職場女性在“升職”與“生子”該如何抉擇
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| 發(fā)表時間：2015/1/19 瀏覽 1938 次 |
職場女性一般都有一定的壓力,不少職場女性面對升職和培訓(xùn)的機會,可是如許一來,孩子又顧不上了。據(jù)人才市場調(diào)查分析,少數(shù)職場女性都有相似履歷:二四歲前后大學(xué)畢業(yè),二七歲左右完婚,三零歲左右正逢提升的關(guān)鍵時刻,但因為年齡及家庭的壓力卻不得不思量生養(yǎng)題目。究竟是要孩子還是要“位子”?在面對這個題目的工夫,許多女性患得患失,左右為難。
女性畏懼因為生養(yǎng)而影響職業(yè)生活生長,這是一個普遍題目。原因是現(xiàn)在女性對工作的要求比先前高了許多。一是要休長假,二是生養(yǎng)以后還要照顧寶寶,所以她們選擇工作的工夫除了要思量自己的順應(yīng)本領(lǐng)外,還要體貼今后的支出,同時要思量自己能否有充足的競爭力讓公司給出工夫。
一.從工作履歷中提煉價值。
雖然許多職場女性退職場上打拼多年,積累了不少職場履歷,但每每很難把這種履歷轉(zhuǎn)換成有價值的資源。這時可以梳理以往職場生活的履歷,找出長處和優(yōu)勢所在,用以往的職業(yè)資源的積累作為鋪墊,找到自己的定位,知道現(xiàn)在最適合的地位在那邊,從而快速找到誰人平臺。對付用人單位而言,他們更看重的是你在過往的履歷中所積累的知識、本領(lǐng)、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗等競爭實力。
二.找到自我需求與職業(yè)的均衡。
需要仔細(xì)審視自己對現(xiàn)有工作的得意度與忠誠度,同時要對現(xiàn)在的公司有一個感性和客觀的闡發(fā):自己能否喜好這份職業(yè),能否適合在這家企業(yè)生長,自我需求能否在現(xiàn)有企業(yè)得到完成。理清了這些題目,選擇時就不難了。
三.既要有職業(yè)計劃更要有舉措。
不少職場女性一直想著要換一份工作,而遲遲沒有付諸舉措,因為不少人面對舊情況難免產(chǎn)生厭倦,對新工作又表現(xiàn)出渺茫。這種狀態(tài)連續(xù)下去的話,很大概會形成極大的困擾。調(diào)查發(fā)明,職業(yè)生長較順?biāo)斓穆殘鰦寢屩杏兄鴤�性,那就是在生養(yǎng)前她們已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位或計劃,知道自己的職業(yè)生活應(yīng)該怎樣生長,重返職場后她們可以很從容地規(guī)復(fù)到最佳狀態(tài),連續(xù)朝著自己的偏向穩(wěn)步邁進(jìn)。
有本領(lǐng)的人不是擅長解決題目,而是擅長制止題目。完婚生子對付大部分女性來說,是終身中終會完成的幸福任務(wù)。 |
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