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年末跳槽高峰解除勞動(dòng)合同程序要規(guī)范

發(fā)表時(shí)間：2014/12/22 瀏覽 1859 次

近日，無錫市(縣)區(qū)兩級10家仲裁院，100余位專兼職仲裁員代表共聚市人力資源市場，解析勞動(dòng)爭議案例。年末是跳槽高峰，解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的獲取成為眾多職場人士關(guān)注的焦點(diǎn)。記者從活動(dòng)中獲悉，即使理由充分，只要程序不合法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同就會面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
司機(jī)小衛(wèi)供職于一家物流公司，赴港購物期間因違反限購奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留，請假未果。一個(gè)月后，公司按《員工手冊》規(guī)定，以曠工達(dá)到一定天數(shù)為由解除跟小衛(wèi)的勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會”，該物流公司未通知工會即單方解除勞動(dòng)合同，小衛(wèi)就有權(quán)提出賠償。
很多勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生于溝通不暢。人社局調(diào)解仲裁處處長錢煒建議，用人單位在確定薪酬分配制度、解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)通過職工代表大會表決或與勞動(dòng)者商談等民主方式讓勞動(dòng)者參與管理，這樣很多糾紛就可提前化解。據(jù)了解，勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，工傷、待遇類糾紛占據(jù)我市勞動(dòng)仲裁案件排行榜前三。

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