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超半數(shù)跳槽者不盼望薪金大漲
發(fā)表時(shí)間:2006/3/3    瀏覽 2371
隨著春天臨近,一個(gè)人才流動(dòng)的高峰正悄悄到來(lái)。在某招聘網(wǎng)站上周展開(kāi)關(guān)于跳槽意愿的調(diào)查中,5000位求職者中,73%的人表示決定今年要跳槽,而超過(guò)半數(shù)的調(diào)查者對(duì)跳槽后的薪金漲幅期望小于50%。
 
    在此次關(guān)于跳槽后你覺(jué)得薪水至少應(yīng)該漲多少的問(wèn)題中,大部分人對(duì)于跳槽后的薪金漲幅期望都在50%以下。這一方面證明了,更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的,同時(shí)也證明了求職者在面對(duì)薪酬問(wèn)題時(shí),無(wú)論是在求職期望中還是跳槽期望中,都越來(lái)越呈現(xiàn)理性化趨勢(shì)。在調(diào)查中,選擇21%至50%區(qū)間的被調(diào)查者最多,達(dá)到了38%。排在第二位的是0至20%,占了17%,這兩項(xiàng)相加為55%。另外,還有17%的被調(diào)查者明確表示薪酬根本不是他考慮的重點(diǎn)。因而,對(duì)于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調(diào)查者的28%。
 
    在此次對(duì)于求職者的調(diào)查中,30%的被調(diào)查者選擇了兩年,28%的被調(diào)查者選擇了3年,可見(jiàn)2至3年是求職者心中認(rèn)為比較適合跳槽的一個(gè)周期。職業(yè)專(zhuān)家在談到此問(wèn)題時(shí),還是建議求職者不要過(guò)于頻繁地跳槽。
 


【關(guān)閉窗口】


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