年輕人頻繁跳槽凸顯就業(yè)觀念嬗變
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| 發(fā)表時(shí)間：2014/12/31 瀏覽 1942 次 |
半年換了3個(gè)工作
近日在煙臺某房地產(chǎn)公司做策劃經(jīng)理的王藝,利用閑暇時(shí)間整理了自己的簡歷,她打算在春節(jié)前換一個(gè)工作,而煙臺市人才市場在明年1月份有12場專場招聘會(huì),這將為她提供很多機(jī)會(huì)。
“現(xiàn)在這個(gè)工作太累人了,幾乎天天加班,雖然工資還可以,但我想趁年輕多嘗試一些新工作,或許能夠找到適合自己的。”王藝說。據(jù)介紹,今年下半年以來她已經(jīng)換了3個(gè)工作,“我一直沒敢告訴父母,因?yàn)樗麄兿Ｍ⒆拥墓ぷ髂芊�(wěn)定一點(diǎn),但好工作難找,走一步是一步吧。”
按照慣例,人才市場隨著冬天腳步的來臨會(huì)慢慢步入淡季,但近兩年煙臺市人才市場通過開通“手機(jī)就業(yè)動(dòng)車”、推出招聘會(huì)日歷、開展主題專場等方式,使就業(yè)信息平臺建設(shè)日益完善,傳統(tǒng)招聘淡季出現(xiàn)了人氣旺盛的局面�！半S著社會(huì)發(fā)展,人們的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變了,就業(yè)方式越來越靈活。面對越來越豐富的就業(yè)崗位,很多人頻頻跳槽,希望自己能有好運(yùn)氣跳到更好的平臺,這種現(xiàn)象在年輕人群中比較常見�！睙熍_市人力資源市場市場部部長王道明介紹,很多中小企業(yè)人才流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重,就成了到人才市場參加招聘的�？�。
員工對發(fā)展期待差異顯著
“求職者頻繁跳槽,最主要原因就是其對自身發(fā)展的期待難以得到滿足,這需要雇主努力提供令員工滿意的工作崗位。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問黃若珊認(rèn)為。據(jù)介紹,智聯(lián)招聘于近日發(fā)布了《2014中國年度最佳雇主》評選活動(dòng)的公眾調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示,企業(yè)性質(zhì)不同造成了員工對自身發(fā)展期待產(chǎn)生顯著差異。
智聯(lián)招聘對國有企業(yè)、外商、民營企業(yè)和事業(yè)單位職員未來3年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行了問卷調(diào)查,分析結(jié)果顯示,相較于其他類型的員工,事業(yè)單位的員工更希望在未來3年實(shí)現(xiàn)自我、服務(wù)民眾,而對接受競爭性的挑戰(zhàn)、走國際化道路的意愿明顯低于其他單位員工。而外商企業(yè)中的員工希望在未來3年成為領(lǐng)導(dǎo)者或管理者、獲得國際化的職業(yè)生涯,他們對穩(wěn)定性和安全性的要求較低。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,不同類型的企業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑差異很大,導(dǎo)致了員工的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)也不同。
從公眾對心目中最佳雇主應(yīng)具備的特征選擇來看,公眾對好雇主的訴求背后凸顯的是時(shí)下大眾對好工作的定義和標(biāo)準(zhǔn)。薪酬、良好的工作體驗(yàn)、晉升空間是員工對好工作的永恒訴求。從雇主品牌發(fā)展角度來看,優(yōu)秀的雇主應(yīng)當(dāng)是將雇主品牌建設(shè)作為一種使命,除應(yīng)提供良好的福利待遇、廣闊的晉升空間外,還應(yīng)該體現(xiàn)出對員工的尊重、公平的用人原則和提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)等。
應(yīng)互相了解各自規(guī)劃
“找工作是一件雙向選擇的事情,一方面求職者明確自己的職業(yè)規(guī)劃,找準(zhǔn)定位,然后去嘗試有可能實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的工作；另一方面,工作單位應(yīng)該了解、滿足員工的訴求,努力做一個(gè)好雇主�！秉S若珊說。目前,已經(jīng)有許多企業(yè)將員工意見的調(diào)查、反饋?zhàn)鳛楹饬科髽I(yè)管理水平的一個(gè)重要標(biāo)志,并將調(diào)查結(jié)果作為調(diào)整決策的重要依據(jù)。
近期,由智聯(lián)招聘聯(lián)合雇主品牌專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)發(fā)起了“中國年度最佳雇主”活動(dòng),旨在通過評選發(fā)掘并褒獎(jiǎng)創(chuàng)造和擁有杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè),促進(jìn)企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)；同時(shí),在評選過程中,借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量,將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會(huì)廣泛傳播,以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性,學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法,以推動(dòng)中國企業(yè)制訂并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略,助力企業(yè)更好地應(yīng)對人力資源市場的變化。
通過科學(xué)的評選,為普通求職者樹立一種可量化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),讓求職者了解什么是真正的好工作、好雇主,并在幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主的過程中,有針對性的深入挖掘不同時(shí)代求職者的需求,為企業(yè)制訂雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持,以實(shí)現(xiàn)求職者與雇主的“雙贏”。 |
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