破解團(tuán)隊(duì)老化的四把“利劍”
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/11/6 瀏覽 1495 次 |
今天企業(yè)需要的不是單打獨(dú)斗的人，而是需要團(tuán)隊(duì)的精誠合作。如果你希望你的公司可以不斷成長，那你就特別需要明白如何建立一個(gè)可以一起好好工作的團(tuán)隊(duì)。這不是一件容易的事情，一個(gè)團(tuán)隊(duì)意味著你需要帶不同技能的人，以及不同個(gè)性的人朝著一個(gè)共同的目標(biāo)來工作，而這個(gè)目標(biāo)又常常不是簡單的，而是復(fù)雜的。此外，你還需要提防團(tuán)隊(duì)老化 的現(xiàn)象，那么如何進(jìn)行預(yù)防呢？就需要必備以下“四劍”。
破解團(tuán)隊(duì)老化的第一劍是刮骨療毒
這一劍是刺向企業(yè)老板自己的，老板要反思的第一個(gè)問題不應(yīng)該是資深員工是否不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展了，而應(yīng)該是企業(yè)是否不適應(yīng)資深員工的發(fā)展了，要從相處模式、領(lǐng)導(dǎo)力、發(fā)展同步、價(jià)值感、制度文化等方面來反思自己的問題。
破解團(tuán)隊(duì)老化的第二劍是撥云見日
老板眼中所看到的都是資深員工身上負(fù)面消極的東西，但是他們身上有沒有發(fā)光的價(jià)值點(diǎn)？如何讓他們看到自己的價(jià)值并發(fā)揮價(jià)值與企業(yè)共同成長？這就需要企業(yè)去訓(xùn)練與指導(dǎo)他們，讓他們看到新的信念、新的價(jià)值觀和新的目標(biāo)。
破解團(tuán)隊(duì)老化的第三劍是推陳出新
如果資深員工確實(shí)不再適應(yīng)企業(yè)的成長了，采取迂回的方式來解決問題。一個(gè)方法是頂，用新人把他們頂?shù)礁叩奈恢蒙希屝氯藖戆l(fā)揮實(shí)際作用；一個(gè)方法是換；另一個(gè)方法是升，把他們升到虛位上。
破解團(tuán)隊(duì)老化的第四劍是斷臂求升
有些人你已經(jīng)用不了前面三劍了，這個(gè)時(shí)候就得忍痛去斷臂，求得企業(yè)的升華。對此要做好充分的考慮和準(zhǔn)備，做到控制原罪、不結(jié)冤家并承擔(dān)后果。 |
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