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致創(chuàng)業(yè)者們：你們的員工為什么要跳槽
發(fā)表時(shí)間：2015/1/27    瀏覽 1957 次
2015年，品質(zhì)管理和EHS崗位人員在更換工作時(shí)或可獲得15-20%的薪資漲幅，而留職者薪資漲幅約為8%。
你知道嗎？求職者通過(guò)更換工作可獲得15-25%的薪資漲幅，而停留在原職的專業(yè)人士通常能獲得6-8%的薪資提升。雇主們，知道你們的員工為什么要跳槽吧？！今天上午，國(guó)際專業(yè)人才招聘顧問(wèn)公司華德士在北京發(fā)布了2015全球薪資調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，2014 年中國(guó)專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6-8%。預(yù)計(jì)2015 年薪資漲幅將與2014年持平。
國(guó)內(nèi)精英開(kāi)始選擇跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)　　報(bào)告顯示，中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競(jìng)爭(zhēng)在2015 年將愈演愈烈。本土民營(yíng)企業(yè)前景光明，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵(lì)方案，因此不少國(guó)內(nèi)精英將跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)視為就業(yè)首選。
國(guó)內(nèi)精英開(kāi)始選擇跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)　　報(bào)告顯示，中國(guó)跨國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競(jìng)爭(zhēng)在2015 年將愈演愈烈。本土民營(yíng)企業(yè)前景光明，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵(lì)方案，因此不少國(guó)內(nèi)精英將跨國(guó)民營(yíng)企業(yè)視為就業(yè)首選。
這一點(diǎn)從2014年中國(guó)電子商務(wù)、汽車和醫(yī)療企業(yè)的招聘人數(shù)上升可見(jiàn)一斑。此外，越來(lái)越多的外國(guó)公司將其信息技術(shù)、人力資源、采購(gòu)和會(huì)計(jì)職能外包，因此國(guó)內(nèi)求職者在北京和上海的共享服務(wù)中心也找到更多工作機(jī)會(huì)。
北京：財(cái)務(wù)總監(jiān)類職位備受追捧　　2014年眾多電子商務(wù)和科技企業(yè)的成功上市，拉動(dòng)了擁有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘需求。2015年將會(huì)有更多的企業(yè)上市，華德士預(yù)計(jì)此類人才將會(huì)備受市場(chǎng)追捧。但具備上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員在本地市場(chǎng)十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰(zhàn)。
南京：人力資源領(lǐng)域出現(xiàn)好轉(zhuǎn)　　2014年人力資源領(lǐng)域的招聘市場(chǎng)出現(xiàn)好轉(zhuǎn)跡象，由于制造商（尤其是汽車制造商）開(kāi)設(shè)更多工廠，南京將成為人力資源職能總部的理想地點(diǎn)。
此外，人力資源業(yè)務(wù)伙伴技能將再度成為2015年市場(chǎng)在招聘人才時(shí)優(yōu)先考慮的一個(gè)主要要求，雇主希望招聘擁有海外經(jīng)驗(yàn)和出色英語(yǔ)能力和溝通技巧的求職者。由于在南京業(yè)務(wù)伙伴是一個(gè)新概念，擁有相關(guān)必要技能的求職者將十分短缺。
上海：薪資不再是專業(yè)人員關(guān)心的唯一問(wèn)題　　數(shù)字化是2014年最大的趨勢(shì)。由于更多公司擴(kuò)大其在線產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)模，使得電子商務(wù)、手機(jī)應(yīng)用程式和互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域迅速發(fā)展。擁有iOS和安卓系統(tǒng)知識(shí)的手機(jī)應(yīng)用程式專員也是熱門招聘對(duì)象。
然而，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)中，薪資不再是專業(yè)人員唯一關(guān)心的主要問(wèn)題。職業(yè)發(fā)展、辦公地點(diǎn)、管理風(fēng)格和公司文化是求職者決策過(guò)程中的決定性因素。
蘇州：品質(zhì)管理崗位稀缺　　2014年，企業(yè)愈發(fā)重視品質(zhì)控制，將其看作可幫助避免問(wèn)題的防范措施，而非出現(xiàn)難題后的被動(dòng)響應(yīng)。預(yù)計(jì)2015年企業(yè)對(duì)于品質(zhì)管理和EHS(環(huán)境、健康、安全)崗位人才的需求依然高漲。。招聘增長(zhǎng)主要來(lái)自汽車、機(jī)械和電子行業(yè)。
報(bào)告顯示：2015年，品質(zhì)管理和EHS崗位人員在更換工作時(shí)或可獲得15-20%的薪資漲幅，而留職者薪資漲幅約為8%。


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