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職場(chǎng)上如何開(kāi)玩笑不傷感情
發(fā)表時(shí)間：2014/11/11    瀏覽 1964 次
　在日常生活中，我們會(huì)跟同伴偶爾開(kāi)些無(wú)關(guān)大雅的玩笑，融洽氣氛。但是對(duì)于職場(chǎng)的同事，不適當(dāng)?shù)耐嫘?huì)很容易傷到同事間的感情。下面教你如何在職場(chǎng)上適度開(kāi)玩笑，既能拉近同事間的關(guān)系，又不會(huì)傷到彼此感情。
 
　　光棍節(jié)即將到來(lái)，近九成職場(chǎng)人表示會(huì)以多種方式開(kāi)周?chē)说耐嫘g度節(jié)日，用小小的惡作劇來(lái)舒緩沉重的工作壓力、緊張的人際關(guān)系，但在這一天，也不乏惡作劇過(guò)當(dāng)?shù)陌咐�，反倒加劇了職�?chǎng)危機(jī)。為此，職場(chǎng)專(zhuān)家將為你解析職場(chǎng)人應(yīng)該警惕的職場(chǎng)惡作劇類(lèi)型，支招不做“職場(chǎng)愚人”的秘籍，有效防止弄巧成拙產(chǎn)生職場(chǎng)悲劇。
 
　　尊重為先 整蠱在后
 
　　職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，整蠱一定要不失尊重，一是不拿同事的缺點(diǎn)、缺陷開(kāi)玩笑，如講冷笑話、猜謎，結(jié)果總與對(duì)方身體上的某些缺陷有關(guān)，極易傷及自尊心，使他人產(chǎn)生自卑、自暴自棄等心理行為；
 
　　二是不要變相攻擊，絕不提倡以諷刺、指桑罵槐的方式攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖解一時(shí)之氣，卻不能促使產(chǎn)生良性競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，如此心態(tài)更不易看清對(duì)方的優(yōu)勢(shì)，輕敵的結(jié)果往往是自身?yè)p失慘重；
 
　　三是不要對(duì)上司過(guò)分玩笑，某些年長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)因代溝、自身性格等原因不太能接受愚人節(jié)，那么職場(chǎng)年輕人最好避免對(duì)其惡作劇，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，而年輕的上司，他們需要融入下屬群體，更需要樹(shù)立起自己的職場(chǎng)威信，與這樣的上司惡作劇以不失他人威信為宜。
 
　　惡作劇以不影響工作為原則
 
　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，藏起同事重要文件、假扮客戶(hù)令其赴約、弄臟其工作裝等等惡作劇都會(huì)影響到對(duì)方的工作效率，這樣的惡作劇一定要避免，不排除弄巧成拙就此耽誤了對(duì)方的商業(yè)談判；像散布謠言、使用陌生手機(jī)號(hào)碼給同事發(fā)送轉(zhuǎn)賬、匯款信息更是要絕對(duì)禁止，很可能不小心就觸及法律。
 
　　拒做信譽(yù)丟失的職場(chǎng)愚人
 
　　職場(chǎng)專(zhuān)家表示，誠(chéng)信一直是職場(chǎng)備受關(guān)注的焦點(diǎn)，經(jīng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，88%的職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)預(yù)約面試無(wú)故爽約、試用期無(wú)故延長(zhǎng)、下發(fā)offer又反悔、轉(zhuǎn)正后才能上保險(xiǎn)等情況的“職場(chǎng)愚人節(jié)”，但僅兩成職場(chǎng)人認(rèn)為誠(chéng)信最重要。
 
　　既然無(wú)論是求職者還是企業(yè)方都不希望自己成為被愚弄的對(duì)象，那么職場(chǎng)誠(chéng)信人人有責(zé)，每一個(gè)人都應(yīng)不以善小而不為，從基本的小事做起，培養(yǎng)自己遵守承諾的良好習(xí)慣，才能有效防止不期望看到的事情發(fā)生在自己身上，從而形成充滿(mǎn)誠(chéng)信的職場(chǎng)環(huán)境。
 
　　職場(chǎng)專(zhuān)家建議，職場(chǎng)白領(lǐng)可以用自己的心意與創(chuàng)意在愚人節(jié)創(chuàng)設(shè)一個(gè)利于人際關(guān)系發(fā)展的小型聚會(huì)或酒會(huì)，多運(yùn)用溫馨、俏皮的語(yǔ)言進(jìn)行溝通，巧妙的達(dá)成合作意向。正如典型的傳統(tǒng)愚人節(jié)做法是布置假環(huán)境，可以把房間布置得像過(guò)圣誕節(jié)一樣，也可以布置得像過(guò)新年一樣，待客人來(lái)時(shí)，則祝賀他們“圣誕快樂(lè)”或“新年快樂(lè)”，還可以做幾道假菜，令人感到別致有趣。


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