加班背后的社會(huì)病 更應(yīng)對(duì)癥下藥
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/1/7 瀏覽 2052 次 |
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)人均GDP已經(jīng)接近7000美元，達(dá)到了中上收入國(guó)家水平。然而，勞動(dòng)者的年工作時(shí)間是2000～2200小時(shí)左右，這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于英美德法等國(guó)家20世紀(jì)20～50年代的水平。
國(guó)人加班是種社會(huì)病，然而病癥最嚴(yán)重的當(dāng)屬低收入、低技能工種。在珠三角、長(zhǎng)三角大量三來(lái)一補(bǔ)企業(yè)，工人如果僅僅依靠八小時(shí)工作制，其微薄薪水無(wú)法支付日常開支。被動(dòng)或“主動(dòng)”加班，成為工人們必須承受的宿命。
然而，對(duì)工人最大的威脅，在于惡劣的工作環(huán)境，尤其是某些工種，如果不加上完善的安全防護(hù)，會(huì)給工人身體健康帶來(lái)巨大危害，如粉塵類、放射性物質(zhì)類（電離輻射）、化學(xué)物質(zhì)類領(lǐng)域。在這些企業(yè)，工人們因?yàn)殚L(zhǎng)期在沒(méi)有保護(hù)的情況下加班，導(dǎo)致職業(yè)病纏身，維權(quán)時(shí)又往往被當(dāng)成勞動(dòng)糾紛，由勞動(dòng)部門仲裁，多個(gè)部門相互“打架”的職業(yè)病危害防范體系，讓工人們加班換來(lái)的不是工資增收，而是未來(lái)無(wú)止境的治病負(fù)擔(dān)，這是比加班更危害社會(huì)的惡性病。
對(duì)于看似光鮮的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，加班表面上是一種自覺(jué)，但沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)公開宣揚(yáng)員工加班有理。而建立在績(jī)效考核、末位淘汰之上的管理機(jī)制，又會(huì)逼迫所有員工都“自覺(jué)”待在辦公室里，通宵達(dá)旦地加班。白領(lǐng)們自然不會(huì)遭遇農(nóng)民工那種直接對(duì)身體造成傷害的物理環(huán)境，但卻處于亞健康的企業(yè)文化環(huán)境中，不加班會(huì)被同事和上級(jí)鄙視，排斥出主流圈子外，更容易造成與他人競(jìng)爭(zhēng)中的不利位置。而在加班的過(guò)程中，一種來(lái)自內(nèi)心深處的職業(yè)焦慮無(wú)時(shí)無(wú)刻不纏繞著每個(gè)人：加班何時(shí)是個(gè)頭？我加班少了，是不是會(huì)被比我聰明而且還更拼命的人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面？我這樣加班下去，能取得與付出同等的回報(bào)嗎？
當(dāng)社會(huì)、企業(yè)到個(gè)人，都在奉行同一種價(jià)值取向，以加班為榮，以所謂的業(yè)績(jī)至上為美，人就會(huì)被異化成被鞭子不停抽打的陀螺。茫然、失落與痛苦所導(dǎo)致的精神傷害，與長(zhǎng)期加班帶來(lái)的身體透支，對(duì)人身心有致命壓迫。類似白領(lǐng)猝死的新聞?dòng)鷣?lái)愈多，也就不難理解。
加班背后的社會(huì)病更需對(duì)癥下藥，監(jiān)管缺位所導(dǎo)致的農(nóng)民工在不安全環(huán)境中加班，白領(lǐng)將自己放置在企業(yè)流水線上的畸形加班文化，都需及時(shí)根治。 |
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