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發(fā)表時(shí)間：2014/12/30 瀏覽 1823 次

拖欠員工3000多元工資，公司卻以庫(kù)房丟失一臺(tái)價(jià)值1550元的冰柜為由，要求員工賠償冰柜，才能發(fā)放工資。最終，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)和法院的裁決，員工獲得39349元的賠償。
“長(zhǎng)這么大，第一次進(jìn)法院，第一次與別人對(duì)簿公堂。”12月20日，當(dāng)事人賈靜霞見(jiàn)到記者時(shí)沒(méi)有喜悅，而是滿臉倦容。
她告訴記者，自己通過(guò)法院執(zhí)行庭拿到現(xiàn)金支票時(shí)，真是感慨萬(wàn)千，歷時(shí)半年多時(shí)間，經(jīng)過(guò)兩次勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭以及兩次法院開(kāi)庭，才有了今天的結(jié)果�！安簧僭�(jīng)和我共事的同事都佩服我的勇氣”。
賈靜霞的這次糾紛，也促使這家企業(yè)與其他員工簽訂了勞動(dòng)合同，并且繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
案例：辭職后不發(fā)工資
47歲的賈靜霞，家住五家渠碧水名苑小區(qū)，今年3月，她從五家渠的一家家電賣場(chǎng)辭職。辦完離職手續(xù)后，公司還欠她2013年12月和2014年1月份的績(jī)效工資，以及2014年2月份的全月工資。
讓她沒(méi)有想到的是，3月份，當(dāng)她去領(lǐng)工資時(shí)，被告知一年前公司庫(kù)房丟失了一臺(tái)冰柜，價(jià)格是1550元。賈靜霞賠償這臺(tái)冰柜后，公司才能給她發(fā)拖欠的工資。
賈靜霞認(rèn)為，作為賣場(chǎng)的銷售人員，自己平時(shí)只負(fù)責(zé)為客戶介紹產(chǎn)品，在客戶決定購(gòu)買時(shí)為客戶開(kāi)票，從來(lái)不進(jìn)入庫(kù)房。而公司的庫(kù)房和物流都有專人負(fù)責(zé)，即便是丟了冰柜，應(yīng)該負(fù)責(zé)的是庫(kù)管，而不是自己。
更讓賈靜霞不能理解的是，她與公司其他離職人員溝通之后才知道，因?yàn)閱T工難招，公司幾乎每次都以丟失物品為由，讓準(zhǔn)備辭職的員工進(jìn)行賠償。
“我并沒(méi)有弄丟冰柜，為什么還要承擔(dān)這莫名的費(fèi)用？”賈靜霞與公司進(jìn)行了溝通，但還是沒(méi)有拿到自己應(yīng)得的3000多元工資。
維權(quán)：走上勞動(dòng)仲裁之路
對(duì)于如何才能討回這拖欠的3000多元工資，賈靜霞求助過(guò)很多人，大家給出的建議都是走勞動(dòng)仲裁。而當(dāng)時(shí)去勞動(dòng)仲裁需要證明，賈靜霞與公司是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但公司并沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，需要她自己舉證證明自己與這家公司是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
賈靜霞用來(lái)舉證證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，一是公司給自己發(fā)工資的工資條；二是2012年公司給自己發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)，以及有自己簽名的銷售小票。
5月份，她在第六師勞動(dòng)仲裁進(jìn)行了立案，要求公司賠償拖欠的工資、賠償自己節(jié)假日的加班費(fèi)，以及不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。
經(jīng)過(guò)7月和8月勞動(dòng)仲裁兩次開(kāi)庭，8月15日，第六師勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是支持賈靜霞的賠償訴求。公司不服，又在9月1日進(jìn)行上訴。經(jīng)過(guò)兩次開(kāi)庭，五家渠墾區(qū)法院最終判決：公司賠償拖欠的賈靜霞的工資、節(jié)假日加班費(fèi)，以及不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)39349元。
□各方聲音
當(dāng)事人賈靜霞：如果當(dāng)時(shí)企業(yè)不節(jié)外生枝讓我賠償那1550元，利索地給我發(fā)放拖欠的3000多元工資，我也不會(huì)走法律途徑解決問(wèn)題，把企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，以及節(jié)假日沒(méi)有發(fā)放加班工資的事情一并進(jìn)行起訴。
對(duì)于我們這些普通打工者來(lái)說(shuō)，企業(yè)只要給予我們足夠的尊重，不對(duì)我們進(jìn)行無(wú)理的克扣，我們也不會(huì)與企業(yè)計(jì)較什么。
當(dāng)然，通過(guò)這次勞動(dòng)糾紛，我也明白了員工該如何進(jìn)行維權(quán)，知道了哪些是我們員工應(yīng)享的權(quán)利，企業(yè)應(yīng)該怎樣給勞動(dòng)者提供保障等問(wèn)題。
不了解情況，不方便說(shuō)
當(dāng)事企業(yè)：記者與賈靜霞之前公司的鄒姓總經(jīng)理進(jìn)行了電話聯(lián)系。
對(duì)于此事，鄒姓總經(jīng)理表示，他來(lái)公司時(shí)間不久，賈靜霞的事情是自己來(lái)公司之前發(fā)生的，自己并不了解詳細(xì)情況，也不知道發(fā)生了什么事情，所以不方便說(shuō)什么。
這場(chǎng)糾紛對(duì)企業(yè)是警醒
受理法院：五家渠墾區(qū)法院相關(guān)負(fù)責(zé)人：這場(chǎng)勞動(dòng)官司是這家公司今年惟一的一起法律糾紛，而且通過(guò)我們的走訪和調(diào)查了解，發(fā)現(xiàn)這家公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同以及不繳納社保的情況已經(jīng)存在多年。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，我們給該公司提出了司法建議，并說(shuō)明了企業(yè)不為員工提供相應(yīng)保障的利害關(guān)系。
此次賈靜霞與該公司的勞動(dòng)糾紛，也讓該公司及時(shí)改正了自身存在的問(wèn)題。目前該公司已經(jīng)進(jìn)行了整改，已經(jīng)與多名員工簽訂了勞動(dòng)合同。
該公司得到法院最終判決結(jié)果的第二天，已經(jīng)將現(xiàn)金支票送到法院執(zhí)行庭轉(zhuǎn)交給賈靜霞。

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