99精品视频免费热播_国产三级大片在线观看_午夜无码人妻AV大片_熟女少妇精品一区二区

當(dāng)覺(jué)得老板給出的工資單上的數(shù)字不能充分體現(xiàn)自己的能力和價(jià)值時(shí)，該怎么為自己爭(zhēng)取一個(gè)合理的價(jià)位呢？

老板的想法：你值嗎？你真的認(rèn)為自己是不可或缺的那一位嗎？你做到“開(kāi)源”了？——你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富？還是，你做到“節(jié)流”了——你為公司節(jié)省了多少財(cái)富？

對(duì)策1：盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)。例如，談成了那些項(xiàng)目？這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)的利潤(rùn)是多少？為公司縮減了多少成本？生產(chǎn)力提升了多少？商品周轉(zhuǎn)率增加多少？等等。

對(duì)策2：在公司陷入困境時(shí)，如何做出成績(jī)。例如，在人力嚴(yán)重短缺的情況下完成了哪些項(xiàng)目，在設(shè)備不足或是老化的情況下完成了一筆數(shù)額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護(hù)公司現(xiàn)象，等等。

忌：除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。

如果你在公司屬于不可或缺的20%骨干精英，可以以這個(gè)理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒(méi)有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過(guò)為你加薪。