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頻繁跳槽當(dāng)心老板不待見你

發(fā)表時(shí)間：2015/1/14 瀏覽 1911 次

年輕人為了找尋自己喜愛或者適合自己的工作，往往在工作初期會(huì)常常跳槽來選擇，可是這類朋友是否想過自己這樣頻繁的跳槽會(huì)引起老板的反感呢？如果大家知道答案是肯定的，那么在尋找工作的時(shí)候是否會(huì)更慎重一些呢？
有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
頻繁跳槽反而會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)由美國和加拿大共同發(fā)起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負(fù)責(zé)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，頻繁調(diào)換工作會(huì)對職業(yè)生涯造成害處，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會(huì)很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。
羅致恒富公司召集了200名老板，考察了頻繁的工作變動(dòng)是否會(huì)影響他們對員工的看法。有36%的高層管理人員表示他們非常不看好頻繁跳槽的人，還有53%的老板表示他們不太看好頻繁跳槽的員工，只有11%的受訪者表示不介意員工跳槽的次數(shù)。
羅致恒富公司的負(fù)責(zé)人菲爾·謝里丹先生認(rèn)為，就業(yè)市場近幾年來出現(xiàn)了反彈，如果員工對某些工作只存在短期的意愿，那員工很難在一個(gè)公司獲得長足的發(fā)展。從企業(yè)的長期發(fā)展來看，老板更青睞對公司、對上司忠誠度高的員工。因此，跳槽次數(shù)過多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無法確定，但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任，至少需要4年的時(shí)間。
職場不是兒戲，踏實(shí)的做好自己的事情，自己就是那顆會(huì)發(fā)光的金子。

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