“五險(xiǎn)一金”數(shù)額高 企業(yè)個人都難受
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| 發(fā)表時間：2015/1/13 瀏覽 2077 次 |
扣除“五險(xiǎn)一金”，拿到手的工資少了一半？７日，有媒體報(bào)道“大多省市‘五險(xiǎn)一金’繳納比例超工資總額四成”，全國各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上�！澳壳梆B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高”已經(jīng)引起了國家領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注。
那么，生活在云南的企業(yè)職工，無論企業(yè)大小，在職職工每個月拿到手的工資，扣除多少錢繳納五險(xiǎn)一金？五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例到底意味著什么？
案例
扣完五險(xiǎn)一金 工資還剩八成
而企業(yè)還要另外為員工支付其工資額度的1/3以上給社保機(jī)構(gòu)和公積金中心
以在昆明工作的小王2014年11月的工資為例，單位按照最低基數(shù)給他辦理社保。11月，小王工資中自付部分為：養(yǎng)老保險(xiǎn)176.72元，失業(yè)保險(xiǎn)扣除22.09元，醫(yī)保45元，公積金144元，生育保險(xiǎn)由單位購買，總計(jì)387.81元。如果小王的月工資為最低基數(shù)2209元，則他能拿到手的收入是1821.19元，17.55%的收入交了社保。而單位要付出的五險(xiǎn)一金分別為失業(yè)保險(xiǎn)44.18元，醫(yī)保146.25元，養(yǎng)老保險(xiǎn)441.8元，公積金144元，生育和工傷保險(xiǎn)大約為30.93元，總計(jì)807.16元，為小王工資的36.54%。加上支付給小王的收入，單位在11月份共為小王支出3016.16元，這是企業(yè)的用工成本。單位和個人一共需要支付五險(xiǎn)一金1194.97元，按照最低繳費(fèi)比例的基數(shù)計(jì)算，五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)金額占繳納基數(shù)（最低繳費(fèi)比例）的54%，占企業(yè)用工成本的39.62%。
也就是說：在個人收入方面，如果員工月工資沒有超過11046元的上限，企業(yè)又按照實(shí)際收入代扣員工個人應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金，那么員工當(dāng)月能把八成的工資拿到手。而企業(yè)還要另外為員工支付其工資額度的1/3以上給社保機(jī)構(gòu)和公積金中心。
事實(shí)
工資加社保 企業(yè)負(fù)擔(dān)不輕
“五險(xiǎn)一金”占用工成本的40%左右，這一比例意味著什么？意味著員工當(dāng)下只能支配企業(yè)為其支出的費(fèi)用的60%，而企業(yè)在計(jì)算用人成本時不能只計(jì)算支付了多少工資，還要另外再支出工資總額的1/3以上作為社保費(fèi)用。
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)專家楊志銀指出，五險(xiǎn)一金及人員工資是很多中小微企業(yè)的主要剛性支出。對于云南的不少企業(yè)來說，能夠準(zhǔn)時、足額發(fā)放工資和按規(guī)定交社保的都屬于比較負(fù)責(zé)任的企業(yè)，而員工在拿工資時一定要想到企業(yè)的負(fù)擔(dān)也不小。
昆明五險(xiǎn)一金怎么算？
2014年6月5日昆明市公布了2013年城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為52379元/年，市月平均工資為4365元，按照最低檔即60%計(jì)算，昆明市養(yǎng)老（工傷、生育、失業(yè)）保險(xiǎn)繳納基數(shù)為2209元，上限11046元。昆明市醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)為2619元，最高繳費(fèi)基數(shù)（2013年度昆明城鎮(zhèn)單位職工平均工資的300%）為13095元。重特病醫(yī)療統(tǒng)籌繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按2013年度昆明城鎮(zhèn)單位職工平均工資的0.6%核定，即單位26.19元/月，個人1元/月。2014年，昆明市住房公積金的繳存工資基數(shù)下限分別為：一類區(qū)為1265.00元/月，二類區(qū)為1130.00元/月，而2014年我市職工繳存住房公積金的最高比例仍然為12%。
影響
小微企業(yè)更愿意用臨時工
記者在走訪時發(fā)現(xiàn)，一家從事通訊行業(yè)的企業(yè)為了減少用工支出，可謂是想方設(shè)法。公司員工表示：“老板總是請臨時工來做事，一段時間后就讓人家走，工資低，他省錢。”
在一家國企，記者也發(fā)現(xiàn)除了技術(shù)性較強(qiáng)的崗位都是編制內(nèi)的員工之外，其他不少崗位用工采用勞務(wù)派遣，也就是常說的“編制外的臨時工”。這些崗位的工作人員和企業(yè)正式編制內(nèi)的員工待遇不同。除了福利待遇比正式員工差之外，主要的不同就是與派遣工簽訂合同的甲方不是用工單位，而是專門的勞務(wù)派遣公司。
據(jù)昆明市人社局勞動關(guān)系處處長�，B文介紹，一些企業(yè)并沒為勞務(wù)派遣工作人員購買社保，不僅如此，由于福利待遇不同，給企業(yè)管理方面帶來不少摩擦。
就云南省的情況來看，今年通過了20條促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的新政策，使得中小微企業(yè)蓬勃發(fā)展，就業(yè)增幅呈現(xiàn)出可喜之勢。人社廳負(fù)責(zé)就業(yè)工作的人員介紹，目前全省近四分之一的就業(yè)人群進(jìn)入到了中小微企業(yè)當(dāng)中。截至2013年底，我省到縣級以下基層和中小企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生超過7.5萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.7%。
為了保障員工的合法權(quán)益，2015年1月1日起《云南省規(guī)范勞務(wù)派遣實(shí)施辦法》正式實(shí)施。新規(guī)中明確：企業(yè)使用的勞務(wù)派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%，未達(dá)標(biāo)的單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日2年內(nèi)降至規(guī)定比例。此外，要求企業(yè)制定勞動報(bào)酬分配辦法應(yīng)遵循同工同酬的原則，保障勞務(wù)派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者享有同工同酬權(quán)利。 |
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