行走江湖千萬(wàn)別“敷衍”了事
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/12/31 瀏覽 1912 次 |
你不要敷衍我！”究竟“敷衍”指的是什么？是工作上的拖拉、糊弄？還是面對(duì)工作時(shí)不正經(jīng)的態(tài)度？我們?nèi)粘Ｖ杏泻芏喙ぷ�，而其中很多又都是難以用量化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時(shí)員工的表現(xiàn)就會(huì)各不相同。方法對(duì)了，工作的效率就會(huì)提高，結(jié)果也自然是積極向上的。但很多人都會(huì)用自認(rèn)為“聰明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。
年末，最煩的就是年終總結(jié)了。沒(méi)有哪一家企業(yè)拍著胸脯說(shuō)我們公司不需要年終總結(jié)。
恰巧李莉所在的公司每到財(cái)政年度末，也要寫(xiě)一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書(shū)面報(bào)告，既要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也要制訂下一步目標(biāo)，并提出改進(jìn)的建議。
公司里近千名員工都對(duì)這個(gè)規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)李莉開(kāi)始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤(pán)時(shí)，老員工們都說(shuō)：“別傻了，干嗎這么認(rèn)真地自己寫(xiě)，從網(wǎng)上下載一個(gè)改改不就得了，上千份報(bào)告摞起來(lái)比老總的屋子還高，老總會(huì)看？最后肯定又是賣(mài)廢紙了，敷衍一下就好！”
“我為什么要敷衍？這是我自己的事情，自己的事情都不認(rèn)真對(duì)待，我還能干什么！”李莉沒(méi)有理會(huì)同事們的閑言碎語(yǔ)，因?yàn)樗J(rèn)為自己工作了一年，確實(shí)有很多感受，正好借此機(jī)會(huì)提出建議和設(shè)想。
以前李莉的建議最多走到部門(mén)主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見(jiàn)到老總當(dāng)面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動(dòng)，一定要借這個(gè)機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地寫(xiě)出來(lái)。
李莉認(rèn)為沒(méi)有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更能表達(dá)自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫(xiě)報(bào)告。
一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁(yè)上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結(jié)和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現(xiàn)象。最后是對(duì)公司的誠(chéng)懇建議和對(duì)未來(lái)充滿激情的設(shè)想。
接下來(lái)的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門(mén)人物，因?yàn)楣镜拿總�(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說(shuō)真沒(méi)想到年終總結(jié)也能寫(xiě)成這樣。又過(guò)了三天，老總把李莉請(qǐng)到了辦公室，對(duì)她說(shuō)：“這次你寫(xiě)的總結(jié)，給我留下的印象很深刻。報(bào)告我看了三遍，你看問(wèn)題很準(zhǔn)，思路非常清晰，設(shè)想也很有創(chuàng)意。不過(guò)我最欣賞你的還是你對(duì)公司和工作的那份責(zé)任感。好好干吧，你也許需要一個(gè)更合適的崗位�！�
就這樣，這個(gè)公司里被認(rèn)為是“最傻”的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。
“敷衍”可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會(huì)認(rèn)為“敷衍”的工作也很重要。不過(guò)他們可能并沒(méi)有意識(shí)到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天上更沒(méi)有餡餅掉下來(lái)，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來(lái)。
有些工作很多時(shí)候并不像外人所看到的那樣簡(jiǎn)單敷衍一下就過(guò)去了。認(rèn)真對(duì)待只是給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，出于對(duì)工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。
若公司有很多如此“敷衍”的員工，老板或經(jīng)理們就該頭疼了。其實(shí)，員工在工作中稍微帶點(diǎn)責(zé)任心，不低估任何一項(xiàng)事情，充滿激情的去解決它，無(wú)論對(duì)所在的公司或個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是極大的財(cái)富和資源。
當(dāng)然，大家口中很多“傻”員工做事的標(biāo)準(zhǔn)都不只是把事情做對(duì)，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個(gè)原則--要么不做，要做就做好。對(duì)公司的事負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。
習(xí)慣改變?nèi)松�，我們大多�?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎？其實(shí)真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。
作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有認(rèn)真負(fù)責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識(shí)你的能力。
沒(méi)有責(zé)任心的能力是沒(méi)有任何價(jià)值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個(gè)，任何一個(gè)老板都會(huì)毫不猶豫地選擇責(zé)任。
堅(jiān)持原則，決不敷衍，為公司負(fù)責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準(zhǔn)則，這樣的員工無(wú)論什么時(shí)候、到哪里都最受歡迎。 |
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