員工向公司索要賠償，合法維權(quán)抑或敲詐勒索？
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| 發(fā)表時間：2014/11/19 瀏覽 2104 次 |
一位母親訴說她兒子在廣東惠州一家公司上班，發(fā)現(xiàn)該公司存在違反環(huán)保法律規(guī)定的違法行為，遂拍照予以取證。隨后，該行為被公司知道，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，想要回其兒子所拍照證據(jù)，并讓其不要去相關(guān)部門投訴。她兒子呢，則主張在公司工作這么久，公司需要給其經(jīng)濟補償，否則，他就拿證據(jù)去相關(guān)政府部門投訴。
于是雙方對賠償數(shù)額進行了協(xié)商，最后雙方達成賠償30萬元的協(xié)議，當她兒子準備在公司領(lǐng)取這三十萬的款項時，公司早已經(jīng)報警，警察將其抓獲并刑事拘留，隨后被當?shù)貦z察院以敲詐勒索罪批準逮捕。母親稱，他兒子是被公司陷害的，公司故意提出要給他賠償，然后將整個過程進行錄音錄像，一步步將其兒子引誘進敲詐勒索罪的圈套。
由于本案仍然在司法偵查階段，未終結(jié)，律師也未查閱相關(guān)案卷，其母親陳述是否屬實無法確定，因此，對本案的最終走向律師無法進行判斷。
我們不論其母親陳述是否屬實，但現(xiàn)實中，勞動者與公司之間的博弈過程中，確實經(jīng)常出現(xiàn)員工索要經(jīng)濟補償或賠償，公司稱其完全是敲詐勒索，那到底什么是合法維權(quán)？什么又是敲詐勒索呢？界限在哪里？
首先，要確定什么是敲詐勒索罪，根據(jù)刑法的相關(guān)規(guī)定，敲詐勒索是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。可見，敲詐勒索的重要特征是使用威脅或者要挾的方法，威脅或要挾，是指以惡害相通告迫使被害人處分財產(chǎn)，即如果不按照行為人的要求處分財產(chǎn)，就會在將來的某個時間遭受惡害。在這里要特別指出，威脅或者要挾的內(nèi)容不一定要求是合法的，也可以使非法的，比如知道某人犯了盜竊罪，以到公安機關(guān)報案為由相威脅，索要巨額財物，也可以構(gòu)成敲詐勒索罪。就本案該母親陳述的情形而言，假如她兒子以到環(huán)保部門舉報投訴為要挾，要求公司支付叁拾萬元賠償，這顯然構(gòu)成敲詐勒索罪，根據(jù)廣東省的相關(guān)規(guī)定，珠三角敲詐勒索財物價值達到五千元即可構(gòu)成敲詐勒索罪，而本案涉及30萬元，則達到數(shù)額巨大，依法可能判處三年以上有期徒刑。
如果她兒子并未提出相應(yīng)的要求，而是公司主動提出，要求她兒子不要去投訴或者舉報，他兒子也未進行任何形式的要挾或者主張財物交易，則很難認定他兒子構(gòu)成敲詐勒索罪，應(yīng)視為公司害怕違法行為曝光而采取的一種贈予行為，其兒子接受該等贈予本身雖然不妥，但卻并不構(gòu)成犯罪；第三種情形是，假如她兒子被公司違法解雇，依法計算應(yīng)得賠償金或工資總額為30萬元，稱公司不給他這個工資和賠償金，他就拿公司違反環(huán)保法律規(guī)定的證據(jù)去相關(guān)部門舉報，這樣能否構(gòu)成敲詐勒索罪呢？個人認為，他不具有非法占有為目的，他是索要其合法應(yīng)得的工資或賠償，不能認定為敲詐勒索，當然如果超過了其應(yīng)得賠償，也可能構(gòu)成敲詐勒索。
因此，判定是合法維權(quán)行為還是敲詐勒索等違反犯罪行為，關(guān)鍵取決于兩點：1、是否以非法占有他人財物為目的，該等財物并非其應(yīng)得；2、是否采取了威脅或者恐嚇行為，而不論這種行為指向的對象是否合法。
備注（法律條文）：
1、《中華人民共和國刑法》第二百七十四條規(guī)定：敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
2、2013年4月27日實施的《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理敲詐勒索刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條：敲詐勒索公私財物價值二千元至五千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應(yīng)當分別認定為刑法第二百七十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。 |
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