一般的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。
記得一句市場老話，在期望有人買你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。
這一點(diǎn)同樣適合做你的簡歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。
如何在簡歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢？
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn)�，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽�。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們�；蚴�，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現(xiàn)在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊�？梢园阉凶觯何业膬r(jià)值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現(xiàn)你的價(jià)值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：
“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支�！�
“我可以為公司引進(jìn)即時費(fèi)用低的程序，來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個踏實(shí)肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支�！保ㄈ绾巫瞿�？）
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻(xiàn)，因?yàn)槲液苌瞄L與人相處。”（太概括了，沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。）
有所了解了嗎？要做到這一點(diǎn)，需要付出一定的勞動。你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個上司到底需要什么樣的幫助。（這同樣適用于你目前的工作，當(dāng)你想獲得提升或換個工作時。）
你可以把時間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來一定的價(jià)值，當(dāng)然，你也可以把時間花在給成百上千家你知之甚少的公司投遞簡歷上，然后等他們的電話。
但若你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。 |
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