國企、外企、民企，不同企業(yè)該怎么生存？
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/12/18 瀏覽 2131 次 |
央企、事業(yè)單位、外企、私企：大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的去處。不少人也面臨這幾個(gè)性質(zhì)企業(yè)的選擇。如果為此感到苦惱，就來看看前輩的一些經(jīng)驗(yàn)吧！
1、不要再拿胡蘿卜當(dāng)誘餌了
當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，不能當(dāng)自己是學(xué)生。實(shí)際上，我們和職業(yè)、學(xué)校都存在一個(gè)關(guān)系。每個(gè)人都有自己的能力和需要，對(duì)于學(xué)校來說，它有它對(duì)我們的要求。同時(shí)它也有給我們的給予；同樣對(duì)于職業(yè)來說他也有這些。我們不管在面對(duì)什么樣的場(chǎng)合，學(xué)�；蛘呤锹殬I(yè)來說，不要拿自己的需求衡量，要用真正的需求來考量自己。
2、好學(xué)生等于好員工嗎？
一個(gè)本科學(xué)生到畢業(yè)為止的時(shí)候，在學(xué)校待了大概也要有16、7年的時(shí)間，在學(xué)校就形成了固定的模式，比如在學(xué)校更看重成績(jī)、證書等，要求我們聽話學(xué)習(xí)好。在學(xué)校里面的目的就是做個(gè)好學(xué)生；同時(shí)我們的需求也大多是成績(jī)靠前、獎(jiǎng)學(xué)金以及等等的榮譽(yù)。
3、好員工和好學(xué)生的區(qū)別在哪里？
好學(xué)生：學(xué)習(xí)優(yōu)良、有理想、學(xué)習(xí)勤奮、品德高尚、聽話；好員工卻不一定需要以上的東西。企業(yè)關(guān)注點(diǎn)在于員工能不能為企業(yè)帶來價(jià)值，如員工的進(jìn)取心，責(zé)任心，專業(yè)技能，懂事兒?jiǎn)T工更受企業(yè)的歡迎。
4、好成績(jī)等于好職業(yè)嗎？
職業(yè)和學(xué)校是兩種完全不同的概念，在學(xué)校的方式不適用于職業(yè)。我們和職業(yè)的關(guān)系：我們需要自己的能力，當(dāng)能力滿足職業(yè)要求的時(shí)候，職業(yè)對(duì)于能力的要求會(huì)提升，當(dāng)職業(yè)對(duì)于能力的要求不斷持續(xù)提升，這就是成功。
當(dāng)職業(yè)持續(xù)滿足你的需要的時(shí)候，你就會(huì)有滿足感，當(dāng)滿足你的需要越多的時(shí)候也會(huì)帶來更多的東西，包括財(cái)富、假期等等，這就是幸福。職業(yè)出現(xiàn)的問題要么是不成功，要么是不幸福要么兩者都沒有。當(dāng)然成功不代表幸福，幸福也不一定成功。
5、企業(yè)對(duì)于員工的期待
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生來說，首先看自己有什么能力，有什么需求來滿足能力，職業(yè)給予就會(huì)默認(rèn)是我們的需要，然后職業(yè)給我們帶來需求。初入職場(chǎng)，不用考慮太多自己要什么，我們先考慮如何在職業(yè)中存活下來。
國企及事業(yè)單位篇
在國企，要學(xué)會(huì)換位思考，知道領(lǐng)導(dǎo)怎么想，別人怎么想。
要學(xué)會(huì)尊重，尊重前輩，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在國企中經(jīng)常會(huì)有一些比較”閑”的人，越是這種人，我們?cè)揭鹬亍?/SPAN>
國企最核心的價(jià)值觀就是講等級(jí)。要知道自己的等級(jí)在哪，不能越級(jí)溝通。
那如何應(yīng)對(duì)國企內(nèi)的職場(chǎng)生活？
1、要學(xué)會(huì)站隊(duì)表態(tài)，要找到所屬的隊(duì)伍，并且把你要跟著什么樣的人要表達(dá)出來，要表態(tài)。
2、多參與國企內(nèi)部的活動(dòng)，在必要的時(shí)候可以給領(lǐng)導(dǎo)印象。
對(duì)于大部分國企而言，面試的時(shí)候最好不要談工資待遇；剛進(jìn)入企業(yè)的頭半年多做雜事，不要怕苦怕累：學(xué)會(huì)抓住場(chǎng)合，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展露一下頭腳，讓更高的領(lǐng)導(dǎo)看的到你，也許在未來的職場(chǎng)生涯中有更多的機(jī)會(huì)上升。
在國企，擁有技能也很重要，比如在銀行、電信、石油行業(yè)，你擁有在大學(xué)學(xué)到的技能等很容易讓你成為老員工。很多人都認(rèn)為事業(yè)單位和國企是鐵飯碗，甚至愿意“死在編制內(nèi)”，但是隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷變換，經(jīng)濟(jì)也在變化，事業(yè)單位的鐵飯碗之說也不是永遠(yuǎn)站得住的論斷。
同時(shí)很多在國企和事業(yè)單位上班的人在工作了多年后產(chǎn)生了一些優(yōu)慮，因?yàn)樵谶@些企業(yè)很少能有職業(yè)成長。所以事業(yè)單位有風(fēng)險(xiǎn)，求職需謹(jǐn)慎。
外企篇
外企的企業(yè)文化比較分明，什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化不是企業(yè)說出來的那些句子是他的文化，而是流傳在企業(yè)內(nèi)部的故事。對(duì)于外企而言，他的價(jià)值觀很明確。
一是他的國家文化價(jià)值觀，比如日企比較嚴(yán)格認(rèn)真，歐洲的企業(yè)比較務(wù)實(shí)，美企很多講究創(chuàng)新的東西；二是員工的快速學(xué)習(xí)能力，三是真實(shí)，就事論事。這其中，外企的最重要的最核心的價(jià)值觀，就是講規(guī)則。
那么想進(jìn)入外企或者已經(jīng)在外企工作的人來說，如何應(yīng)對(duì)外企的職業(yè)生活呢？
1、外企中，大部分都是對(duì)事不對(duì)人，跟上司的關(guān)系不管怎么樣，原則上該怎么樣就怎么樣；
2、要對(duì)其了解規(guī)則及潛規(guī)則，外企中這種規(guī)則及潛規(guī)則甚至更嚴(yán)重，所以要掌握這種規(guī)則很重要；
3、講規(guī)則就要求要有溝通及計(jì)劃，不管什么工作都要及時(shí)的進(jìn)行溝通和計(jì)劃，比如一項(xiàng)工作下來，要及時(shí)向上司匯報(bào)，同級(jí)通知，將計(jì)劃及時(shí)的發(fā)布等等，這些溝通都是對(duì)事不對(duì)人的，所以在外企工作起來一旦上手就很如魚得水。
那么如何進(jìn)入外企？
首先就是一定更要英語熟練，基本外企的郵件及PPT都是英語的，英語熟練是基本的手段；外企中每個(gè)人都有相應(yīng)的職責(zé)，所以一定要負(fù)責(zé)，按照你所需要負(fù)的責(zé)任負(fù)責(zé)；外企都是按規(guī)則做事，所以一定要了解規(guī)則；一定要擁有相應(yīng)職業(yè)的技能。
外企給我們的培養(yǎng)就是讓我門更加職業(yè)化，能去外企是一個(gè)比較穩(wěn)健的策略，既能保證職業(yè)化，也能提升職業(yè)技能，隨著技能的提升，職位待遇等也會(huì)逐步提升．
民企篇
國內(nèi)民企很多，是畢業(yè)生主要的就業(yè)方向。
民企的價(jià)值觀：負(fù)責(zé)、主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)。核心價(jià)值是結(jié)果，結(jié)果導(dǎo)向。
根據(jù)民企的結(jié)果導(dǎo)向的價(jià)值觀我們也能判斷一個(gè)民企是否有發(fā)展空間，一個(gè)如果只考核員工出勤打卡，而不考核結(jié)果的民企基本發(fā)展前景也就很不樂觀了。
如何應(yīng)對(duì)民企職場(chǎng)生活？
1、在民企就是赤裸裸的交易關(guān)系：也就相當(dāng)于招聘一個(gè)相應(yīng)的公司去做一件事情，所以，要在民企，就要把自己當(dāng)成公司，需要作出什么樣的結(jié)果，就去做什么；
2、目標(biāo)導(dǎo)向：不管什么樣的結(jié)果背后韻與一個(gè)目標(biāo)，最終需要做到的是目標(biāo)，為目標(biāo)去做工作去努力；
3、快速學(xué)習(xí)：民企不會(huì)等你去學(xué)習(xí)一個(gè)技能，所以要快速學(xué)習(xí)來應(yīng)對(duì)一向工作。
民企的行為模式
在民企工作要表現(xiàn)強(qiáng)烈的自信，自信是一種積極主動(dòng)的表現(xiàn)，會(huì)被民企所喜愛；
在民企中可以通過各種工作進(jìn)行訓(xùn)練技能，設(shè)定清晰的目標(biāo)，然后去實(shí)現(xiàn)；
在民企中需要果斷甚至專斷的人；在民企需要持續(xù)不斷的熱情；
所以要在民企中生存下來，重要的是清楚，結(jié)果導(dǎo)向。 |
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