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近兩年，你看到的招聘啟事是這個(gè)套路嗎？
發(fā)表時(shí)間：2014/12/31    瀏覽 1534 次
時(shí)代技術(shù)發(fā)展，各大公司本身也順應(yīng)變化，對(duì)人才需求，和招聘的方式的要求也變多樣。但無論通過什么方式，招聘啟事還是最基本的方式之一，只不過現(xiàn)在對(duì)這一篇招聘啟事的要求更高更全了。我們結(jié)了現(xiàn)代社會(huì)招聘文案撰寫的4大方面的注意事項(xiàng)，供企業(yè)和讀者評(píng)鑒。
一、文案
真實(shí)、真誠、你的個(gè)性氣質(zhì)！
公司介紹：公司的介紹不僅是在展示自己品牌，而且也讓求職者通過公司自述了解公司，評(píng)判企業(yè)是否適合應(yīng)聘。公司介紹應(yīng)有：公司名稱、定位業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的位置、服務(wù)客戶、公司地址、公司網(wǎng)站、微博、微信。
理念理念：公司的文化理念、運(yùn)作原則、信條目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)氛圍、對(duì)人才培養(yǎng)的機(jī)制、對(duì)工作流程和放任的自由度、做事和員工本人的可發(fā)展空間，無一不散發(fā)和刻畫出公司的氣質(zhì)，而這一撲面而來的信息，會(huì)被人看到，與自己能力和喜好來匹配，如果氣味相投，先產(chǎn)生了喜好和認(rèn)同，那其他都好說了。
物質(zhì)也很重要：薪資能大概明了最好明了，有什么好福利，好待遇，都拿出來說說，畢竟任何員工都想要享受工作，有歸屬感，有匹配體面的收入，以及好的公司資本做支撐。但請(qǐng)一定要真實(shí)反映！如果僅為了招聘信息的好看，求職者總要和企業(yè)見面的，到時(shí)還是留不住人。
促成行動(dòng)：顯眼的地方明確說明聯(lián)系方式（最重要郵箱地址），有一些號(hào)召性的話語，讓求職者趕快加入，趕快行動(dòng)！
職位描述：職位名稱、職位描述和任職要求：
職位名稱：簡(jiǎn)介、有概括性，可以是新銳職位，但不要讓人不明所以。名稱中直接能反映工作性質(zhì)和職位級(jí)別。
職位描述：無論是用具體的任務(wù)還是概括性描述職位要完成的工作，都請(qǐng)簡(jiǎn)潔，不要啰嗦重復(fù)，最好能用短語，讓讀者一目了然這份工作的內(nèi)容。
任職要求：很多求職者是根據(jù)任職要求，對(duì)照自己是否滿足，來求職的。任職要求能幫助篩選一部分求職者。這個(gè)就照實(shí)寫吧，高要求選出高精尖人，寬條件引來大門檻的人。
二、圖片
現(xiàn)在是直觀體驗(yàn)視覺化的時(shí)代，如果公司能用圖片視頻的形式展示自己，會(huì)讓信息更易于被接受。
真實(shí)：最重要的原則！圖片真實(shí)反映公司情況，你的辦公場(chǎng)所，各種細(xì)節(jié)只是用圖片的方式提前讓求職者感受了，不要有刻意的隱瞞、誤導(dǎo)。
有人：如果能展示一些，團(tuán)隊(duì)人員、員工工作狀態(tài)、相處關(guān)系的圖片，人文情感會(huì)幫你吸引人。
多角度：除了辦公場(chǎng)所、環(huán)境、團(tuán)隊(duì)成員，還有什么圖片可PO的？大家一起的游樂活動(dòng)、旅游、公司的小物件、細(xì)節(jié)、聚會(huì)慶祝的畫面。甚至可以將公司的特色人物故事、招聘文案做成漫畫、信息圖。
三、版面
版面一定要讓人看得舒服，再者就是信息被傳遞和接收。
信息傳達(dá)：純文字多的版面，以簡(jiǎn)潔為主。字體統(tǒng)一，字號(hào)不要過多混亂，顏色不超過2種，慎用加粗，勿用斜體。
敘述順序：要注意閱讀者的心理和行為接受決策順序，和你的敘述邏輯。常規(guī)可按照，先公司介紹（業(yè)務(wù)介紹，文化介紹）、聯(lián)系方式、職位JD、圖片展示。
其他花樣：如果是信息圖、或故事化文案，只要能信息明確、真實(shí)打動(dòng)人、表明訴求和需求可靈活安排。
四、傳播、渠道、方式
自身建設(shè)：作為一家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，自己公司的官網(wǎng)、官微都不打理好，怎么能說服求職者和客戶呢。招聘的同時(shí)，企業(yè)的各社交平臺(tái)，也可以配合同步傳播招聘信息。
出彩方式：基本文案方面，有傳播點(diǎn)。標(biāo)題上花功夫，信息明確又引人讀，最好的標(biāo)題是包括招聘地域、公司、職位信息又有理念傳達(dá)，能引起求職者共鳴的。還可以采用互動(dòng)、或者招聘內(nèi)容中的具體信息，做話題引入討論。


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