同事關(guān)系是職場立足根本
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| 發(fā)表時(shí)間：2015/1/19 瀏覽 2058 次 |
眾所周知在現(xiàn)代社會(huì)里,協(xié)作關(guān)系越來越密切,失去同事們的合作,一葉孤舟是難以遠(yuǎn)航的。職場雖說可比戰(zhàn)場,但是我們也知道要打勝仗必須靠大家一起同心協(xié)力,因此在職場上同事關(guān)系就工作而言是一種協(xié)作關(guān)系,但就個(gè)人利益而言是一種競爭關(guān)系。
競爭與合作的關(guān)系像手心手背一樣,是同一體中的兩個(gè)方面。同事坐在一起時(shí)可以談天說地、歡聲笑語,可往往就在這親密、融洽的關(guān)系中藏著密布的陰霾。尤其是站在一條起跑在線的同事,當(dāng)個(gè)人利益受到傷害時(shí),就會(huì)變成笑里藏刀的對手�！巴惺窃┘�,同事是對手”。這被奉為同事關(guān)系的真經(jīng),讓同事們成了“熟悉的陌生人”。
有的人不能與同事友好相處,實(shí)際上這并非他們有意而為之。這是因?yàn)樗麄冚^少考慮自己的行為對其他同事是否有影響,很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心,不能與同事和平共處,有意無意中常常對同事使性子、拉臉子,甚至出言不遜,不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關(guān)系。一個(gè)人再有才能,也不可能離開他人而獨(dú)立生存,結(jié)果把人際關(guān)系搞得十分緊張,以至不歡而散,時(shí)間長了,同事們對他避而遠(yuǎn)之,他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
不愿意也不能與同事建立良好的人際關(guān)系的人,是極其利己的占便宜者,他不能為別人提供任何幫助,自然會(huì)遭排擠;而樂于助人者會(huì)很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼,只要你無私地善待別人,大多時(shí)候別人也會(huì)以同樣的方式回報(bào)你。尤其是現(xiàn)代的交際網(wǎng)絡(luò),那是平等主義的天下。
如果每個(gè)人都能把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求,把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任,把平等作為一種義務(wù),在與同事交往時(shí)自覺注意自己的言行,求大同存小異,充分尊重別人的興趣和愛好,容得下別人的一些細(xì)枝末節(jié),對同事不求全責(zé)備,我們就能與不同性格的同事平等相待。
一個(gè)人一輩子的80%都在工作,可以說同事間的交往,是僅次于家庭成員的交往和接觸的�？梢哉f除家庭之外,在我們社會(huì)關(guān)系中最重要的關(guān)系就是同事關(guān)系了。我們每個(gè)人都希望自己能在單位這個(gè)大集體中創(chuàng)造出和諧友好的同事關(guān)系,因?yàn)橥麻g的關(guān)系是一種互相依存、通力合作的工作關(guān)系。
- （來源：中華標(biāo)準(zhǔn)件網(wǎng)）
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