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因身體原因?qū)е滦实拖碌膯T工如何處理？

發(fā)表時(shí)間：2014/12/3 瀏覽 1931 次

主題描述
我們公司的保潔工作是使用的派遣工，其中一名保潔人員因身體確實(shí)有病，大概每間隔1-2個(gè)月請(qǐng)1周或半個(gè)月的病假，而且平時(shí)工作質(zhì)量也較差，所以我們也一向盡量安排輕松些的工作給她，只要她拿來(lái)醫(yī)院開(kāi)具診斷的證明書或請(qǐng)假條，單位也給出了相應(yīng)的病假工資。但這樣下去即耽誤工作，又給公司帶來(lái)諸多不便。
我想請(qǐng)問(wèn)下，像這種患有慢性病的派遣工，我們要怎么樣處理比較好？
保潔、保安甚至產(chǎn)線員工，不少單位都使用派遣單位的人員，這些人員與派遣公司簽字勞動(dòng)合同，人事關(guān)系、五險(xiǎn)等都與派遣公司發(fā)生關(guān)系，用人單位只是用工期間的管理并定期支付報(bào)酬，相應(yīng)的法律條文在勞動(dòng)合同法第五章特殊規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣。但如本案陳述派遣工患慢性病如何處理，這些條文中是沒(méi)有規(guī)定的，也就是說(shuō)用人單位可以與派遣公司進(jìn)行約定，對(duì)此，建議如下處理：
首先查看《派遣協(xié)議》的規(guī)定。
用人單位使用派遣工，一定會(huì)與派遣公司簽訂《派遣協(xié)議》，對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)、派遣工管理、費(fèi)用支付、何種情況可以退回派遣工、爭(zhēng)議處理等都有相應(yīng)的約定。主要查看退回派遣工的規(guī)定有沒(méi)有約定派遣工得了哪些疾病、慢性病等，用人單位是可以退工的，如果有這些規(guī)定，直接如此操作即可。
不過(guò)，即使有這樣的規(guī)定，用人單位也應(yīng)與派遣公司共同找到該員工，將這些規(guī)定和具體情況說(shuō)清楚，退回派遣公司后，將由派遣公司做進(jìn)一步安置或其他處理，當(dāng)然，具體怎么處理，得看派遣公司與派遣工之間的約定或協(xié)商，用人單位可以不去理會(huì)。
再看公司制訂的規(guī)章制度。
公司的各種規(guī)章制度，對(duì)派遣工和自招工同等適用，這在入職培訓(xùn)或相當(dāng)管理制度中應(yīng)當(dāng)明確，如果公司管理制度中明確規(guī)定派遣員工得了哪些疾病、當(dāng)月請(qǐng)病假多少天連續(xù)請(qǐng)病假多少天、工作質(zhì)量低到哪種等級(jí)等則給予退回派遣公司，那么，用人單位與派遣單位、派遣工說(shuō)明情況下，是可以采取退回的。當(dāng)然，同樣需要掌握派遣工所出具的醫(yī)院診療證明和請(qǐng)假條。
幾方協(xié)商人性化處理為好。
前面兩種處理方法都是基于用人單位與派遣公司約定或者用人單位有相關(guān)明確規(guī)定的情況，無(wú)疑顯得有些冰冷，讓派遣工沒(méi)有選擇的余地，如果遇到派遣工家庭比較困難，可能就會(huì)與派遣公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，甚至牽連到用人單位，或者說(shuō)會(huì)讓用人單位和派遣公司各自承擔(dān)一定的費(fèi)用，不管叫慰問(wèn)費(fèi)、補(bǔ)償金或者其他什么的，即使仲裁或訴訟，也會(huì)基于同情弱者的情份上，有些表示的。
但是，一般的派遣協(xié)議或公司規(guī)章制度還不會(huì)規(guī)定員工得了哪些疾病或慢性病就可以辭退的，否則是違反員工病假的規(guī)定或者歧視行為，所以，對(duì)于案例中這種情況，最好由用人單位、派遣公司、員工、員工家屬等幾方拿著醫(yī)院的診療證明，一起去找到治療的醫(yī)生，了解員工病情發(fā)展、嚴(yán)重性、長(zhǎng)期性等，并與員工及家屬本著有利于健康、家屬和睦方面考慮，協(xié)商讓其主動(dòng)離開(kāi)用人單位就醫(yī)，用人單位本著人道主義可以給予一定的慰問(wèn)金，但派遣公司則需要按照員工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇，除非員工愿意主動(dòng)離開(kāi)派遣公司。
多做一些關(guān)懷，讓其他員工感受到公司的溫暖。
雖為派遣工，因?yàn)椴荒苡绊懝菊９芾矶嘶嘏汕矄挝缓�，但也是公司的一員，況且得了慢性病，員工心里一定承受著較大壓力，公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)給予關(guān)懷，送些慰問(wèn)品，并為其病情在公司范圍內(nèi)保密，甚至幫著尋找其他專業(yè)醫(yī)生，勸慰家屬協(xié)助治療、正確看待病情等，公司這些善舉，雖然今天不會(huì)很快讓員工知道，但時(shí)間長(zhǎng)了，總會(huì)傳出去的。
員工才是企業(yè)真正的上帝和主人，企業(yè)對(duì)員工有真誠(chéng)的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，才有員工的真心付出，企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量才可能提高，最終才可能贏得市場(chǎng)、取得消費(fèi)者的滿意。

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