為企業(yè)所用。

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