如何擺脫“職場失語癥”
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| 發(fā)表時間：2014/11/21 瀏覽 1854 次 |
什么是“職場失語癥”
職場失語癥是指因?yàn)楣ぷ鲏毫^大或其他原因，如溝通技巧較差、生活圈子狹窄而引起的與傾訴能力嚴(yán)重缺失有關(guān)的各種相關(guān)癥狀，因?yàn)槠涠喟l(fā)在都市白領(lǐng)中，因此也稱為職場“失語癥”。
職場失語癥顧名思義就是喪失語言能力，但是在職場中并不僅限于此，最主要的表現(xiàn)為，在工作中已經(jīng)失去了發(fā)表個人意見和觀點(diǎn)的權(quán)利，無法和同事以及上司進(jìn)行正常的工作交流和溝通，和自己所在的團(tuán)體缺乏應(yīng)有的正常溝通，被日漸邊緣化，成為職場邊緣人。
建立自信
“職場失語癥”人群之所以會失語，很大一部分原因就是因?yàn)槿狈ψ孕�，不敢參與別人的話題，不敢發(fā)表自己的意見，怕說錯話，所以就秉持著“多說多錯，不說不錯”的心態(tài)，干脆什么都不說了。因此，想要不在失語，最根本的就是要建立自信。
保證自己和別人交流的時間
不要因?yàn)槊蛘咛�，就把自己封閉到一個單獨(dú)的空間，不和人交流、對話。強(qiáng)迫自己每天至少保證一定的時間和周圍的人交流，每天必須要和公司的同事聊一會天，最初可以是和比較要好的同事，哪怕是對方說你聽也行，這樣一來，慢慢的，自熱話就越來越多了。
改變自己的工作環(huán)境
改變工作環(huán)境并不是說一定得要換個工作跳槽什么的，也可以主動多申請一些外勤或者出差的機(jī)會。換個工作環(huán)境，而不是總呆在沉悶的辦公室里，而且周圍的人群也不同了。這樣比較容易刺激自己溝通的欲望，改變“失語”的窘境。
提高自己的職位
在職場上，其實(shí)多多少少都有點(diǎn)“職位高低決定話語權(quán)”的感覺，職位與能力決定發(fā)言權(quán)，這已經(jīng)不是什么潛規(guī)則，而是人盡皆知的道理。
想要提高總自己的話語權(quán)，不在“失語”，通過提高自己的職位和能力這一途徑來解決，事實(shí)上也是一個不錯的辦法。如果你認(rèn)為靠一些小的展現(xiàn)是不足以改變眼前的困境的，那就干脆低頭做事，把業(yè)績做漂亮，爭取職位的晉升。 |
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